管理文獻研讀論文

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1、頁頭書名：泰羅的科學(xué)管理理論的發(fā)展及其在現(xiàn)代社會的實踐意義標(biāo)題：泰羅的科學(xué)管理理論的發(fā)展及其在現(xiàn)代社會的實踐意義姓名：妥筱楠年級：2010級班級：會計一班學(xué)號：320100905520摘要泰羅在他的管理生涯中，不斷在工廠進行實地試驗，他從1880年開始了對工人操作動作研究、時間研究和金屬切削研究等工作，系統(tǒng)地研究和分析工人的操作方法和勞動所花費的時間，逐漸形成其管理體系一一科淫管理理論，在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗上升到科學(xué)泰勒在他的主要著作《科學(xué)管理原理》中所闡述了科學(xué)竹理理論，使人們認(rèn)識到了管理是一門建立在明確的法規(guī)

2、、條文和原則之上的科學(xué)?？茖W(xué)管理理論不僅僅是-?種思想，一?種觀念，也是一種具體的操作規(guī)程，是對具體操作的指導(dǎo)。9()多年來，科學(xué)管理思想仍然發(fā)揮著巨大的作用。當(dāng)然，泰羅的科學(xué)管理理論也冇其一定的局限性，如研究的范圍比較小，內(nèi)容比較窄，側(cè)重于生產(chǎn)作業(yè)管理。然而，泰羅強調(diào)“-?種管理制度不論怎樣好，都不應(yīng)硬性采用。雇主與工人之間，必須保持良好的個人關(guān)系。只有在勞資雙方相互信任與理解、協(xié)調(diào)與合作的基礎(chǔ)上，傳理才會取得持久的成功。”⑴這證明那些認(rèn)定泰羅的科學(xué)管理論忽視人性的觀點是有失偏頗的。科學(xué)性與藝術(shù)性是貫穿泰羅管理思想的

3、兩條主線，惟其具有了科學(xué)性與藝術(shù)性，才使其管理思想具有了持久的生命力與誘人的魅力，以致于在現(xiàn)代社會中，泰羅的科學(xué)管理思想仍具冇一定的實踐價值。泰羅的科學(xué)管理理論的發(fā)展及其在現(xiàn)代社會的實踐意義關(guān)鍵詞：科學(xué)管理歷史發(fā)展現(xiàn)代實踐意義一.科學(xué)管理理論泰羅的科學(xué)管理思想形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其根本內(nèi)容是提高勞動生產(chǎn)率。當(dāng)時，美國的勞動生產(chǎn)率低下，生產(chǎn)操作方法混亂，資源配置低效，這些因素已成為生產(chǎn)力發(fā)展的嚴(yán)重障礙。提高工業(yè)生產(chǎn)率并制定適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，成為亟待解決的難題。在此背景下,泰羅開始對管理科學(xué)化進行潛心研究。泰羅認(rèn)

4、為管理實踐先于管理理論，是管理理論產(chǎn)生的源泉。他的科學(xué)管理思想就是20多年的工廠管理實踐經(jīng)驗的理論結(jié)晶。作為一名實干家，為探索管理規(guī)律，他重視實踐并身體力行地做過4個著名的試驗。通過第1個試驗——工時研究試驗，研究出了工人每個工作口的恰當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚瑸槎~管理奠定了某礎(chǔ);通過第2個試驗——搬生鐵塊試驗，制定了科學(xué)作業(yè)方法，按標(biāo)準(zhǔn)化進行操作，實行計件差額工資制來刺激工人的工作積極性，而且，通過此項試驗，還形成了管理理論，將管理職能和作業(yè)職能分開，使管理工作專業(yè)化；通過第3個試驗——鐵掀試驗，得出了工人的操作方法必須標(biāo)準(zhǔn)化，

5、使用的工具也必須標(biāo)準(zhǔn)化，并要冇配套的管理措施；通過第4個試驗——金屬切削試驗，他獲得專利100多項，并發(fā)現(xiàn)了金屬切削規(guī)律，為現(xiàn)在的金屬切削原理奠定了基礎(chǔ)?？梢钥闯觯┝_所侶導(dǎo)的管理思想的原理與方法，都是直接實踐的成果。它們在當(dāng)時的應(yīng)用對于原始資本的積累，提高勞動生產(chǎn)率，把冇組織的物質(zhì)資源與人力資源有機地結(jié)合起來，曾產(chǎn)生過不可磨滅的歷史作用，泰勒的科學(xué)管理主要有兩人貢獻：一?是管理要走向科學(xué)；二是勞資雙方的精神革命。同時，泰羅的實踐絕不是H1=1的，而是在前人管理思想的指導(dǎo)下進行的，但他在實踐中對前人的思想進行了創(chuàng)造性的

6、革新。泰羅的科學(xué)管理理論是一個綜合性概念。他說：“諸種要素——不是個別要索的結(jié)合，構(gòu)成了科學(xué)管理,它可以概括如下：科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗的方法；協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個人主義。最髙的產(chǎn)量，取代有限的產(chǎn)量。發(fā)揮每個人的最高效率，實現(xiàn)財富最人化。”121科學(xué)管理理論的主要觀點是：（1）科學(xué)管理的根本口的——謀求最高工作效率；（2）達到最髙工作效率的重要手段——用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)營管理；（3）實施科學(xué)管理的核心問題——要求管理人員和工人雙方在將神上和思想上進行一次徹底的改變?？茖W(xué)管理理論的主要內(nèi)容是：（1）工作定額

7、原理；（2）能力與工作相適應(yīng)原則；（3）標(biāo)準(zhǔn)化原理；（4）刺激性的工資報酬——差別計件工資制；（5）計劃職能和執(zhí)行職能相分離原理。⑶二.泰羅的科學(xué)管理理論在現(xiàn)代社會的實踐價值1.泰羅的科學(xué)管理理論在中國的實踐意義科學(xué)管理理論是現(xiàn)代文明的標(biāo)志乙一，現(xiàn)代文明建立在標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、紀(jì)律、制度的基礎(chǔ)上，并由此形成社會契約和合作關(guān)系。而我國經(jīng)濟經(jīng)歷了漫長的農(nóng)耕時代，從生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會管理體制、社會生活環(huán)境、思想觀念及人們的行為習(xí)慣的發(fā)展?fàn)顩r看，小農(nóng)意識根深蒂固，文化傳統(tǒng)重視人情，講究人際關(guān)系，看似有組織實則無紀(jì)律，這種無序、散漫

8、是屮國經(jīng)濟長久以來的發(fā)展瓶頸。Z后經(jīng)歷過的計劃經(jīng)濟體制和“大鍋飯”時代，我國既缺乏科學(xué)管理的熏陶，乂缺少管理科學(xué)的完整體系，長時間內(nèi)沒有把管理當(dāng)成一門科學(xué)來對待。這導(dǎo)致中國企業(yè)1=1前普遍存在管理基礎(chǔ)薄弱、管理秩序紊亂、管理效率低下、組織結(jié)構(gòu)僵碩、資源浪費嚴(yán)重等問題，無法適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的要求。歸根結(jié)底問題就出在科學(xué)管理的基本功不扎