IPQC作業(yè)規(guī)范

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1、主題：SUBJECTIPQC作業(yè)規(guī)范文件編號(hào):版本：保密等級(jí)：¨機(jī)密t一般頁(yè)次：3OF31、目的：為了增強(qiáng)工廠員工的素質(zhì)，提高各崗位人員的專業(yè)技能和工作能力，培養(yǎng)員工掌握豐富的知識(shí)與技能，激發(fā)員工求知欲和創(chuàng)造心，使其能充實(shí)自己不斷努力工作，確保每個(gè)員工符合崗位任職資格，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足工廠快速穩(wěn)步地發(fā)展而對(duì)人力資源的需求，特制定訂本制度。2、適用范圍：適用于本廠全體員工。本廠實(shí)行全員全過(guò)程的培訓(xùn)體制，以使每個(gè)員工在工作的不同階段都能得到及時(shí)的、有針對(duì)性的培訓(xùn)。3、引用文件：3.1ZTV-WI-AD-01員工聘用制度3.2ZTV-WI-AD-03員工考核

2、制度3.3ZTV-WI-AD-04員工薪資制度4、定義：培訓(xùn)是指組織實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過(guò)程，其目的是通過(guò)使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度，乃至行為發(fā)生定向改進(jìn)。5、職責(zé):5.1行政部人事：負(fù)責(zé)制定本制度并計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督全廠各項(xiàng)培訓(xùn)工作。5.2各部門(mén)：執(zhí)行、配合實(shí)施本制度。5.3行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施。5.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本制度。6、內(nèi)容:6.1培訓(xùn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容：6.1.1入職培訓(xùn)：指新員工招募進(jìn)廠報(bào)到時(shí)由行政部人事組織實(shí)施的為時(shí)半天的入職培訓(xùn)，使新員工初步了解工廠內(nèi)部的各類信息，著重加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。培訓(xùn)內(nèi)容包括：A、企業(yè)概況：具體

3、如創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)現(xiàn)狀及在行業(yè)中的地位、主要政策和組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和職能部門(mén)簡(jiǎn)介、質(zhì)量意識(shí)教育等。B、員工守則：具體有各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、員工規(guī)范和行為守則、安全規(guī)范等。C、工作程序：企業(yè)通用的作業(yè)流程、控制程序等。6.1.2上崗培訓(xùn)：指新員工上崗或者員工轉(zhuǎn)崗到職前由直接主管施予的有關(guān)本崗工作指導(dǎo)的培訓(xùn)，使員工熟悉本崗位相關(guān)工作內(nèi)容，著重對(duì)員工開(kāi)展工作給予引導(dǎo)和指示。培訓(xùn)內(nèi)容包括：A、本崗位工作內(nèi)容和職責(zé)權(quán)限，以及相關(guān)作業(yè)文件、工作流程。深圳市福泰電子廠標(biāo)準(zhǔn)SHENZHENCITYFUTAIELECTRONICSFACTORYSTANDARD主題：SU

4、BJECT員工培訓(xùn)制度文件編號(hào)：ZTV-WI-AD-02版本：A保密等級(jí)：¨機(jī)密t一般頁(yè)次：2OF3B、本崗位所應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、作業(yè)技能和操作規(guī)程、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)和管理技巧等。C、本崗位上下級(jí)關(guān)系和同事，以及本部門(mén)的內(nèi)部規(guī)范和文化。6.1.3在職培訓(xùn)：指員工在職工作期間根據(jù)實(shí)際工作需要定期或不定期由相關(guān)人員組織實(shí)施的“專業(yè)性培訓(xùn)”和“一般性培訓(xùn)”，以提高在職員工職業(yè)水平的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：A、提高個(gè)人本職業(yè)務(wù)水平的專業(yè)性、技能性培訓(xùn)。B、引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備等配套的專業(yè)培訓(xùn)，以及新制定的工作程序、作業(yè)流程的培訓(xùn)C、對(duì)于新產(chǎn)品、項(xiàng)目或合同或工藝技術(shù)發(fā)生變更導(dǎo)致相

5、關(guān)崗位工作內(nèi)容與要求發(fā)生變化的培訓(xùn)。D、管理意識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)與技能、管理手段與技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。E、員工為提高個(gè)人素質(zhì)與能力的其他方面培訓(xùn)。6.1.4離崗培訓(xùn)：指工廠給予員工提供的脫離生產(chǎn)全日學(xué)習(xí)的一種福利性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，旨在提高員工個(gè)人知識(shí)能力修為，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。6.2培訓(xùn)需求的提出：6.2.1各部門(mén)主管（經(jīng)理）每年1月中旬根據(jù)部門(mén)需要提出本部門(mén)員工本年度的培訓(xùn)需求計(jì)劃，并填寫(xiě)“培訓(xùn)申請(qǐng)表”，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核簽字后交行政部人事匯總年度培訓(xùn)計(jì)劃。6.2.2對(duì)于新員工入職、新技術(shù)或設(shè)備引進(jìn)、崗位內(nèi)容要求變更等導(dǎo)致臨時(shí)提出的培訓(xùn)需求，可由各部門(mén)

6、主管（經(jīng)理）臨時(shí)提出培訓(xùn)需求，但要求提前一周填寫(xiě)“培訓(xùn)申請(qǐng)表”經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部人事納入“月度培訓(xùn)計(jì)劃表”。6.3培訓(xùn)的審核確認(rèn)：6.3.1行政部人事每年1月份對(duì)各部門(mén)提交的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃內(nèi)容及課程時(shí)數(shù)安排的適宜性進(jìn)行確認(rèn)審核，并匯總成“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。6.3.2通用性的培訓(xùn)項(xiàng)目（如入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等）可作為固定培訓(xùn)項(xiàng)目由行政部人事直接統(tǒng)籌安排在相應(yīng)時(shí)間集中培訓(xùn)。6.3.3臨時(shí)性的培訓(xùn)需求根據(jù)實(shí)際情況可召集相關(guān)部門(mén)主管（經(jīng)理）會(huì)審確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。6.3.4申請(qǐng)外訓(xùn)或者需要外聘培訓(xùn)講師的，由行政部人事協(xié)同受訓(xùn)部門(mén)聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師

7、，并對(duì)其進(jìn)行審核評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4培訓(xùn)的組織實(shí)施：6.4.1行政部人事根據(jù)核準(zhǔn)的“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”制定詳細(xì)的“月度培訓(xùn)計(jì)劃”并發(fā)放到各相關(guān)部門(mén)，各部門(mén)根據(jù)計(jì)劃按月實(shí)施，行政部人事負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的督導(dǎo)考核登記工作。6.4.2入職培訓(xùn)和部分通用性的培訓(xùn)項(xiàng)目由行政部人事統(tǒng)籌安排并集中培訓(xùn)。6.4.3上崗培訓(xùn)由行政部人事通知使用部門(mén)并協(xié)同制定培訓(xùn)計(jì)劃由使用部門(mén)組織安排培訓(xùn)。6.4.4部門(mén)內(nèi)部或者專題性培訓(xùn)由主導(dǎo)部門(mén)主管（經(jīng)理）指定專人組織安排實(shí)施。6.4.5培訓(xùn)組織者需要在培訓(xùn)之前將詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃安排（包