7.2.2國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法

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1、歡迎收看中央企業(yè)工資總額預(yù)算以上年實(shí)際發(fā)放工資總額為基礎(chǔ)編制。工資總額預(yù)算增長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、工資增長(zhǎng)調(diào)控線、工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制等因素綜合確定。二、國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法工資總額基數(shù)核定本年度工資總額預(yù)算以上年度實(shí)際發(fā)放工資總額為基礎(chǔ)。具體來說本年度工資總額基數(shù)就是上級(jí)（集團(tuán)公司或國(guó)資委）批復(fù)的工資總額清算額。工資總額清算額=工資總額基數(shù)×工資總額考核分?jǐn)?shù)÷100±工資總額單列值工資總額單列值一般包括一次性補(bǔ)發(fā)上年度工資、成建制轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出職工工資、不合理的工資性支出、經(jīng)營(yíng)者績(jī)效增長(zhǎng)、上級(jí)單位批復(fù)的特別獎(jiǎng)勵(lì)和其他符

2、合國(guó)資委規(guī)定的項(xiàng)目等。一次性補(bǔ)發(fā)上年度工資、成建制轉(zhuǎn)出職工工資、不合理的工資性支出應(yīng)直接核減；增人、成建制轉(zhuǎn)入職工工資應(yīng)核增翹尾工資、經(jīng)營(yíng)者績(jī)效增長(zhǎng)、上級(jí)單位批復(fù)的特別獎(jiǎng)勵(lì)等。增人增資翹尾工資增人翹尾工資=新職工月平均工資×新職工人數(shù)×（12-本年度工資發(fā)放月數(shù)）增資翹尾工資=職工月平均增資×增資職工人數(shù)×（12-本年度增資月數(shù)）例1：某國(guó)有單位2012年8月份新引進(jìn)大學(xué)生（8月份起薪）5名，月均工資4800元；2012年7月份8人轉(zhuǎn)正定級(jí)工資月平均增加300元。試分別計(jì)算該單位核算2013年工資總額基數(shù)時(shí)應(yīng)單列增加的這兩筆翹尾工資。解：增

3、人翹尾工資=4800×5×（12-5）=168000（元）轉(zhuǎn)正定級(jí)翹尾工資=300×8×（12-6）=14400（元）請(qǐng)同學(xué)們網(wǎng)上自行下載閱讀。鏈接2：《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》（國(guó)資發(fā)分配[2010]72號(hào)文））THANKYOU