如何更好地推銷自己(已閱)

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1、如何更好地推銷自己作者：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：671次?????從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方（求職者）自我推銷的過程，是一個買方（考官）選購產(chǎn)品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？?????對于這個所有求職者都關注的問題，招聘顧問表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。?????一要從從容容，過猶不及。銷售人員對產(chǎn)品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產(chǎn)生一種不信

2、賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導致考官反感。應該讓考官先提問題，學會傾聽，聽聽他們怎么說，仔細考慮后再從容回答。????二要平等交流，友好互動。好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說，盡量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如順口溜、歇后語、俚語以及流行于時髦青少年中的網(wǎng)絡用語等，否則會讓考官覺得不太莊重。????三是履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。因為面試官往往

3、是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡上時髦、輕佻語言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。面試的時要盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達到“成交”的目的。浙江省一項調(diào)查表明大學生就業(yè)呈現(xiàn)三大趨勢民營企業(yè)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，基層就業(yè)　　國家統(tǒng)計局7月8日發(fā)布了浙江省統(tǒng)計局進行的一項最新調(diào)查。調(diào)查顯示，受國際金融危機影響，企業(yè)用工大大減少，企業(yè)關停(減)產(chǎn)、休假和裁員現(xiàn)象普遍存在，企業(yè)用工需求更是趨于謹慎?！　≌憬趧恿κ袌龉┣鬆顩r統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年用人單位對大專及以上文化程度的用人需求占

4、全部需求的8.0%，比上年下降了1個百分點。2009年一季度，對大學生的用工需求占8.4%，比上年同期下降0.9個百分點。　　隨著勞動力市場中大學生供求矛盾的加劇，當前大學生就業(yè)難問題日益顯現(xiàn)。據(jù)2009年5月浙江省勞動力抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20~24歲青年大學生的失業(yè)率為5.7%，比去年同期提高了0.9個百分點。雖然大學生的失業(yè)率比上年有所提高，但大學生就業(yè)局勢總體趨穩(wěn)定，出現(xiàn)了民營企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和基層就業(yè)等三大趨勢。?　　浙江民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸引了一大批高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)。據(jù)2008年11月開展的

5、浙江省勞動力抽樣調(diào)查顯示，有63.0%的20~24歲新就業(yè)的大學生在民營企業(yè)就業(yè)，比上年提高了3.5個百分點。與此相反，作為大學生傳統(tǒng)就業(yè)“大戶”的機關、團體、事業(yè)單位，只吸納了20.2%的新大學生，并且這一比重呈逐年下降的趨勢。　　值得關注的是，以高新技術產(chǎn)業(yè)為主的外商、港澳臺投資企業(yè)，本應對大學生這個高素質(zhì)勞動力群體有著旺盛需求，但近年來其對大學生就業(yè)的貢獻不升反降，2008年在這些企業(yè)就業(yè)的20~24歲大學生的比重不足5%?！　〈髮W生創(chuàng)業(yè)比重逐年提升。浙江省規(guī)定，對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制行業(yè)外

6、，三年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費；畢業(yè)生兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)資金不足的可申請小額擔保貸款等。這使得越來越多的大學畢業(yè)生主動轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，選擇了自主創(chuàng)業(yè)。2008年，有7.8%的20~24歲的青年大學生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，或與家人一起創(chuàng)業(yè)。這一比重近年來均以超過1個百分點的速度在穩(wěn)步提升?！　〈髮W生在基層就業(yè)穩(wěn)步增長。浙江是一個縣域經(jīng)濟發(fā)展快、活力旺、實力強的省份，走出了一條專業(yè)市場、塊狀產(chǎn)業(yè)和小城鎮(zhèn)建設相互促進的發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟的路子。這也為大學生就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。至2008年底，浙江省在任大學生村官人

7、數(shù)達到18533人，分布在該省所有縣(市、區(qū))的村(社區(qū))中。從總量上看，該省57.3%的村(社區(qū))已配有大學生村官，其中嘉興、湖州已經(jīng)達到全覆蓋，部分縣(區(qū)、市)已經(jīng)實現(xiàn)了村村有大學生村官?！　〉{(diào)查也顯示，理想與現(xiàn)實的落差仍是大學生就業(yè)難的主要原因。當前大學生就業(yè)中，仍然存在著政策知曉率偏低、企業(yè)招用大學生積極性不高、大學生實踐經(jīng)驗缺乏、先就業(yè)后擇業(yè)觀念不強以及經(jīng)濟發(fā)展對大學生的吸納能力下降等問題?！　Υ?，浙江省政府已要求各地加快建立回原籍未就業(yè)高校畢業(yè)生見習制度，今年爭取在浙江省建立見習基地1000家。大

8、學生見習制度的實施，對于增強高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭能力，促進大學生順利就業(yè)，將起到積極的促進作用。