薪酬滿意度對員工組織承諾和職業(yè)承諾之調(diào)節(jié)效果研究

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1、薪酬滿意度對員工組織承諾和職業(yè)承諾之調(diào)節(jié)效果研究背景和意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足和展望主要內(nèi)容背景和意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足和展望主要內(nèi)容現(xiàn)實(shí)背景資料來源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。組織工作人組織工作人21世紀(jì)背景意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望研究背景理論背景資料來源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。1.離職率2.工作績效3.怠工4.缺勤5.組織公民行為6.……工作級別……教育婚姻狀況在職時間性別工作承諾1.組織承諾2.職業(yè)承諾3……年齡背景意義研究思路理

2、論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望研究背景理論意義現(xiàn)實(shí)意義通過本研究擴(kuò)展職業(yè)承諾和組織承諾的研究群體，可以為職業(yè)承諾的研究積累資料，豐富現(xiàn)有的相關(guān)理論和組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)的理論；從一個新的角度來研究薪酬滿意度與工作承諾之間的關(guān)系，進(jìn)一步豐富了滿意度與工作承諾的理論研究；更好的預(yù)測離職、績效等工作行為和態(tài)度，以便組織提早做好措施，減少不必要的人員流動，提高工作效率；咨詢顧問這個職業(yè)尤其具有知識層面較高且流動性較強(qiáng)的特點(diǎn)，對該職業(yè)的研究更加具有現(xiàn)實(shí)性；背景意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望研究意義

3、資料來源：Mowday,Porter,&Steers(1982)，經(jīng)本文作者整理。背景意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望研究意義背景和意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足和展望主要內(nèi)容資料來源：Mowday,Porter,&Steers(1982)，經(jīng)本文作者整理。123本文研究范圍注釋：①驗(yàn)證在咨詢顧問群體中個人特征變量與組織承諾和職業(yè)承諾之間的關(guān)系；②驗(yàn)證在咨詢顧問群體中組織承諾與職業(yè)承諾之間的關(guān)系；③驗(yàn)證在咨詢顧問群體中薪酬滿意度對于個人特征變量和承諾之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用；背景意義研究思路

4、理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望研究思路—研究范圍研究思路—研究流程背景意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望背景和意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足和展望主要內(nèi)容ID研究領(lǐng)域研究者主要范圍主要結(jié)論1前因變量及關(guān)系Mowdayetal.,1982;AranyaandFerris(1984);Blineetal.(1991);Meyeretal(1993);Wallace,1993;李永華、石金濤、劉世瑞、劉耀中等教育、管理職位、性別、婚姻狀況、年齡、任職時間、撫養(yǎng)人口等受教育程度越高，則組織承諾

5、越低而職業(yè)承諾越高(Mowdayetal.,1982)；在組織中的職位越高，則組織承諾和職業(yè)承諾越強(qiáng)(Wallace,1993)；……2結(jié)果變量及關(guān)系Poter,Mowday,Steers,Boulian,Sheldon,Wiener;李永華、石金濤、劉世瑞、龍立榮、連榕等工作績效、離職意向、出勤率、滿意度、組織公民行為、怠工等員工的組織承諾與離職意向呈顯著反向關(guān)系(Porteretal)；組織承諾和職業(yè)承諾的交互效應(yīng)對工作滿意度有顯著的積極影響（李永華、石金濤，2007）……3承諾種類及相互間關(guān)系Morr

6、ow,1983;Kaldenbergetal.,1995;Cohenz,2000;AranyaandFerris(1984)；李永華、石金濤等組織承諾、道德承諾、群體承諾，職業(yè)承諾，聯(lián)盟承諾以及工作投入等職業(yè)承諾和組織承諾之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系(Gouldner,1957)；職業(yè)繼續(xù)承諾和組織繼續(xù)承諾之間存在顯著正相關(guān)(Meyeretal,1993)；……資料來源：數(shù)據(jù)庫，經(jīng)本文作者整理。承諾相關(guān)的主要研究領(lǐng)域：理論研究背景意義研究思路理論研究實(shí)證研究研究結(jié)論不足展望ID研究領(lǐng)域主要內(nèi)容1個人特征變量的選擇本文

7、在Mathieu’sandZajac’(1990)的研究基礎(chǔ)上，本文研究的實(shí)習(xí)情況選取了：教育、管理職位、性別、婚姻狀況、年齡、任職時間七個要素作為組織承諾與職業(yè)承諾的前置變量；2調(diào)節(jié)變量的選取及量表的選用本文采用了HenemanandSchwab(1985)的薪酬滿意量表用來測量咨詢顧問對其全部薪酬的滿意度。包含薪酬結(jié)構(gòu)/管理、福利津貼、工資水平和加薪四個維度。1.薪酬是影響員工工作滿意度的重要因素之一（滿意度主要包括：薪酬、績效和職業(yè)發(fā)展等）；2.測量薪酬滿意度的模型比較成熟；3.薪酬滿意度具有可調(diào)節(jié)性

8、（薪酬水平、福利、漲幅和薪酬結(jié)構(gòu)）；3組織承諾與職業(yè)承諾量表的選用組織承諾：本文采用Angle和Perry(1981)的量表(PCQ)，并在其基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了“價(jià)值承諾”和“繼續(xù)承諾”這兩個維度；職業(yè)承諾：本文采用Aranyaetal.(1981)在Porteretal.(1974)問卷的基礎(chǔ)發(fā)展而來量表(OCQ)；1.目前關(guān)于承諾的研究主要集中在組織承諾和職業(yè)承諾這兩個方面；2.組織承諾和職業(yè)承諾之間的關(guān)系一直是