員工獎(jiǎng)懲管理作業(yè)辦法

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2、于于于帀帀帀帀于帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀帀^23llhI文件名員工獎(jiǎng)懲管理作業(yè)辦法保存單位:發(fā)行日期版本制定楊安武文件編號B-H.R-007核準(zhǔn)審核修改記錄表序號日期修改內(nèi)容修改人文件版本核準(zhǔn)1.0目的：⑴以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)止常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。⑵建立合理明確的獎(jiǎng)懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。2.0適用

3、范圍：凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。3.0定義：此略4.0權(quán)責(zé)單位:⑴人力資源部負(fù)責(zé)木辦法制定、修改、廢止之起草工作。⑵總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。5.0相關(guān)部門：總經(jīng)理室及企劃、管理、財(cái)務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、營業(yè)等六部的下設(shè)各課。6?0內(nèi)容：6?1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定6.1.1獎(jiǎng)勵(lì)分類本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種:⑴嘉獎(jiǎng)。⑵記功。⑶記大功。⑷獎(jiǎng)金。⑸晉升職等或職級。6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1.2.1嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng)：⑴全年從未遲到及曠工者。⑵提岀合理化建議，被采用有效

4、者。⑶一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。⑷有其他功績者。6.1?2?2記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：⑴對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。⑵節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。⑶遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。⑷檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。⑸有其它較大功績者。(6)曾記二次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.1.2?3記大功有下列業(yè)績之一者予以記大功：⑴對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。⑵遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。⑶維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。⑷維

5、護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。⑸有其它重大功績者。⑹曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺?.1.2?4獎(jiǎng)金或晉升有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉升：⑴對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。⑵連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良（A等以上），未曾曠工或受記過以上處分者。⑶對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。⑷曾記大功兩次以上者。⑸有其他特殊功績者。6.2懲罰規(guī)定6.2?1處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：⑴警告⑵記過。⑶記大過。⑷免職。6.2.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)6.2.2.1警告有下列情事之一者得予以警告：⑴浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。⑵在禁

6、煙地點(diǎn)吸煙者。⑶在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。⑷因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。⑸檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。⑹未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。⑺涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。⑻岀入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜帶物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。⑼其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。6.2.2?2記過有下列情事Z—者得予以記過⑴對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。⑵因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。⑶在工作場所喧嘩吵鬧、妨害

7、他人工作有事證者。⑷不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。⑸私生活未檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。⑹撤離職守，且虛報(bào)加班事宜者。⑺投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事實(shí)者。⑻對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。⑼在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。(10)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。6.2?2?3記大過有下列情事Z—者得予以記大過:⑴撤離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。⑵泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者。⑶在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。⑷撕毀公

8、告或公務(wù)文件者。⑸擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重人損失者。⑹拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。⑺違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。⑻工作時(shí)間，在工作場所制造私人物件者。⑼攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。(10)其他有重人違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。6.2.2?3免職有下列情事之一者得予免職：⑴利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。⑵泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。⑶貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。⑷在公

9、司工廠內(nèi)互毆打者。⑸偷竊公司財(cái)物，證據(jù)確鑿者。⑹請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。⑺一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。⑻故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。⑼在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者。（10）私自留宿不良分了于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致生事故者。（11）記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。（⑵本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。（13）非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實(shí)者。（14）在外行為不端，被判處徒刑確定者。（⑸在工廠嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)