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《教師績效考核實施方案設(shè)計》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、教師績效考核實施方案為了實施義務(wù)教育學校績效工資分配制度，全面貫徹縣委縣政府制定的“教改十八條”，切實加強教師隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學校激勵長效機制，規(guī)范管理,提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。一、指導思想以義務(wù)教育學校教師績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我縣教育事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。二、考核范圍：全體教職工三、考核領(lǐng)導小組每學期
2、期末考試成績出來后按照德、能、勤、績進行考核?？己祟I(lǐng)導小組：組長：徐祖光副組長：吳建明成員：黃智燕、楊志強、徐海明、蘇靜（負責記錄）四、考核分配原則1?尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。3?激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中,
3、引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。4?客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，堅持“公正、公平、公開”的原則，科學合理，程序規(guī)范，講求實效。5.堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法考核共計100分，其中師德10分，出勤15分、工作量15分、教育教學過程20分、教育教學業(yè)績40分。（一）師德（10分）1?熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪，造成嚴重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核3分。2?全面貫徹教育方針，面向全體學生、關(guān)心學困生，不體罰或變相體罰學生。不侮辱女學生。如發(fā)現(xiàn)
4、并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實，一次扣除2分。3?熱愛學生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務(wù)。如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，每次扣1分。4.教師必須認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認真做好每學期5000字的讀書筆記及心得，違反一次扣1分，筆記不全者扣1分，不上交扣2分。5?積極參加學校的各項集體活動，如無正當理由不參加，每次扣0.5分。6?工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣5分。7?教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，隨地吐痰，講粗
5、野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0?5分。8?嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扌II5分。9?不分份內(nèi)份外，積極主動關(guān)心學校各項工作，完成其他臨時性任務(wù)，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，酌情加2分。（二）考勤（15分）1?工作H考勤時間：上午第一節(jié)課下課后至第二節(jié)課上課前，下午第二節(jié)課下課后；2?本人結(jié)婚婚期18天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假158天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚假3天喪假5天內(nèi)不扣分；3?產(chǎn)假結(jié)束后，在不影響學校正常教學工作前提下，延續(xù)享受一個學期哺乳期課堂考勤（滿分為12分）；4.護理假在不影響學校正常教學工
6、作前提下，享受四十天課堂考勤；5?病假須出具醫(yī)院相關(guān)證明，本學期累計病假七天內(nèi)，每天扣0.1分，超過三天，每天扣0.3分；6?本學期累計事假三天內(nèi)不扣分，課時自行安排；超過三天，每天扣0.5分；7?曠課每節(jié)課扌II3分，課堂遲到、早退，每次扌110.5分；8?升旗、集會、會議，不參加每次扣1分，遲到或早退，每次扣0.2分；9?法定婚假喪假、病事假等，須自行將課時對調(diào)安排好，并告知教導處報備；10.法定產(chǎn)假婚假喪假等到期未能上班，逾期每天扣1分；11?請假須寫出書面中請，1天內(nèi)向值周行政報備，7天內(nèi)向校長申請,7天以上自行向教體局提出申請。因特殊
7、情況來不及事先請假，先電話向有關(guān)領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后應委托他人代替履行請假手續(xù)或者返校后補填假條，不補假條，請假無效。12.1天公假課時自行安排，1天以上公假由學校安排課時；13.全勤獎加5分；（三）教育教學工作量（15分）1?教師周課吋數(shù)（1）語數(shù)英雙班教師10節(jié)；（2）語數(shù)英單班教師和理化雙班教師11節(jié)；（3）未教語數(shù)英理化教師12節(jié)；（4）經(jīng)行政會決定程友忠因擔任班主任，8節(jié)滿工作量。2.行政周課時數(shù)根據(jù)縣教體局規(guī)定：校長4節(jié)；副校級6節(jié)；主任級8節(jié)。3?增加工作量加分（1）早讀課老師：每周一次加1分；（2）行政值周：每周加1分；（3）學校
8、干事加1分;（4）在以上規(guī)定的工作量外的，多一節(jié)課加1分，少一節(jié)課減1分。（四）教育教學過程（20分）崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)
