廠務公開辦法和廠務公開在基層思想政治工作中的作用匯編

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1、廠務公開辦法和廠務公開在基層思想政治工作中的作用匯編廠務公開辦法廠務公開辦法***★廠廠務公開辦法為了全面落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，實踐“三個代表”的重要思想，推進基層民主政治建設，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)極其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》要求，特制定本辦法。1、廠務公開的指導原則1.1必須堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大、十六大和十五屆四中、五中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。1?2必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求

2、是，注重實效，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密。1.3必須堅持黨組織領導，黨政共同負責，有關部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。1?4必須與企業(yè)管理、組織建設、職工隊伍建設，建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來。2、廠務公開的總體要求1各級管理人員要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，提高認識，自覺執(zhí)行廠務公開制度，積極納入到部門日常管理工作中。2堅決反對形式主義，保證公開的真實性、實效性。3企業(yè)重大決策必須通過公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不能實施；涉及職工切身利益的重大事項，必須向職工公開，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關決定視為無效。4經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大

3、多數(shù)職工不擁護的管理人員，給予警告并限期整改，對不思悔改的調(diào)離工作崗位；領導人員違反職代會和廠務公開有關規(guī)定，導致矛盾激化，影響企業(yè)穩(wěn)定的，要實行責任追究。3、廠務公開的內(nèi)容3.1重大決策問題。工廠中長期發(fā)展計劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決、工廠改革、改組、改制方案，工廠兼并或破產(chǎn)方案，工廠重大技術實施方案，工廠減員，職工下崗分流和安置方案等重大事項。3.2生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。工廠年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算，工廠擔保，大額資金使用，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況內(nèi)部管理制度落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。3.3涉及職工切身利益方面的問題。勞動法律法規(guī)的執(zhí)

4、行情況，集體合同，勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷.失業(yè)生育等社會保障基金繳納情況。職工招聘,專業(yè)技術職稱評聘,評先選優(yōu)的條件、數(shù)量和結果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理，安全生產(chǎn)和勞動保護措施、職工培訓計劃等。3.4領導班子建設和黨風廉政建設方面的問題。主要包括民主評議企業(yè)主要領導干、中層干部、重要崗位人員履行和廉潔自律情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況，企業(yè)領導干部工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出外費用支出情況等。4、廠務公開的形式3.1本廠廠務公開的主要形式是廠職工代表大會，在職代會

5、閉會其間，根據(jù)公開內(nèi)容選擇以下形式。3.11職代會聯(lián)席會議（民主議事會）制度。4.1.2黨、政、工、團聯(lián)席會議制度。4.1.3熱點問題現(xiàn)場辦公制度。4.1.4職工代表座談會制度。4.1.5民主咨詢制度。4.1.6公開欄制度。5、廠務公開的程序5.1承辦部門對需要公開的事項，向主管領導匯報。5.2主管領導審定后及時作出是否公開、用什么形式公開以及公開的時間、地點、作出決定。5.3對公開中職工提出的問題，承辦部門要認真整改，并將整改情況公開。4.4公開的內(nèi)容凡遇有職工群眾爭議較大或反映強烈的，由公開辦公室組織有關方面人員復議，征得領導小組同意后，重新公開。在實施公開中根據(jù)公開

6、的內(nèi)容，屬于職代會職權范圍的重大事項，要通過職代會或職代會聯(lián)席會議；實施公開的周期，視公開的范圍及內(nèi)容，每年或半年、季度公開；屬于一事一議的工作及時公開。6、廠務公開的組織領導和檢查監(jiān)督廠務公開的實施必須堅持在廠黨委的領導下，建立由廠黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組，負責制定廠務公開的實施意見，審定重大事項的公開，研究解決有關部門實施中的問題。工會是廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作。廠成立由紀委、工會有關人員和職工代表組成的監(jiān)督小組，負責督促檢查廠務公開的落實情況、程序是否規(guī)范，內(nèi)容是否真實，公開是否及時，職工反映的問題是否落實。為此特制訂以下制

7、度，進行制約監(jiān)督。6.1職工代表評議制度。每年召開的職代會上，廠務公開辦公室將一年來廠務公開情況向職工代表報告，并進行職工評議，評議結果向大會報告。6.2"整改通知書”制度。對應該公開而未公開或推遲公開、半公開的部門，廠務公開辦公室有權提出批評，下發(fā)整改通知書。3.3責任追究制度。對違反廠務公開規(guī)定，不接受職工意見，態(tài)度惡劣，導致矛盾激化，影響團結穩(wěn)定的，要按黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究責任。4.4評比表彰，一票否決制。每年在總結工作的同時，進行評比表彰。對未實行廠務公開的部門，分廠實行一票否決制度，取消“雙文明”先進集體的