武康英溪小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核與分配方案

《武康英溪小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核與分配方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、武康英溪小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核與分配方案根據(jù)德教（2010）30號(hào)文件精神，為了充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，有利于學(xué)校更快發(fā)展，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的，充分調(diào)動(dòng)我校教職工工作的積極性，增強(qiáng)教職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合作意識(shí)，建立合理、公平、公正，具有激勵(lì)機(jī)制的學(xué)校內(nèi)部分配制度。二、考核分配原則：1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。2．堅(jiān)持實(shí)行“公開、公平、公正”原則。

2、3．堅(jiān)持嚴(yán)格考核、嚴(yán)格操作程序的原則。4．堅(jiān)持實(shí)行向一線教師傾斜的原則。三、成立考核小組：組長：沈有耿副組長：鄭毓學(xué)組員：沈友昌、茅舫行、周偉良、邱偉、張偉芬、諸仿琴、王曉紅、沈佩蘭、江婷四、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間：學(xué)校正式在編的教職工，自教代會(huì)通過之日起實(shí)施。五、工資的構(gòu)成：（一）按月發(fā)放部分1．月考勤獎(jiǎng)2．管理人員職務(wù)津貼（二）按學(xué)期發(fā)放部分1．班主任考核獎(jiǎng)2．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)3．名優(yōu)教師獎(jiǎng)4．考核獎(jiǎng)5．其他：代課費(fèi)、加班工資、信息報(bào)道等六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（一）月考勤獎(jiǎng)1．月考勤獎(jiǎng)一年發(fā)放12個(gè)月，每月300元。病事假要出具書面請(qǐng)假條（病假要有醫(yī)院證明）。一學(xué)期每位教職工享

3、受二天“機(jī)動(dòng)假”（不作缺勤，但調(diào)好課），如不享用“機(jī)動(dòng)假”期末獎(jiǎng)勵(lì)100元。2．當(dāng)月無故不上班者、為私事外出未請(qǐng)假者、作曠工處理者等，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。3．教師病假每天扣發(fā)20元，事假每天扣發(fā)40元（扣完為止）。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理，但報(bào)教務(wù)處由教務(wù)處調(diào)好課。如上述假期超過規(guī)定一天扣發(fā)50元?；榧俨徽?qǐng)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，產(chǎn)假提早半個(gè)月上班獎(jiǎng)勵(lì)300元、提早一個(gè)月上班獎(jiǎng)勵(lì)500元。5．公出（開會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課等）三天及三天內(nèi)通過教務(wù)處調(diào)好課，如未向教務(wù)處報(bào)告而造成無教師上課扣發(fā)考勤獎(jiǎng)30元。6．請(qǐng)假半天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天及以上由校長審批；學(xué)校組織全校性活

4、動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請(qǐng)假者須報(bào)校長批準(zhǔn)。（二）管理人員職務(wù)津貼1．學(xué)校副校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)月津貼：455元、350元（含職務(wù)津貼和通訊補(bǔ)貼）。2．年級(jí)組長月津貼：150元（月發(fā)80元，其余70元期末考核后發(fā)放）。3．教研組長月津貼：150元（月發(fā)80元，其余70元期末考核后發(fā)放）。（三）班主任考核獎(jiǎng)1．按照“每月考核、每期總評(píng)”方法計(jì)發(fā)班主任考核獎(jiǎng)。2．總評(píng)計(jì)獎(jiǎng)時(shí)分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次（其中優(yōu)秀不超過年級(jí)組15%），獎(jiǎng)金以平均900元計(jì)發(fā)。不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)。3．考核辦法見附。（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)包括：校級(jí)及以上課堂教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽、校級(jí)及以上競(jìng)賽指

5、導(dǎo)獎(jiǎng)、教育教學(xué)優(yōu)秀教案和論文獎(jiǎng)、教科研課題及成果獎(jiǎng)等。2．非教育主管部門舉辦的不予承認(rèn)。3．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人課堂比賽獎(jiǎng)：校級(jí)：20、15、10元；縣級(jí)：50、40、30元；市級(jí)：100、80、50元；省級(jí)：300、260、200元；國家級(jí)：500元。教師個(gè)人業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)（除課堂教學(xué)以外）：校級(jí)：15、10、5元；縣級(jí)：40、30、20元；市級(jí)：80、60、40元；省級(jí)：120、100、80元；國家級(jí)：300元。個(gè)人輔導(dǎo)獎(jiǎng)：縣級(jí)：30、20、10元；市級(jí)：50、40、30元；省級(jí)：100、80、60元；國家級(jí)：150元。（學(xué)生作品發(fā)表參考相應(yīng)級(jí)別的二等獎(jiǎng)）個(gè)人教案和論文獎(jiǎng)：縣級(jí)：20、1

6、5、10元；市級(jí)：30、25、20元；省級(jí)：50、45、40元；國家級(jí)：100元。（教案、論文發(fā)表參照相應(yīng)級(jí)別的二等獎(jiǎng)）課題：縣級(jí)：100、80、60元；市級(jí)：200、150、100元；省級(jí)：400、300、200元；團(tuán)體獎(jiǎng)：（1）學(xué)生類：縣田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)：800、600、400元（以甲級(jí)隊(duì)為準(zhǔn)）；文藝調(diào)演：市級(jí)：1000、800、600元，縣級(jí)：800、400元；籃球賽：500、400、300元（以甲級(jí)隊(duì)為準(zhǔn)）；定向運(yùn)動(dòng)等單項(xiàng)比賽：300、200元；羽毛球比賽：市級(jí)1、2名150元，市級(jí)3、4名100元；市級(jí)5、6名80元。（2）教職工類：800、600、400元（未得任何獎(jiǎng)給予3

7、00元安慰獎(jiǎng)）。（五）名優(yōu)教師獎(jiǎng)1．對(duì)象：市縣級(jí)名師獎(jiǎng)勵(lì)按教育局相關(guān)文件執(zhí)行。市級(jí)教壇新秀300、教學(xué)能手300元；縣級(jí)教壇新秀200元、教學(xué)中堅(jiān)200元、教學(xué)新苗100元、80元、60元；校級(jí)名教師一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元、名班主任一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。2．考核當(dāng)年須任教確認(rèn)時(shí)所任教的學(xué)科或現(xiàn)任班主任。3．名教師名班主任學(xué)期考核分為優(yōu)秀、良好和合格三個(gè)檔次（第一學(xué)期享受50%，其余第二學(xué)期以考核計(jì)獎(jiǎng)）。（六）學(xué)期考核獎(jiǎng)1．學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jī)四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估。2．