企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識重點難點匯總.

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1、《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎知識》要點梳理（*為重點，&為一般）第一章勞動經濟學一、勞動經濟學的研究對象和研究方法概念概念：勞動經濟學是研究市場經濟制度中地勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。研究對象：*1、勞動資源的稀缺性：相對稀缺絕對稀缺支付能力手段的稀缺（相對）*2、效用最大化（個人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤最大化）&3、勞動力市場勞動經濟學就是研究勞動力市場現象及其運行規(guī)律的科學。*研究方法：研究方法?實證研究法是什么客觀事實規(guī)范研究法應該是什么價值判斷n勞動要素的特點：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4

2、、非經濟性二、勞動力的供給與需求1、勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動力參與率是勞動力在一定范圍內的人口的比率。總人口勞參率=（勞動力/總人口）*100%年齡別/某性別勞參率=(某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口)*100%*2、勞動力供給概念：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給彈性（Es）是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。即：ES=（△S/S）/（△W/W）ES=0，供

3、給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；ES→∞，供給無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；ES＞1，供給富有彈性。勞動力供給變動的百分比大于工資率變動的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性3、勞參率的生命周期與長期變動趁勢：.15-19歲的青年人口勞參率下降.女性勞參率呈上升趨勢.老年人口勞參率下降.25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平*4、經濟周期與兩種勞動參與假說：經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替

4、。兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降（二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體）*5、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。即：Ed=（△D/D）/（△W/W）需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed=1供給富有彈性Ed﹥1供給缺乏彈性Ed﹤1*6、勞動的邊際生產力遞減規(guī)律：短期的生產實

5、際上就是產量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產量相應地發(fā)生變化。當把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段：邊際產量遞增階段邊際產量遞減階段總產量絕對減少邊際產量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量總產量為Q，平均產量為AP，邊際產量為MP；AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后減，第一階段，AP遞增，第二階段，MP遞減，第三階段，M

6、P為負值由此可見，企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即a-b之間。企業(yè)若以人均產量為最大目標，勞動投入量a點最佳；若以總產量最為目標，b點最佳。12OMPAPTPabⅠⅡⅢ*7、企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結合成本和價格來分析在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR為邊際產品收益VMP為邊際產品價值P為產品價格MC為邊際成本&8、勞動力市場的含義：廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系；狹義：在市場機制的作

7、用下，實現勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。是廣義勞動力市場交換的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。&9、勞動力市場的主體：勞動力的所有者個體、使用勞動力的企業(yè)勞動力市場的客體：勞動者的勞動力——勞動能力；勞動力市場的均衡：靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。均衡分析分為局部均衡分析（代表人物：馬歇爾）和一般均衡分析（瓦爾拉）*10、勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配同質的勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)&11、人口對勞動力供給的影響：人口規(guī)模人口年齡結構人口城鄉(xiāng)結構三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結構&1、工資的定義：所

8、謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數額的貨幣。*2、工資形式A、基本工資工資率：是指單位時間的勞動價值貨幣工資與實際工資：a、貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。有三個因素影響：貨幣工資率、工作時間