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《小學教職工考核及獎勵性績效工資分配方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、小學教職工考核及獎勵性績效工資分配方案（試行稿）第一章總則第一條為了深化學校改革，完善學?？己嗽u價機制，激發(fā)教師工作內驅力，促進學校內涵發(fā)展，根據(jù)省市縣有關義務教育學?？冃ЧべY發(fā)放指導性意見精神，特制訂本方案。第二條本方案適用人員為經(jīng)學校校長聘任的全體在職在編教職員工。第二章組織和機構第三條根據(jù)省市縣教育部門的有關要求，經(jīng)學校行政會議研究，成立桐廬縣怡合小學獎勵性績效工資發(fā)放考評領導小組。組長：柴春強組員：江濤、范圣明、王繼軍、姚琴、章君靈、殷潔、楊松林陳小文獎勵性績效工資發(fā)放考評領導小組，參與制定完善有關考核細則，依據(jù)有關制度規(guī)定，負責對使用的全
2、體教職工進行考核，提交考核結果。第三章獎勵性績效工資的構成第四條獎勵性績效工資設立項目分為：考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、名優(yōu)教師和校級領導獎勵、節(jié)假日福利等其他項目。第五條根據(jù)上級教育行政部門的規(guī)定，結合學校實際，確定各部分獎勵性績效工資總額的比例：考勤獎約10%；課時（工作量）津貼約35%；教育教學成果獎約40%；節(jié)假日福利等其他考核項目約15%。第四章獎勵性績效工資的實施第六條考勤獎按自然月份進行考核，于次月10日前發(fā)放獎勵，全年按10個月發(fā)放。具體考核內容及操作按《怡合小學教職工月考勤辦法》（附件一）執(zhí)行。第七條工作量分配分
3、為滿工作量、超工作量津貼和加值班三部分。滿工作量津貼占獎勵性績效工資課時（工作量）津貼總額約60%，超工作量約30%19，加值班約10%。早中晚輔導管理、午餐管理、音樂教室、美術教室、實驗室儀器室、體育器材室、圖書室、油印、體訓出操管理、興趣小組、網(wǎng)站維護、計算機維護、心理輔導站等工作，均核定為一定工作量。教師總工作量達到工作量標準，發(fā)放滿工作量津貼，超過部分發(fā)放超工作量津貼，工作量不足的按實際工作量的比例發(fā)放。教師的工作量標準參照教育主管部門的文件執(zhí)行，教輔人員、職工的工作量按崗設定，完成“一人一崗”規(guī)定的工作量視為滿工作量。工作量津貼按月發(fā)放，
4、一般在次月的10日前發(fā)放，全年按10個月發(fā)放。具體實施按《桐廬縣怡合小學教職工工作量津貼實施辦法》（附件二）進行。第八條教育教學成果獎包括月常規(guī)考核約25%、學科質量考核獎勵約20%、校本教研考核獎勵約25%、綜合實踐考核獎勵約3%、指導獎和獲獎約10%、中層干部目標責任制考核獎勵約10%、教研組長考核獎勵約2%、工勤人員目標管理考核獎勵約3%、優(yōu)秀班主任考核獎勵約2%等，具體按《桐廬縣怡合小學教職工考核細則》（附件三）各辦法進行實施，相關經(jīng)費未使用完，自動劃歸教學常規(guī)考核經(jīng)費使用。第九條按照上級教育主管部門的規(guī)定，每年以學校獎勵性績效工資總額約占
5、15%，在五一節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)發(fā)放一定的節(jié)日福利約占節(jié)假日福利等項目約60%，教師健身考核約占20%，其他考核約20%。第五章附則第十條本方案在廣泛征求教職工意見的基礎上，2010年1月15日經(jīng)全體教職工大會投票全數(shù)通過后，于2009年1月1日起施行。第十一條本方案解釋權屬于校長室。19附件一：桐廬縣怡合小學教職工出勤考核辦法為建立健全學校教職工請假制度，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工在請假其間的工資福利待遇，提高學校管理水平，根據(jù)國家有關政策和桐教（2002）22號《關于重申教職工請假有關規(guī)定的通知》結合各校實際情況，特制定此辦
6、法。一、請假手續(xù)1．凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，須辦理請假審批手續(xù)。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明，經(jīng)校長批準，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。2．病假、計劃生育假等須出示縣級人民醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。3．請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。4．辦理請假手續(xù)后，請事假的教師還要事先安排好當天的工作，并在教導處備案。二、批準權限1．請假三天以內，由校長審批。連續(xù)病假15天以上、事假一周以上報教育局備案。2．請假半天，由行政值周審批。3．學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓
7、、春秋游等）請假者須報請校長批準。4．審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排，并到教導處辦理好請假手續(xù)。三、各假及獎勵處罰辦法（一）遲到、早退、零星假：遲到、早退：上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學校活動）每次扣5元；（二）病假：1．教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。2天及以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)校長室認定（憑病歷）。2．病假期間學?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣10元，一天扣20元；3．具體病假按
8、桐教（2002）22號執(zhí)行。（三）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。1．請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，
