責(zé)任書(吳瑞昌)

《責(zé)任書(吳瑞昌)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、二0—三年經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部綜合管理，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度，有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和案件發(fā)生，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)效益和管理水平，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)合行與本部門簽訂的《2013年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》，特簽訂本責(zé)任書。本責(zé)任書的考核結(jié)果與全年績(jī)效工資掛鉤。各項(xiàng)指標(biāo)按其內(nèi)容，逐條依據(jù)完成情況計(jì)分，對(duì)完成不好或未完成指標(biāo)任務(wù)的，按計(jì)分要求扣分，扣分以本項(xiàng)底分為限，不扣負(fù)分。本責(zé)任書崗位責(zé)任目標(biāo)按100分計(jì)算，依據(jù)考核要求年終打分，打分結(jié)果占考核總分的70%,包

2、片網(wǎng)點(diǎn)占30%,依據(jù)網(wǎng)點(diǎn)考核得分計(jì)算。年終依據(jù)責(zé)任書考核得分以率計(jì)發(fā)績(jī)效工資。—、考核項(xiàng)目及要求（100分）崗位考核共計(jì)100分，占全年考核得分的70%1?做好合行來(lái)文、發(fā)文、傳閱、收集歸檔工作（10分）。上級(jí)來(lái)文、發(fā)文要及時(shí)登記傳閱、執(zhí)行，發(fā)生收發(fā)文積壓造成失誤一文一事扣1分，造成遺失，一次一文扣1分。2?做好各類材料的起草，文件的審核和報(bào)送工作（6分）。按要求做好文件的起草和印發(fā)工作，文件延誤、錯(cuò)發(fā)，出現(xiàn)纟比漏的一次扣0.5分，材料起草不及時(shí)影響會(huì)議召開(kāi)的一次扣1分。3?負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)檔案室的管理工作（10分）。負(fù)責(zé)部門所有文件、資料的裝訂工作

3、，裝訂不及時(shí)或不規(guī)范一次扣0.5分，出現(xiàn)資料管理不當(dāng)、丟失等問(wèn)題一次扣1分；對(duì)基層上交的檔案管理不當(dāng),出現(xiàn)蟲(chóng)蛀、霉變、丟失等問(wèn)題一次扣1分。4.及時(shí)填寫、整理人事資料，并及時(shí)裝入人事檔案，確保人事檔案和專業(yè)技術(shù)干部檔案的完整性（6分）。不及時(shí)填寫、整理扣1分，檔案不完整扣1分。5?負(fù)責(zé)考核本行員工勞動(dòng)出勤情況（8分）。按月登記，年終清算，每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)上報(bào)不實(shí)，不及時(shí)核查，一個(gè)單位一次扣0.5分，年終不按時(shí)清算扣1分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題不及時(shí)處理，一人次扣1分。6?負(fù)責(zé)登記各部門工作任務(wù)的督促落實(shí)（5分）。建立工作督促登記簿，對(duì)來(lái)文、領(lǐng)導(dǎo)交辦

4、事項(xiàng)、年度工作安排進(jìn)行按月登記。漏登一次扣0.5分，未按時(shí)督促提醒一次扣1分，未建立登記簿不得分。7?按時(shí)填報(bào)各類人事、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、黨員年報(bào)（3分）。因漏報(bào)、遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)影響上級(jí)單位匯總，發(fā)生一項(xiàng)一次扣1分。8?負(fù)責(zé)合行召開(kāi)的各種會(huì)議的服務(wù)工作，做好會(huì)場(chǎng)布置、音像調(diào)試使用等工作（6分）。做不到一次扣1分。9?負(fù)責(zé)刊發(fā)《合行簡(jiǎn)訊》，年內(nèi)刊發(fā)不少于12期，完善合行大事記記載工作（5分）。一事或一期完不成者扣0.2分。10?做好報(bào)紙、雜志的宣傳報(bào)道工作（7分）。全年在報(bào)紙、雜志上各發(fā)表稿件不得少于4篇，少一篇扣0.5分。11?做好轄內(nèi)保密管理工作（

5、4分）。做好本行的保密工作，發(fā)生泄密、失密等問(wèn)題一次扣1分。12?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（6分）。完不成交辦的工作一次一項(xiàng)扣1分。13?加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)（3分）。員工建立政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)法規(guī)學(xué)習(xí)和日常工作三個(gè)筆記本，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)法規(guī)學(xué)習(xí)筆記本每月記載字?jǐn)?shù)不少于2000字，部門負(fù)責(zé)人按月批閱。每季度按要求撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，字?jǐn)?shù)不少于1000字。少建立一個(gè)筆記本一人一本扣1分，學(xué)習(xí)心得少一篇、政治、業(yè)務(wù)法規(guī)學(xué)習(xí)筆記按月達(dá)不到要求的一人一次扣0.5分。14?遵守勞動(dòng)紀(jì)律（2分）。工作期間凡遲到、早退或不按時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)的，一人一次扣1分。

6、上班期間擅離工作崗位、串崗或干與工作無(wú)關(guān)的事情，聚眾娛樂(lè)或電腦上玩游戲的，一次扣0.5分。借下鄉(xiāng)或外出辦事之機(jī)，回家干私活或擅自休假的，一次扣1分。15?遵守組織紀(jì)律（2分）。凡傳播小道消息，撥弄是非，惡意制造矛盾的，凡發(fā)現(xiàn)一次一人扣1分。鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派，搞人身攻擊的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。泄露未經(jīng)組織公開(kāi)的會(huì)議內(nèi)容、決議、決定，造成不良影響和后果的，一次扣3分。無(wú)正當(dāng)理由,對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排的工作有抵觸情緒、消極對(duì)待的，一次扣1分。16?按制度辦事（3分）。發(fā)現(xiàn)部門或基層員工出現(xiàn)的問(wèn)題,不按制度公開(kāi)、公正處理的，一次一事扣0.5分；對(duì)存在的問(wèn)

7、題不處理、不反映、不匯報(bào)的，一次一事扣0.5分；有意隱瞞、包庇的，一次一事扣1分，由此引發(fā)經(jīng)濟(jì)案件，造成資金損失或嚴(yán)重后果的，追究經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。17?形象工程建設(shè)（2分）。辦公室潔凈衛(wèi)生，辦公用具整齊到位，布置美觀，窗明幾凈，員工上班著裝統(tǒng)一規(guī)范，佩帶胸牌、儀容端莊自然。接待顧客和基層員工精力集中，熱情耐心解答問(wèn)題，辦理業(yè)務(wù)快捷、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)扣0?2分。18?遵守廉潔行為（2分）。凡發(fā)現(xiàn)不廉潔行為，參與賭博，被員工或客戶投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，一人一次扣2分。19?規(guī)范化管理（3分）。因工作不到位或出現(xiàn)差錯(cuò)被合行通報(bào)一次扣1分，被各

8、級(jí)管理部門或地方政府部門通報(bào)一次扣2分,出現(xiàn)重大違紀(jì)行為或觸犯刑律的，此項(xiàng)不得分。20?考試考核成績(jī)（3分）。年內(nèi)考核不合格不得分。21?按時(shí)完成交辦的工作（4分）