管理前沿論壇

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1、主持人：尊敬的各位嘉賓、各位來賓人家好，由復(fù)口人學(xué)管理學(xué)院和《全球商業(yè)》雜志社聯(lián)介舉辦的管理前沿論壇第三場以人為藍(lán)圖現(xiàn)在正式開始。今晚，我們榮幸的請到了復(fù)地集團(tuán)副總裁曹志東先生，東業(yè)銀行（中國）冇限公司副行長林志民先生，萬寶盛華華東區(qū)總監(jiān)蘭剛先牛，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授謝晉宇教授，遠(yuǎn)東信評副董事長陳松興先牛，讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓的到來。首先，有請復(fù)旦人學(xué)管理學(xué)院副院長孫一民教授致詞，有請孫院長。孫一民：謝謝主持人這么隆重的開場，我沒冇帶講稿上來，我覺得再次在復(fù)旦、在我們自己的家里相聚，希塑今

2、天晩上大家有所收獲、不虛此行。我先代表在杭州上課的院長，在這樣一個周末述沒有吃完飯，對各位嘉賓能夠趕來參加我們這樣一個論壇活動表示學(xué)院的感謝、也代表各位同學(xué)表示感謝。對各位同學(xué)來講非常熟悉，不管是兩年還是兩年半的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，除了課堂、課本Z外，聽講座一定是你們學(xué)習(xí)牛活不可缺少的一部分，我剛才很驕傲的和我們的嘉賓講，這是學(xué)生生活的重要組成部分就是各種各樣的論壇。我們管理前沿論壇也是最受歡迎的論壇2—，我們有人文、管理論壇，今天的論壇，顧名思義是一個管理論壇,希望通過今天的論壇給大家搭建一個平臺，學(xué)生、學(xué)

3、者、業(yè)界專業(yè)人士可以共同探討的論壇。今天管理詢沿論壇也和《全球商業(yè)》共同合作，人家對全球化也有所了解，作為TOM下而的一個新銳媒體，我們在一年的介作當(dāng)中，我們在很多方面都非常愉快，我們也在很多細(xì)節(jié)方而體會到他們的認(rèn)真和努力。也非常高興我們又有第三次的合作。這次合作，討論的話題是很大的，就是“以人為藍(lán)圖"，對在座的各位來講，不管是白身的發(fā)展還是從我們服務(wù)的企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展，這又是一個永恒的話題。實際上，岡U才我們的嘉賓，在七樓交流的時候，己經(jīng)展開了這方而的討論，我也和人家一樣，非常期待。我不多肯用人家的時

4、間，我們還是把有限的時間留給在座的嘉賓，相信大家和以前一樣，一定不虛此行。主持人：感謝孫院長的精采致詞，接下來讓我們熱烈歡迎本次論壇的主持人，《全球商業(yè)經(jīng)典》雜志社總編輯兼總經(jīng)理張毅君先生，我們期待他的精采主持。張毅君：各位嘉賓晚上好，剛剛孫院長講了，剛才兒位嘉賓已經(jīng)把這件事炒熱了，今天大家一-定會非常的豐收，因為我們來自各個領(lǐng)域不同的專家，Z前有做人力資源方I僑領(lǐng)域的，從他們的一些論述中，我們可以得到非常精采的收獲。每次來復(fù)旦，看到一幅景象非常的深刻，不管在電梯、在戶外的東西，會有一些招生的宣傳，里而

5、有兩個字我看了特別卬象深刻“將帥雹將帥的意思，復(fù)旦管理學(xué)院是培養(yǎng)人才的搖籃，希望這邊出去的人可以為企業(yè)所用，成為國家、社會的棟梁。我們也很好奇，好像復(fù)旦EMBA業(yè)績越來越好，每年都有大的增長，在我們的采訪當(dāng)中，每個企業(yè)還是感覺人才不夠用，找不到好的人才、或者人才留不住，這也是各位今天不遠(yuǎn)千里迢迢跑來這里，希望得到的答案。當(dāng)然，我們希望可以用-?個輕松、簡單的方式和大家溝通，幾位專家的經(jīng)驗也會給人家合理的解答。講述最后，我想舉一個例子，最近兒年采訪有一個很深刻的印象，就是和Google的李開復(fù)先生進(jìn)行了長

6、達(dá)三小時的訪談，他對人才非常重視。Google是一個國外的公司，他來國內(nèi)游野心和企圖心。我問李開復(fù)先生，Google花重金找你來中國，希望可以開拓業(yè)務(wù)，我說你的業(yè)績目標(biāo)是什么？他說我沒有業(yè)績目標(biāo)，我說什么意思？財務(wù)報表上不用你的數(shù)字？他說他沒有業(yè)績目標(biāo)，最重要的1=1標(biāo)是把公司的人找齊。他手一揮，說厲而空空沒有人坐的地方就是他的業(yè)績?nèi)諛?biāo)。只要找對人、坐在對的地方，就不怕Google在屮國發(fā)展不起來。這是講中國人才典范最重要的一個例子。我們也知道，Google不管是提供員工的晚餐還是下午茶可以吃到意大利的

7、甜點(diǎn)、草莓，此外，怎樣招到人才？等一下我們請各位嘉賓給我們解答、觀點(diǎn)。我們七點(diǎn)半以前有我們提問的問題貴賓解答，之后的半個小時，現(xiàn)場的來賓可以向貴賓提出問題。我們這里也準(zhǔn)備了一些小禮物，是《全球商業(yè)》在過去的精采內(nèi)容做成一個光碟片，希望提問的觀眾得到這樣的獎品，謝謝各位，希望盡量踴躍捉問。（短片）張毅君：我們準(zhǔn)備的背景資料，主要講到H前小國人才缺乏呈現(xiàn)怎樣的狀況，未來的企業(yè)找人、養(yǎng)人、培養(yǎng)人才應(yīng)該做什么事？接下來有請嘉賓入座。剛才介紹的時候，有一個醒冃的報道，那是麥肯錫最近幾年做的規(guī)模最大、最權(quán)威的報道，

8、表明未來10到15年，中國缺乏7.5萬名具有國際經(jīng)驗的高級經(jīng)理人，這是一個機(jī)會也點(diǎn)出目前中國存在的問題。目前，他認(rèn)為中國有1.1億的白領(lǐng)人才，但在符合千人以上的跨國企業(yè)資格能力是5.3%。這也是很多企業(yè)，在想辦法做大企業(yè)的時候，找不到好的人才，感覺人才不夠用，我想這是主耍的原因。我想，開始我們先用人才這件事，請教各位嘉賓，你們?nèi)绾慰创@些事，用這件事來說如何應(yīng)驗？曹總，貴公司對此事也有你們公司的價值觀和想法，你們?nèi)绾慰慈瞬?？如何讓人才為企業(yè)