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1、編號:題目類型題目來源GUILINUNIVERSITYOFELECTRONICTECHNOLOGY畢業(yè)設計題il:桂林市某旅游景區(qū)員工激勵機制研究院(系:商學院專業(yè):工商企業(yè)管理學生姓名:吳佑主學號:030108202755指導教師單位:財務與會計系指導教師:謝海娟職稱:副教授(B)畢業(yè)論文類:A:理論研究型B:應用研究型C:調査報告型畢業(yè)設計類:D:方案設計E:工程設計F:軟件開發(fā)(2)(1)與教師立項科研課題掛鉤(2)口選課題2012年5月4日摘要人力資源是現代一企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)興衰成敗最關鍵的I丸素。任何旅游景區(qū)要想健康
2、持續(xù)發(fā)展,都離不開高素質人才的擁有和整體人力資源狀況的優(yōu)化。旅游景區(qū)優(yōu)化整體人力資源狀況,不僅要完善管理機制和經營記住,也要建立有效的激勵機制。本文首先闡述了激勵理論的主要內涵,提出激勵機制在旅游景區(qū)管理中的重要性。通過對桂林山某景區(qū)的激勵機制現狀進行歸納和總結,分析其激勵機制屮存在的問題,并提出完善激機制的策略,以促進景區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。關鍵詞:景區(qū);激勵機制;員工AbstractHumanresourceisthemodernenterprise^strategicresources,theprosperityoftheenterp
3、risesuccessorfailureisthekeyfactor.Anytravelscenicspottobehealthy,sustainabledevelopment,isinseparablefromthehighqualitytalenthaveandtheoptimizationofthewholehumanresourcessituation.Travelingscenicareaoptimizationoverallhumanresourcessituation,notonlytoperfectmanagement
4、systemandoperationremember,tosetupeffectiveincentivemechanism.Thispaperexpoundsthemainconnotationofincentivetheory,putforwardtheincentivemechanisminthescenicspot,theimportanceofthemanagement.Throughascenicspotofguilinofincentivemechanismofstatusweresummarizedinthepaper,
5、analyzestheproblemsexistingintheincentivemechanism,andputforwardthestrategyofperfectencouragementmechanism,inordertopromotethesustainabledevelopmentofthescene.Keywords:Scenicspot;Excitationmechanism;Staff目錄引言錯誤!未定義書簽。1激勵理論的基本內涵11.1激勵的一般概念11.1.1激勵的概念11.1.2激勵的意義11.1.3領導者要
6、重視激勵21.2激勵理論的主要類型21.2.1內容型激勵理論21.2.2過程激勵理論32激勵機制在該景區(qū)員工管理中的重要性42.1調動景區(qū)員工積極性52.2促進個人的心理健康和組織的成長52.3造就良好的競爭環(huán)境63該景區(qū)員工激勵機制現狀分析63.1景區(qū)人力資源管理現狀分析63.2景區(qū)激勵機制現狀分析73.2.1物質激勵83.2.2競爭激勵83.2.3榮譽激勵83.2.4負激勵83.3該景區(qū)激勵現狀分析結論84該景區(qū)激勵機制存在問題分析94.1激勵方式較為單一94.2激勵機制存在不公平現象104.3薪資待遇影響員工滿意度104.4晉升
7、機制不完善104.5激勵機制設計重短輕長104.6激勵不及時115該景區(qū)建立激勵機制的策略115.1遵循有效激勵的原則115.1.1準確地把握激勵時機115.1.2相應采取激勵頻率115.1.3恰當地運用激勵程度125.1.4正確地確定激勵方向125.2建立科學的全方位的內部管理制度125.2.1以人本管理為指導思想135.2.2以有效的薪酬體系為激勵基礎135.2.3引入競爭機制135.3構建有效的激勵模式145.3.1了解員工145.3.2權責對等145.3.3完善晉升制度155.3.5建立中長期激勵155.3.6培養(yǎng)景區(qū)企業(yè)文化
8、155.4運用激勵時應注意的幾個問題155.4.1激勵對象的范圍寬度要適中155.4.2激勵措施與方法應有透明度和公開性155.4.3實施激勵應堅持公正性165.4.4激勵機制制度化16結論16引言隨著經濟的發(fā)展和人們消