企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識重點難點噴血匯總(希望大家多多支持

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1、《企業(yè)人力資源管理師三級?基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習(xí)（2010.5）第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法■勞動要素的特點:1.動力性2.自我選擇性3.個體差異性4.非經(jīng)濟性二.勞動力的供給與需求1.人力資源：它作為一種勞動力供給實體.作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量二勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）x質(zhì)量2.人力資源的數(shù)量:一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口3.勞動力供給的內(nèi)容:＞微觀勞動力供給＞中觀勞動力供給＞宏觀勞動力供給4.勞動力需求

2、：是一種派生性需求,因而也稱為”引致需求”。5.勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed-oo單位需求彈性Ed=l供給富有彈性Ed＞1供給缺乏彈性Ed＜11.使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求2.勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是:(1)社會消費總量的增加消費結(jié)構(gòu)的變化(2)消費內(nèi)容的豐富化。&微觀勞動力供給:即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位(社會.地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。9.中觀勞動力供給的影響因素：＞工資競爭力＞專業(yè)教育的門類＞人的就業(yè)偏好＞

3、勞動要素的流動性10.影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素:＞人口因素＞勞動參與率＞勞動時間11.影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素:遺傳.其他先天和自然生長因素＞教育因素＞人力投資數(shù)量＞人力投資的動力經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制＞社會文化與觀念因素＞勞動力供給的變動。三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1.工資的定義：所謂工資,是指勞動者被用人單位錄用后,完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的.由該用人單位支付的一走數(shù)額的貨幣。2.工資的主要形式有:計時工資.計件工資.獎金.津補貼以及職工個人福利等。3.工資原理：＞早期的工資論：生存工資論.工資基金論＞邊際生產(chǎn)力工資論＞供求均衡工資論＞工資談判論＞分

4、享工資論工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括＞向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。＞向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。＞對社會需求大■但人們不愿意從事的職業(yè).公眾給予扶持的政策。＞吸引人才■限制低素質(zhì)勞動力的制度。5.工資導(dǎo)向政策的手段包括:＞撥款.貸款＞稅收減免＞工資補貼＞對一些特殊崗位如科學(xué)家.企業(yè)家給予高工資待遇等。&最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平.物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù),確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段■用于控制貨幣工資與物價的增長＜達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收

5、入、一定工資總量的條件下,對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策,即社會收入分配政策。&收入政策的作用:＞有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定＞有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距＜限制收入分配不公問題及其危害。9.收入差距的衡量指標(biāo)一尼系數(shù)10.基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。11.收入政策措施:＞調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施＞收入平等化措施12.調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施:＞制定工資一物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)＞在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下,對

6、物價和工資的管制以至凍結(jié)。＞實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策,約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。13.最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。14.最低工資的確定要考慮的因素有:＞勞動者個人勞動基本生活消費品費用；＞勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用；＞勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。15.收入平等化措施:實行個人收入所得稅制度■并且在實施中采取累逬稅率制。＞對遺產(chǎn).贈與.財產(chǎn)（即土地.房產(chǎn)等不動產(chǎn)1高消費征稅。＞發(fā)展社會保障事業(yè)■解決失業(yè)保險.醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險.未成年子女的家庭補貼.低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出

7、。＞對失業(yè)者.特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。＞發(fā)展教育事業(yè),這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。＞改善居民住房條件,向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。16.工資差距的內(nèi)容:＞產(chǎn)業(yè)部門差距＞地區(qū)差距＞職業(yè)差距＞教育程度差距年齡性別差距■失業(yè)與就業(yè)1.勞動力供求關(guān)系的類型：供過于求.供不應(yīng)求.供求均衡2.勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門.行業(yè)。