企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)難點(diǎn)匯總

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1、word文檔整理分享《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識(shí)》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性n二、勞動(dòng)力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）×質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)

2、能力的人口。3、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：?微觀勞動(dòng)力供給?中觀勞動(dòng)力供給?宏觀勞動(dòng)力供給?4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed=1供給富有彈性Ed﹥1供給缺乏彈性Ed﹤16、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求7、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會(huì)消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化（2）消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。8、微

3、觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。9、中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：?工資競爭力?專業(yè)教育的門類?人的就業(yè)偏好?勞動(dòng)要素的流動(dòng)性?10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：?人口因素?勞動(dòng)參與率?勞動(dòng)時(shí)間?11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：?遺傳、其他先天和自然生長因素?教育因素參考資料word文檔整理分享?人力投資數(shù)量?人力投資的動(dòng)力?經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制?社會(huì)文化與觀念因素?勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。?三、完全市場競爭條件下的工

4、資水平與工資結(jié)構(gòu)1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。2、工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。3、工資原理：?早期的工資論：生存工資論、工資基金論?邊際生產(chǎn)力工資論?供求均衡工資論?工資談判論?分享工資論4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：?向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。?向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。?對社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。?

5、吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：?撥款、貸款?稅收減免?工資補(bǔ)貼?對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收

6、入分配政策。8、收入政策的作用：?有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定?有利于資源的合理配置?有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。9、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：?調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施?收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：?制定工資——物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)?在物價(jià)和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)

7、濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。?實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。13、最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：?勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；?勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；?勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。15、收入平等化措施：?實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。?對遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。?

8、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。?對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。?發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。?改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。16、工資差距的內(nèi)容：參考資料word文檔整理分享?產(chǎn)業(yè)部門差距?地區(qū)差距?職業(yè)差距?教育程度差距年齡性別差距四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型:供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡2、勞動(dòng)力