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《職業(yè)承諾丶組織承諾與員工滿意度的實證研究——以項目經(jīng)理為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、職業(yè)承諾丶組織承諾與員工滿意度的實證研究——以項目經(jīng)理為例第14卷專輯中國管理科學V01.14,SpcciaIIssuc2006年10月ChineseJournaIofManagementScienceOctober,2006文意編號:1003-207(2006)zk-0529叩06職業(yè)承諾、組織承諾與員工滿意度的實證研究一一以項目經(jīng)理為例李永華，石金濤，五莉(上海交通大學管理學院，上海200030)摘要:巳有研究證明職業(yè)承諾和組織承諾是決定員工工作行為的關鍵因素。本研究以項目經(jīng)瑰為研究對象，通過問卷調
2、查來了解他們的職業(yè)承諾、組織承諾以及其他相關變寰的水平。調查數(shù)據(jù)用SPSS軟件進行分析，結果顯示，具有項目管理碩土學位的項目經(jīng)理職業(yè)承諾水平顯著高于其他人員O項目經(jīng)理的職業(yè)承諾刷組織承諾積極相關，其交互作用對工作滿意度有積極影響O這些研究結論對實現(xiàn)項目管理人員的職業(yè)化和制定級織的管理策略有成用意義。關鍵詞:職業(yè)承諾;組織承諾;工作滿意度中圖分類號:C931;凹72文獻棟i只碼:A滿意度才能在組織中工作。否則，人們要么會辭職，1引富要么會在工作中表現(xiàn)懈怠、散漫。近?年來，中國勞動力群體特征的變化十分明顯。
3、國外對職業(yè)承諾的研究涉及到各種職業(yè)，如律師[幻，知識型員工[叫，護士[町，系統(tǒng)分析師間，和這些變化趟勢包括勢動力受教育程度的提高，職業(yè)化程度的提高，以及組織忠誠庶的降低等。組織中工程師川等。中國的研究還局限在教師川、護的專業(yè)人員尤其在燒歷著這種變化，項目管珊人員士川、圖書館員[刊]這蝶傳統(tǒng)職業(yè)上。項目管理作為就是其中之一。當然，這些趨勢可能并不是獨立發(fā)一項新興的職業(yè)，對其特點的研究還很不足。生的，比如教育程度和職業(yè)化程度的提高可能會導此，本研究以項目經(jīng)理為研究樣本，嘗試探討項目任致員工原諧成平和組織忠誠
4、度的降低。理的職業(yè)敢諾現(xiàn)狀及其與組織墩諾刷工作滿意度的職業(yè)承諾、組織承諾和工作滿意度是管理心理關系。本研究將有利于促進對項目管理人員的工作學和職業(yè)心理學的盟主要概念，吸引了許多研究者和承諾的研究，研究結論對于項目管理人員的職業(yè)化，企業(yè)管理人員的注意[1，2]。所謂職業(yè)承諾，是指從以及組織對項目管理人員的管理也有應用意義。業(yè)者對其所從事職業(yè)的一種認同和投入的態(tài)度。職2職業(yè)承諾丶組織承諾與員工滿意度的實證研究——以項目經(jīng)理為例第14卷專輯中國管理科學V01.14,SpcciaIIssuc2006年10月Ch
5、ineseJournaIofManagementScienceOctober,2006文意編號:1003-207(2006)zk-0529叩06職業(yè)承諾、組織承諾與員工滿意度的實證研究一一以項目經(jīng)理為例李永華，石金濤，五莉(上海交通大學管理學院，上海200030)摘要:巳有研究證明職業(yè)承諾和組織承諾是決定員工工作行為的關鍵因素。本研究以項目經(jīng)瑰為研究對象，通過問卷調查來了解他們的職業(yè)承諾、組織承諾以及其他相關變寰的水平。調查數(shù)據(jù)用SPSS軟件進行分析，結果顯示，具有項目管理碩土學位的項目經(jīng)理職業(yè)承諾水平
6、顯著高于其他人員O項目經(jīng)理的職業(yè)承諾刷組織承諾積極相關，其交互作用對工作滿意度有積極影響O這些研究結論對實現(xiàn)項目管理人員的職業(yè)化和制定級織的管理策略有成用意義。關鍵詞:職業(yè)承諾;組織承諾;工作滿意度中圖分類號:C931;凹72文獻棟i只碼:A滿意度才能在組織中工作。否則，人們要么會辭職，1引富要么會在工作中表現(xiàn)懈怠、散漫。近?年來，中國勞動力群體特征的變化十分明顯。國外對職業(yè)承諾的研究涉及到各種職業(yè)，如律師[幻，知識型員工[叫，護士[町，系統(tǒng)分析師間，和這些變化趟勢包括勢動力受教育程度的提高，職業(yè)化程度
7、的提高，以及組織忠誠庶的降低等。組織中工程師川等。中國的研究還局限在教師川、護的專業(yè)人員尤其在燒歷著這種變化，項目管珊人員士川、圖書館員[刊]這蝶傳統(tǒng)職業(yè)上。項目管理作為就是其中之一。當然，這些趨勢可能并不是獨立發(fā)一項新興的職業(yè)，對其特點的研究還很不足。生的，比如教育程度和職業(yè)化程度的提高可能會導此，本研究以項目經(jīng)理為研究樣本，嘗試探討項目任致員工原諧成平和組織忠誠度的降低。理的職業(yè)敢諾現(xiàn)狀及其與組織墩諾刷工作滿意度的職業(yè)承諾、組織承諾和工作滿意度是管理心理關系。本研究將有利于促進對項目管理人員的工作學
8、和職業(yè)心理學的盟主要概念，吸引了許多研究者和承諾的研究，研究結論對于項目管理人員的職業(yè)化，企業(yè)管理人員的注意[1，2]。所謂職業(yè)承諾，是指從以及組織對項目管理人員的管理也有應用意義。業(yè)者對其所從事職業(yè)的一種認同和投入的態(tài)度。職2研究問題與研究假設業(yè)服諾離的從業(yè)者的重要表現(xiàn)是認同和忠誠于所從事的職業(yè)，并對職業(yè)活動比較投入，不愿意變換現(xiàn)在目前，研究者對職業(yè)承諾的界定主要有兩種傾的職業(yè)。而職業(yè)承諾低的從業(yè)者則往往厭倦所從事向:一是認為職業(yè)承諾是…
