工會法+工會主席

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1、工會法+工會主席　　　　工會法是一部很重要的條例下面YJBYS小編為大家精心搜集了工會法歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家　　　　第一章總則　　　　第一條為了實施《中華人民共和國工會法》結(jié)合本市實際情況制定本辦法　　　　第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法參加和組織工會的權(quán)利　　　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持提供必要的條件　　　　任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手

2、段阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復(fù)　　　　第三條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)　　　　本市各級工會組織代表職工的利益參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系依法維護職工權(quán)益促進企業(yè)發(fā)展做好職工服務(wù)工作　　　　第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益　　　　工會通過職工代表大會和其他形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)　　　　工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)參與勞動爭議處理保障職工的合法權(quán)益不受侵害　　　　第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動教育職工

3、遵紀(jì)守法遵守本單位依法制定的規(guī)章制度履行勞動合同完成工作任務(wù)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動　　　　工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)提高職工的職業(yè)技能　　　　第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系創(chuàng)新服務(wù)方式組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動　　　　第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求依靠職工開展工會工作全心全意為職工服務(wù)接受會員評議和監(jiān)督　　　　第二章工會組織　　　　第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則　　　　各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生　　　　第九條

4、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的可以單獨建立基層工會委員會也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會也可以選舉組織員1人組織會員開展活動　　　　女職工人數(shù)在25人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權(quán)益　　　　第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的可以建立聯(lián)合工會　　　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會　　　　同一區(qū)域或者行業(yè)

5、的基層工會委員會可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會　　　　第十一條工會組織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)　　　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會任何組織和個人不得阻撓　　　　企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會職工有建會意愿的上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會　　　　第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會從成立之日起具有社會團體法人資格　　　　基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦理法人資格登記取得社會團體法人資格　　　　第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年基層工會委員會每屆

6、任期3年或者5年期限屆滿仍未進行換屆的上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆　　　　第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任　　　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員　　　　第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓(xùn)　　　　第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織　　　　基層工會所在單位終止或者被撤銷該工會組織相應(yīng)撤銷并報告上一級工會　　　　第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)工會專職工作人員具體

7、人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定　　　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)工會專職工作人員　　　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作　　　　第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起其勞動合同期限自動延長延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的勞動合同期限自動延長至任期期滿但是任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外