企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)難點(diǎn)匯總

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1、.《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動要素的特點(diǎn)：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性n二、勞動力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）×質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。3、勞動力供給的內(nèi)容：?微觀勞動力供給?中觀勞動力供給?宏觀勞動力供給

2、?4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed=1供給富有彈性Ed﹥1供給缺乏彈性Ed﹤16、使用勞動要素的根本原因是：社會消費(fèi)需求7、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化（2）消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。8、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。9、中觀勞動力供給的影響因素：

3、?工資競爭力?專業(yè)教育的門類?人的就業(yè)偏好?勞動要素的流動性?10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：?人口因素?勞動參與率?勞動時間?11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：?遺傳、其他先天和自然生長因素?教育因素...?人力投資數(shù)量?人力投資的動力?經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制?社會文化與觀念因素?勞動力供給的變動。?三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。2、工資的主要形式有：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津補(bǔ)貼以及職工個人福利等。3、工資原理：

4、?早期的工資論：生存工資論、工資基金論?邊際生產(chǎn)力工資論?供求均衡工資論?工資談判論?分享工資論4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：?向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。?向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。?對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。?吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：?撥款、貸款?稅收減免?工資補(bǔ)貼?對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策的含義：狹義的收入政策是指

5、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。8、收入政策的作用：?有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定?有利于資源的合理配置?有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。9、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：?調(diào)控收入與物

6、價關(guān)系的措施?收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：?制定工資——物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)?在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。?實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。13、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：?勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；?勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；?勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。15、收入平等化措施：?實(shí)行個人收入所得稅制度，并且在實(shí)

7、施中采取累進(jìn)稅率制。?對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。?發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。?對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。?發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會平等。?改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補(bǔ)貼。16、工資差距的內(nèi)容：...?產(chǎn)業(yè)部門差距?地區(qū)差距?職業(yè)差距?教育程度差距年齡性別差距四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動力供求關(guān)系的類型:供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡2、勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大

8、部分都能得到就業(yè)崗位，不