(1022)薪酬管理方案

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1、哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條目的為了有效吸引和保留高素質(zhì)人才，讓優(yōu)秀員工通過薪酬福利獲得更好的待遇，不斷提升公司管理水平，不斷提升薪酬激勵有效性，建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制，特制定本項(xiàng)管理制度。第三條原則4?本薪酬制度本著因事設(shè)崗、以崗定職、以職定薪、按績效付酬、多勞多得的原則而制定。2?薪酬保密原則：公司實(shí)行薪酬和福利保密制度，員工不得私下詢問透露和談?wù)撔匠甏鍪乱?，如果發(fā)生薪酬泄

2、密，公司將追究泄密者的責(zé)任并且按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。3?公平管理原則：公司薪酬按照薪酬職級表的體系來規(guī)范，確保同崗?fù)甑钠降却觥５谒臈l依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第二章權(quán)責(zé)分配第五條各主管領(lǐng)導(dǎo)：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。第六條行政人事部：解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內(nèi)、外因數(shù)進(jìn)行評估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。第七條總經(jīng)理：對所有員工的薪資核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。第三章薪酬模式第八條公司

3、以績效工資管理模式為主。定工資占比原則上低于績效工資與提成工資總值，績效工資部分根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，提成工資依據(jù)銷售任務(wù)完成情況按比例發(fā)放。圖1?1組織機(jī)構(gòu)示例第九條公司員工分成五個職系，分別為管理職系、運(yùn)營職系、行政職系、招商職系、技術(shù)職系。（具體見圖1-1）第四章薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第十條公司員工薪酬結(jié)構(gòu)由薪酬和福利組成。第十一條薪酬部分：員工薪酬由基本工資、績效工資、提成工資、工齡工資、學(xué)歷工資等多層次薪酬結(jié)構(gòu)組成。第十二條福利部分：分為法定福利和公司特色福利兩種。第十三條基本工資：1400元/月，此標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期為一年。

4、打單員、打包員單休，無餐補(bǔ)，基本工資為1800元/月。第十四條學(xué)歷工資：?？?0元/月，本科80元/月,研究生120元/月，博士150元/月。第十五條工齡工資：工齡工資根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際工齡長短計(jì)算，員工連續(xù)社齡滿一年按50元/月計(jì)算。新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資，員工一年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的（去除雙休及法定假日，計(jì)算到天，半年130.5）,不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。工齡工資滿10年封頂，即工齡工資上限為500元/月o第十六條職務(wù)工資：總監(jiān)級別600元/月，主管級別400元/

5、月。第十七條崗位工資：行政序列人員享有崗位工資。第十八條績效工資：績效工資依據(jù)各崗位KPI績效考核結(jié)果執(zhí)行?？己私Y(jié)果達(dá)到滿分，執(zhí)行《哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司薪酬職級表》中績效工資標(biāo)準(zhǔn)，不足60分無績效工資，其他分?jǐn)?shù)按照分值成比例提取。第十九條提成工資：各崗位具體提成辦法見《哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司績效提成實(shí)施細(xì)則》。第二十條全勤獎：打單員、打包員、配貨員在滿勤的情況下享受此待遇。第二十一條午餐補(bǔ)助：公司員工除打單員、打包員外均享受10元/天的午餐補(bǔ)助。第二十二條除了基本工資和績效工資外，公司還實(shí)行項(xiàng)目獎和年終獎等多

6、層次薪酬方式激勵員工。第二十三條項(xiàng)目獎：公司認(rèn)定的重點(diǎn)項(xiàng)目的成員享受項(xiàng)目獎的獎勵，具體獎勵視項(xiàng)目成果而定。第二十四條年終獎：年終獎視公司年末經(jīng)營情況而定，由母公司哈爾濱出版社股份有限責(zé)任公司確定獎金總額，本公司視職級、崗位、績效考核結(jié)果等因素予以分配。第五章薪酬日常管理規(guī)定第二十五條員工薪酬職級確定：員工正式錄用后要依據(jù)公司統(tǒng)一發(fā)布的《哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司薪酬職級表》確定薪酬職級。第二十六條公司招聘的勞務(wù)人員的待遇按照協(xié)議執(zhí)行。第二十七條員工工資發(fā)放時間：人資部每月月底組織完成當(dāng)月績效考核，同時匯總考勤數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部

7、于月底前發(fā)放。員工工資為稅前工資,個人收入所得稅在每月發(fā)放工資時，由公司代扣代繳。第二十八條公司按照考勤與休假管理制度、勞動紀(jì)律管理制度以及勞動合同扣款，或者員工授權(quán)公司扣款等，由公司在工資中進(jìn)行相應(yīng)扣除。第六章薪酬調(diào)整規(guī)定第二十九條定期普調(diào)：公司每年年初根據(jù)市場競爭情況、CPI物價調(diào)整等要素統(tǒng)一調(diào)整《哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司薪酬職級表》，確保薪酬相對競爭力和對員工的吸引力。由人力資源部向公司提交《薪酬總體調(diào)整方案建議》，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行普調(diào)。第三十條臨時調(diào)整：根據(jù)崗位異動、職務(wù)調(diào)整以及員工任職資格調(diào)整進(jìn)行薪酬調(diào)整。

8、第七章標(biāo)準(zhǔn)說明第三十一條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1?經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。扣除標(biāo)準(zhǔn)參照《哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有限公司考核管理制度》。2?月請事假超過4天及以上員工扣發(fā)當(dāng)月績效工資。第三十二條年底工作紀(jì)律考核優(yōu)秀者可足額發(fā)放個人年終獎金，年底考核合格者發(fā)放年終獎金全額的8