公司人事行政管理 制度

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1、金倉新能源有限公司人事行政管理制度?第一章??總則?一、為加強(qiáng)公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化、人性化。根據(jù)《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。三、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。?第二章??人才招聘?一、公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送公司行政部予以招工。二、公司招聘員工應(yīng)以崗位要

2、求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用初試、復(fù)試兩種方式考查，公平競爭，擇優(yōu)錄取。三、招用員工的程序為：初試（公司行政部）----??復(fù)試（主管部門）----???通知結(jié)果（主管部門）?----?一個星期的培訓(xùn)、考核（行政部）-----?予以試用（主管部門）----?予以轉(zhuǎn)正。四、新進(jìn)員工經(jīng)面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由公司行政部辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2.技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；173.身份證原件及復(fù)印件；4.一寸照片4張；5.體檢

3、表及健康證；6.其它必要的證件。五、新員工的試用期為一至三個月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請公司行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三??人才培訓(xùn)?一、為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工

4、參加其他專業(yè)培訓(xùn)。二、公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。三、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：1.公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由行政部部負(fù)責(zé)；2.工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要

5、，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。17（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。四、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該絕對服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，需按有關(guān)請假制度執(zhí)行。五、各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)

6、該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。?第四章??工作守則和行為準(zhǔn)則?一、公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：1.熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；2.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；3.要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；4.要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；5.結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；6.要有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)

7、烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；7.不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；8.永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；9.要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；10.要有時間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零17幾秒”；11.牢固樹立服務(wù)意識，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；二、企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：1.遵守公司一

8、切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；2.工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；3.按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；4.服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；5.儀容儀表大方得體，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，留有色指甲；男員工不準(zhǔn)留過耳長發(fā)、長指甲、染有色頭發(fā)。5.嚴(yán)格保守公司的人事