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《【畢業(yè)論文】跨國并購》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、在全球化日益壯大的當(dāng)下，跨國并購已經(jīng)成為各大企業(yè)在激烈競爭化的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下擴(kuò)大金業(yè)規(guī)模，獲得競爭優(yōu)勢的一個(gè)主流方式。在過去的二十年里眾多金業(yè)都在積極參與跨國并購活動(dòng)，但是它們當(dāng)中相當(dāng)一部分由于釆用錯(cuò)謀的決策而使企業(yè)不得不遭受到后續(xù)眾多問題的接連打擊。雖然企業(yè)跨國并購總體失敗率近年有明顯下降趨勢，但仍徘徊在50%左右。在不斷的探尋研究后，研究者們越來越了解到人力資源整合在整個(gè)跨國并購過程中的重要性。因此，保證人力資源整合的成功就成了保證企業(yè)跨國并購成功的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃是基于未來與過去一樣的假
2、設(shè)為基礎(chǔ)，用定量的方法看人0。在20世紀(jì)70年代麥克里蘭提出勝任力這個(gè)概念以來，傳統(tǒng)的人力資源管理也逐漸向著一種新的模式——基于勝任力的人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變，它能夠同組織不同時(shí)期的不同目標(biāo)和結(jié)合，用一種定性的方法看人才。本文通過逐層分析提出了金業(yè)在跨國并購過程中人力資源整合遇到的問題，然后從理論上結(jié)合勝任力模型對問題進(jìn)行了進(jìn)一步的研究，以根據(jù)問題的特征提出改良優(yōu)化的策略。最后，根據(jù)前文的研究結(jié)果，從四個(gè)方面提出了在跨國并購過程中解決人力資源整合問題的對策，以期各企業(yè)能有所借鑒。關(guān)鍵詞：勝任力模型；跨國并購；
3、人力資源整合AbstractAlongwiththeacceleratingextensionofglobalization,cross-bordermergersandacquisitionshavebecomethedominantmodeforfirmsexpandingandseekingcompetitiveadvantageintheintenselycompetitiveeconomyenvironment.Anumberoffirmshavebeenactiveparticipantso
4、fcross-borderM&Asinthepasttwodecades.However,asignificantnumberofthemareundercontinuousattackcausedbyvariousissuesbecauseoftheirpoorperformance?Eventhoughthefailurerateofcross-borderM&Ashasbeendecreasingobviouslythoseyears，it'sstillabout50percent.Afterco
5、nsistentlystudyingandresearching,therebeenagrowingrecognitionthathumanresourceintegrationisplayinganimportantroleinM&As.Therefore,toguaranteethesuccessofHRIistoguaranteethesuccessofcross-borderM&As.Traditionalhumanresourceplanningwasbasedonahypothesistha
6、tdisregardschangesoftime.SinceMcClellandputforwardtheconceptofcompetencyin1970s,thetraditionalsidetendedtotransformtoabrandnewmode,acompetency-basedhumanresourceplanningwhichcombinesfirms9differenttargetsindifferentphasesandtreatstheworkforceinaqualitati
7、veway.ThispaperproposesseveralHRIissuesintheprocessofcross-borderM&Asstagebystage.Thentheoreticallyknitcompetencymodelandthoseissuestogetherforfurtherresearchsoastoputforwardimprovablestrategy.Intheend,basedontheresearchresult,itdrawsthesuggestionstoperf
8、ectthesolutionstoHRIissuesinfouraspects,inthehopeofbeingusedforreferenceforotherfirms.Keywords:CompetencyModel；Cross-borderM&As；HumanResourceIntegration1緒論11.1論文選題背景與意義11.2跨國并購的發(fā)展現(xiàn)狀1121國內(nèi)跨國并購現(xiàn)狀11.2.2國際跨國并購現(xiàn)狀21.3論題的研究現(xiàn)狀21.4
