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《基層公務(wù)員工作滿意度影響因素調(diào)查研究--以某區(qū)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、UDC：分類號：密級:編號:河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士(MBA)基層公務(wù)員工作滿意度影響因素調(diào)查研究以某區(qū)為例白羽指導(dǎo)教師姓名：耿立校副教授河北工業(yè)大學(xué)申請學(xué)位：工商管理碩士(MBA)論文提交日期：年月論文答辯日期:學(xué)位授予單位：河北工業(yè)大學(xué).答辯委員會(huì)主席：評閱人:年月ThesisSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessAdministrationGRASSROOTSCIVILSERVANTSJOBSATISFACTIONINVESTIGA
2、TIONONINFLUENTIALFACTORS——ACASESTUDYOFANAREAbyBaiYuSupervisor:ViceProfGengLiXiaoNovember,2012原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文不包含任何他人或集體己經(jīng)發(fā)表的作品內(nèi)容，也不包含本人為獲得其他學(xué)位而使用過的材料。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人或集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文學(xué)位論文作者簽名:原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。日期：
3、?2關(guān)于學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)的說明本人完全了解河北工業(yè)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的以下規(guī)定：學(xué)校有權(quán)采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供本學(xué)位論文全文或者部分內(nèi)容的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索、交流；學(xué)校有權(quán)向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明）論文簽日期/>.if日期：3嚴(yán)qjy河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士（腸A）學(xué)位論文基層公務(wù)員工作滿意度影響因素調(diào)查研究以某區(qū)為例摘要較高的基層公務(wù)員工作滿意度是公務(wù)員管理健康發(fā)展
4、的重要因素，關(guān)系到國家公務(wù)員管理事業(yè)的發(fā)展、政府機(jī)關(guān)公共管理的質(zhì)量與效果。筆者充分運(yùn)用文獻(xiàn)研究法，參考若干國內(nèi)外工作滿意度成熟量表，通過訪談法進(jìn)行修正，編制了基層公務(wù)員工作滿意度調(diào)查量表，經(jīng)過在某區(qū)范圍內(nèi)的發(fā)放和回收，獲得了較為客觀的基礎(chǔ)樣本，并運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，得到如下結(jié)果。1.目前某區(qū)基層公務(wù)員整體對工作感到比較滿意。2.對某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度具有顯著影響的工作相關(guān)因素有15項(xiàng),5個(gè)公因子（維度），按照某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度得分由低到高依次為：單位管理、工作環(huán)境、工作收入、組織環(huán)境和工作本身。3
5、.從各人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度的影響來看，年齡顯著影響某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度，性別、級別、婚姻狀況等對某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度沒有顯著影響。基于上述結(jié)果，本文對提高某區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度提出了相應(yīng)對策，期望可以對某區(qū)基層公務(wù)員管理決策提供參考。關(guān)鍵詞：公務(wù)員，工作滿意度，工作相關(guān)因素,人口統(tǒng)計(jì)變量GRASSROOTSCIVILSERVANTSJOBSATISFACTIONINVESTIGATIONONINFLUENTIALFACTORS——ACASESTUDYOFANAREAABSTRACTCounty-lev
6、elcivilservantswithhigherjobsatisfactionandhealthydevelopmentofcivilservicemanagementisanimportantfactorrelatedtothedevelopmentofthenationalcivilservicemanagement,governmentagencies,qualityandeffectivenessofpublicadministration.Theauthorfullyusingthemethodsofliteratur
7、eresearch,withreferencetosomedomesticandforeignjobsatisfactionmaturityscale,throughtheinterviewsarecorrected,compiledagrassrootscivilservantsjobsatisfactionquestionnaire,afterinadistrictwithinthescopeofthedistributionandrecovery,toobtainamoreobjectivebasisforsample,an
8、dusingSPSS19.0statisticalsoftwarefordataanalysis,areasfollowsresults.l.Atpresent,adistrictofgrass-rootscivilservantstofeelqu
