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1、基層官兵思想調(diào)杳與思考一、當(dāng)前基層部隊官兵面臨的現(xiàn)狀我們通過點而結(jié)合、座談了解、民意調(diào)查、開展研討等多種形式，廣泛調(diào)查了解官兵的思想狀態(tài)，主要有以下幾個方血：（一）從官'兵的價值取向看思想意識的變化一是大眾傳媒對&兵思想行為的影響越來越強(qiáng)烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產(chǎn)牛了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)潮的彩響，官兵不僅學(xué)會了用經(jīng)濟(jì)的觀點看待社會，而且學(xué)會了用經(jīng)濟(jì)的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現(xiàn)已掌握的知識，考慮為第二次擇業(yè)做準(zhǔn)備的思想普遍存在，為口己著想的表現(xiàn)尤其突出；三是他們民主意識較強(qiáng)，自我估價過高，一遇榮譽進(jìn)步受挫，心態(tài)不平衡。（
2、二）從兵員成份多元化上看士兵特點的變化近年入伍的戰(zhàn)土具有的特點：在家打工、經(jīng)商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現(xiàn)了多種成分并存和社會意識多元化的現(xiàn)象較為突顯。由于兵員來口不同地區(qū)，不同家境，經(jīng)歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層而也不同，他們的思維定勢差異較大。（三）從部隊所反映的問題看官兵的現(xiàn)實變化一是心理障礙引發(fā)的思想問題越來越多。部分官兵認(rèn)為部隊文化?；顔握{(diào)，難以適應(yīng)年輕官兵II益增長的物質(zhì)文化?；畹男枰挥械囊虿贿m應(yīng)部隊緊張艱苫?；瞽h(huán)境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關(guān)系調(diào)整給官兵思想帶來較大沖擊。対加入WTO后，國家和軍隊出臺的新的政策憂心忡忡，擔(dān).心轉(zhuǎn)
3、業(yè)、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業(yè)難出現(xiàn)過思想問題，傷病殘官兵牽制了部隊人量的精力和財力。三是涉法問題對部隊的影響不斷增人。對出現(xiàn)的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。（四）從常規(guī)教育與經(jīng)常性思想工作上看官兵的感受在基層，相對常規(guī)教育重視多些，經(jīng)常性思想工作匝視相對少些。諸如近年展開的各種常規(guī)或切入某一群體的教育接踵而至，而經(jīng)常性思想工作還是靠“八仙過海，各顯神通”。一遇成績就對常規(guī)教育唱“贊歌”，出現(xiàn)問題就歸咎于常規(guī)教育未搞好。二、當(dāng)前官兵思想存在的問題和原因1.經(jīng)常性思想政治工作存在觀念問題。一
4、是懷疑新形勢下經(jīng)常性思想工作的作用。部分官兵認(rèn)為，社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講己過時了，靠談理想、講信念沒用。有問題自C去想，想不清楚領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法。否定這項工作的現(xiàn)實作用，主觀上放棄努力。二是認(rèn)為抓經(jīng)常性思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化?；虮頁P或批評，不愿意做深入細(xì)致的人的工作。三是個別政工干部錯誤地把經(jīng)常性思想工作等同于“講馬列”、“唱高調(diào)”不實在，本身不愿做這項工作，由于思想不到位，認(rèn)識上不去，經(jīng)常性思想工作受到冷落。2.基層經(jīng)常性思想工作存在簡單化傾向。一是粗暴訓(xùn)斥。對戰(zhàn)士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認(rèn)識和改正
5、，而是板著家長教訓(xùn)孩子的而孔，指責(zé)訓(xùn)斥，有吋甚至諷刺挖苦，二是強(qiáng)行禁堵。有些干部怕戰(zhàn)士出問題，不是積極地進(jìn)行疏導(dǎo)，曉以利害，提高他們分辨是非和加強(qiáng)口控的能力，而是消極地采取強(qiáng)制“禁堵”的辦法。三是濫施處罰。有的干部動不動就要采取處分手段，或者規(guī)定一些土政策、土辦法，女口：“站崗課崗的罰崗，軍人姿態(tài)不好的罰站，業(yè)務(wù)技能不過硬的罰練?！彼氖菑?qiáng)求一律。有的同志習(xí)慣于“-?刀切”、“一鍋煮”的工作方法，用一個“藥方”治“百病”，導(dǎo)致思想工作蒼白無力，其至勞而無功。五是空話擴(kuò)塞。有的政工干部不是赤誠相見，以理服人，而是打官腔，唱高調(diào)，扌II高帽。六是就爭論事，消極應(yīng)付。例如，在對待戰(zhàn)士入黨
6、問題上，不是根據(jù)黨員的標(biāo)準(zhǔn)指出戰(zhàn)士的差距，而是以名額有限進(jìn)行推脫等。七是立竿見影，一次完成。對戰(zhàn)士的思想認(rèn)識問題，不是做艱苦細(xì)致的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動，否則就是出窯的“磚”定了“型”。八是用“量化管理”代替思想工作。有時對丁?基層官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結(jié)果進(jìn)行“扣分”。3、經(jīng)常性思想工作的責(zé)任問題。一是沒有把經(jīng)常性思想政治工作制度化，把制度成了掛在墻上的“老擺設(shè)”，落實起來，要么“漏水”，要么折扣，該支委、黨姿每月進(jìn)行部隊思想動態(tài)分析的沒有認(rèn)真執(zhí)行，在實際工作中，只管不教；把解決思想問題、提高認(rèn)識水平演變?yōu)榭抗芾硎侄蔚囊?/p>
7、種打壓，有問題化解少整治多，稍不聽招呼就不是好同志。二是經(jīng)常性思想工作不經(jīng)常。往往是上級強(qiáng)調(diào)了才抓一抓，部隊出了問題才抓一抓，缺乏一以貫Z的思想意識，，致使經(jīng)常性思想工作成了“夾生飯”，扔不得，也吃不得。三是本末倒置；片血追求短期效益和政績工程，淡漠深入細(xì)致的思想工作，能壓就壓、能拖就拖、能哄就哄，只要能突顯成績就人功告成。造成一俊遮百丑，一些官'兵的思想問題久拖不決。川是敷衍了爭；一些單位發(fā)現(xiàn)部屬有思想問題，說到了談過了，就認(rèn)為責(zé)任盡到了，缺乏起碼的責(zé)任心。有的當(dāng)好好先牛，遇到
