休假管理制度-暫行

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1、休假管理制度（暫行）生效日期修訂人HRD審批GEO審批2015年5月29日閆寶生1考勤1.11.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及綜合工時(shí)員工應(yīng)進(jìn)行上下班打卡，作為當(dāng)日出勤的記錄，缺勤應(yīng)按規(guī)定流程履行請假手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)員工亦應(yīng)在來到公司辦公場所工作時(shí)進(jìn)行打卡，無j去正常工作時(shí)應(yīng)按規(guī)定彌呈履彳亍青假手續(xù)。2休假類別帶薪假：年休假，調(diào)休假，婚假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，工傷假，喪假扣薪假：病假無薪假：事假2.1年休假2.1.1員工累計(jì)工齡滿12個(gè)月,依法享受年休假，員工轉(zhuǎn)正后方可申請年休假。2.1.2年休假請假以0.5個(gè)工作日計(jì)算不足0.5個(gè)工作日的按0.5個(gè)工作日計(jì)算。2.1.3年休假的標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工齡應(yīng)享有年

2、假天數(shù)滿1年，小于10年5天滿］年，小于20年10天大于20年15天2.1.4年休假以自然年度為統(tǒng)計(jì)口徑，不滿一個(gè)自然年度的員工,須核算當(dāng)年剩余年休假天數(shù),折算后不足一天的不予以計(jì)算2.1.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的;員工已享受當(dāng)年的年休彳段，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.1.6員工當(dāng)年享有的年休假可以延續(xù)至次年的3月31日，如員工逾期未申請休假則視為自愿放棄。2.

3、1.7休假期間，員工不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，以保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由其本人負(fù)責(zé)。2.2調(diào)休假2.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工，一個(gè)月內(nèi)在公司要求的上班時(shí)間內(nèi)岀;菇全勤的次月，可享有3天帶薪調(diào)休假，便于員工調(diào)整工作狀態(tài)、處理個(gè)人緊急事件等。2.2.2調(diào)休假僅在生效當(dāng)月有效，未申請者視為自愿放棄，不可延期、累計(jì)。2.3婚假2.3.1員工在公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證，可享有3個(gè)自然日的婚假;符合晩婚條件者,晚婚假天數(shù)按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，晩婚假僅限初婚者享有。2.3.2申請婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件。2.3.3婚假須自領(lǐng)取

4、結(jié)婚證的一年內(nèi)一次性休完。2.4產(chǎn)檢假2.4.1女員工懷孕定期檢查，可根據(jù)孕期需要享有產(chǎn)檢假。2.4.2如懷孕期間,產(chǎn)檢次數(shù)明顯超出常規(guī)檢查，或因員工身體不適不能繼續(xù)工作,可依據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)證明,按病假處理。2.4.3申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院檢查相關(guān)證明復(fù)印件。2.5產(chǎn)假2.5.1女員工因生育、流產(chǎn)，所申請的假期為產(chǎn)假。按照各地政策，予以核定晚育假。2.5.2產(chǎn)假天數(shù)：按照國家規(guī)定給予98個(gè)自然日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天,產(chǎn)假83天）；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假天數(shù)含法定節(jié)假日。2.5.3流產(chǎn)假天數(shù)：妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;女王娠4個(gè)

5、月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2.5.4員工申請產(chǎn)假,須提供孩子的出生證明、生育服務(wù)證等復(fù)E卩件。無法提供符合政策規(guī)定的相關(guān)生育證明的，依據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。2.5.5產(chǎn)假須一次性休完,事后不予補(bǔ)假。2.5.6對于不符合國家規(guī)定的生育，享有上述假期，但薪酬福利按照病假處理。2.6工傷假261員工因工負(fù)傷或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定確屬工傷時(shí)，可享有工傷假。2.6.2申請工傷假須提交工傷認(rèn)定書，工傷認(rèn)定結(jié)果確定之前，暫按病假處理，工傷認(rèn)定成功后，再補(bǔ)發(fā)按病假扣除的相關(guān)薪酬福利待遇。2.6.3工傷假期限依據(jù)各地對工傷停工留薪期

6、的規(guī)定執(zhí)行，一般不超過12個(gè)月。2.7喪假2.7.1員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)繼父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女、配偶父母）時(shí)，給予3個(gè)工作日的喪假。2.7.2喪假須一次性休完,事后不予補(bǔ)假。2.8病假2.8.1員工患病或非因工負(fù)傷可申請病假。2.8.2病假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算，包括周末和法定節(jié)假日休假，連續(xù)申請病假超過1天須提交公立醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明。2.8.3申請病假10天（含）以內(nèi)，病假期間工資按60%核算，超過10天，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算病假期間工資。2.9事假2.9.1員工因個(gè)人原因需申請休假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用年休假

7、，年休假剩余天數(shù)不足時(shí),可申請事假。2.9.2連續(xù)申請事假跨度不可超過15個(gè)自然日，實(shí)習(xí)生返校答辯或參加畢業(yè)典禮等情況除外。29.3事假期間不支付工資,如員工在事假到期后直接離職，須配合公司將公司已為員工繳納、但未在員工工資中進(jìn)行扣除的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分足額交至公司財(cái)務(wù)部門。3請假流程3.1員工休假應(yīng)提前填寫《請假單》（附件）并在申請人一欄簽字3.2城市公司員工和主管級別休彳段5天（含）以內(nèi)由城市公司總經(jīng)理和人事行政部審批，超過5天由總部條線第一負(fù)責(zé)人和總部人力資源總監(jiān)審批；城