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1、淺談如何加強(qiáng)監(jiān)督檢查深入推進(jìn)信州區(qū)“八項規(guī)定”貫徹落實作者:點(diǎn)擊：宀次時間：2013-09-02打印本文字體：大中小淺談如何加強(qiáng)監(jiān)督檢查深入推進(jìn)信州區(qū)“八項規(guī)定”貫徹落實黨的十八大后，新一屆中央政治局提出了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，更是對全黨各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求。紀(jì)檢監(jiān)察部門自身在執(zhí)行“八項規(guī)定”以及履行監(jiān)督檢查職能，加強(qiáng)監(jiān)督檢查深入推進(jìn)“八項規(guī)定”貫徹落實談?wù)勛约阂庖?。一、信州區(qū)“八項規(guī)定”貫徹落實的現(xiàn)狀從2011年10月以來，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子菲常重
2、視作風(fēng)建設(shè)，先后開展了“三進(jìn)一大”促發(fā)展活動、“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動”、“三進(jìn)三創(chuàng)”活動（進(jìn)基層、進(jìn)支部、進(jìn)一線、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)服務(wù)品牌、創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織）等活動，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入基層解決實際問題,黨員干部身體力行，積極投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生態(tài)宜居信州建設(shè)屮。黨委、政府印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施意見》，對改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議、精簡文件簡報、改進(jìn)公務(wù)活動、改進(jìn)新聞報道、加強(qiáng)督促檢查等十大類，36個方面作出了明確規(guī)定。有效地促進(jìn)了工作重點(diǎn)前移、重心下移
3、，搭起領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的“連心橋”。在建章立制方面，先后建立了常態(tài)督查、明察暗訪、督查反饋、違反問責(zé)等制度。二、存在問題和原因分析通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)雖然取得了明顯成效，但面上仍然存在著不平衡，在個別部門和部分干部身上有些問題仍然沒有得到徹底解決,主要表現(xiàn)在以下五個方面。1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一是有被動應(yīng)付現(xiàn)彖。有的單位學(xué)習(xí)制度流于形式,被動應(yīng)付的多，主動系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少。有的單位學(xué)習(xí)形式單一，不聯(lián)系實際，照本宣科、教條主義，影響了學(xué)習(xí)成效。二是有學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。有的機(jī)關(guān)干部不重視理論
4、知識的學(xué)習(xí)，不善于理論聯(lián)系實際，不善于運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題。三是學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。有的機(jī)關(guān)干部不注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，滿足于已有水平，憑經(jīng)驗做事，有吃老本的現(xiàn)彖,沒有專業(yè)化的素質(zhì)。2、制度執(zhí)行不力，日常管理不嚴(yán)。一是紀(jì)律松弛。有的部門工作制度不夠健全，執(zhí)行不力，管理松馳，上下班晚來早走。有的機(jī)關(guān)干部上班時間，串辦公室，上網(wǎng)聊天，甚至有個別人員利用上班時間干私事謀私利。述有部分工作人員上班時間擅離職守，造成空崗，給群眾辦事帶來不便。二是管理不嚴(yán)。有的單位對辦公設(shè)施、
5、辦公設(shè)備管理不夠到位。有的單位不注意節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材,辦公成本高。三是不注重節(jié)儉辦事。有的單位講排場，搞攀比,各類節(jié)慶活動多。有的機(jī)關(guān)干部以婚喪嫁娶、喬遷新居、子女上學(xué)等名義互相宴請、變相斂財,社會影響較大。3、公仆意識不牢，行政效能不高。一是有中梗阻現(xiàn)象。有的單位內(nèi)部分工不夠明確，責(zé)任不夠清晰,科室之間工作不協(xié)調(diào)，各自為政，缺少協(xié)作，工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，有令不行，有禁不止。二是服務(wù)意識差。有的部門依然存在著門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的問題。個別機(jī)關(guān)干部有時不注意執(zhí)法方式方法，導(dǎo)致群眾有意
6、見。有的干部工作能推不攬，等、靠思想嚴(yán)重，習(xí)慣于等“紅頭”、靠“上頭”，滿足于干現(xiàn)成活、辦具體事。三是存在本位主義。目前,我區(qū)雖然建立了行政服務(wù)中心，但行政許可制度還不完善，存在部門授權(quán)不到位的現(xiàn)彖。少數(shù)部門還存在搭車收費(fèi)現(xiàn)彖。4、作風(fēng)不夠務(wù)實，工作落實不力。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。個別同志工作飄浮、不扎實，辦事浮光掠影、走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，不能腳踏實地地深入基層，不能撲下身子開展工作，不能面對面地抓落實，而是說的多、做的少，安排的多、落實的少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部接受任務(wù)時滿口答應(yīng)，工作落實中拖
7、拖拉拉,甚至在抓落實的口號中使工作任務(wù)悄無聲息了。二是作風(fēng)不夠民主。有的單位對工作抓而不緊、抓而不細(xì)、大而化之。有的領(lǐng)導(dǎo)干部民主作風(fēng)不夠，有“一言堂”現(xiàn)象。三是會議多、文件多。有的單位以會議貫徹會議，以文件落實文件，導(dǎo)致基層單位、基層部門疲于應(yīng)付。四是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。部分干部工作要求低、起點(diǎn)低、標(biāo)準(zhǔn)低，抓落實力度不夠，責(zé)任心不強(qiáng)。在確定的重點(diǎn)工程項目和重點(diǎn)工作等關(guān)鍵問題上，精力不集中，作風(fēng)不扎實，抓抓停停，難以見到成效。5、思想不夠解放，觀念更新不快。一是思想觀念陳舊。面對各地競和發(fā)展的態(tài)勢，面對全面建設(shè)
8、小康社會和社會主義和諧社會的新任務(wù)，有的干部思路不夠開闊，辦法不夠多，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大，還沒有沖破“小市民、小農(nóng)民、小盆地”等落后意識。二是缺乏危機(jī)感。有的干部“小成即滿、小富則安”，老工業(yè)基地情結(jié)重，習(xí)慣跟過去比、跟自己比、與別人的短處比，滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。三是有畏難發(fā)愁情緒。有的同志一味強(qiáng)調(diào)客觀困難，不注重發(fā)揮我區(qū)人文積淀的優(yōu)勢、自然生態(tài)的優(yōu)勢和工業(yè)基礎(chǔ)、技術(shù)人才、存量資產(chǎn)等優(yōu)勢，不注重調(diào)查研究，不深入思考問題，工作主觀能動
