hr如何面試技術(shù)人員

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1、hr如何面試技術(shù)人員　　　　HR始終是HR我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟可以把公司的制度弄得頭頭是道但是對(duì)于一些技術(shù)我們總是表現(xiàn)的如此無(wú)能為力那么在招聘的時(shí)候HR應(yīng)該如何面試技術(shù)人員呢?下面就來(lái)和CN人才網(wǎng)小編一起看看HR如何面試技術(shù)人員吧　　　　口頭表達(dá)能力　　　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性　　　　綜合分析能力　　　　面試中應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰　　　　人際交往能力　　　　在面試中通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與些社團(tuán)

2、活動(dòng)喜歡同種類型的人打交道在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧　　　　自我控制能力與情緒穩(wěn)定性　　　　一方面在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能夠克制、容忍、理智地對(duì)待不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁　　　　求職動(dòng)機(jī)　　　　了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作對(duì)類工作最感興趣在工作中追求什么判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望　　　　業(yè)余興趣與愛(ài)好　　　　應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事些運(yùn)動(dòng)喜歡閱讀些書(shū)籍喜歡什么樣的電視節(jié)目有什么樣的嗜好等可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好這對(duì)

3、錄用后的工作安排常有好處　　　　示例：　　　　設(shè)計(jì)師　　　　對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師四個(gè)級(jí)別來(lái)考量　　　　對(duì)于設(shè)計(jì)師在工具使用方面的考量會(huì)降低一些但在對(duì)于系統(tǒng)理解方面則會(huì)加強(qiáng)考核　　　　一.模塊設(shè)計(jì)師　　　　對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師個(gè)人認(rèn)為他需要掌握樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開(kāi)展以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)　　　　常問(wèn)的問(wèn)題：　　　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊問(wèn)他會(huì)樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);　　　　2、樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)他會(huì)辦)　　　　3、根據(jù)公司的需求來(lái)問(wèn)

4、一些業(yè)務(wù)方面的理解能力　　　　二.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師　　　　對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師個(gè)人認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力　　　　常問(wèn)的問(wèn)題：　　　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷挑選一個(gè)子系統(tǒng)問(wèn)他樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);　　　　2、去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì);　　　　3、根據(jù)公司的需求來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力　　　　三.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師　　　　對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度　　　　常問(wèn)的問(wèn)題：　　　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)可以問(wèn)流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)看其的掌握程度;　　　　2

5、、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)同時(shí)說(shuō)下自己對(duì)于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法　　　　四.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師　　　　對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師則要要求更加的全面考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力　　　　常問(wèn)的問(wèn)題：　　　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問(wèn)其其中一個(gè)系統(tǒng)給他設(shè)計(jì)的話他會(huì)去做這個(gè)主要考評(píng)其從需求推導(dǎo)設(shè)計(jì)的能力;　　　　2、問(wèn)面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素或者就是以一個(gè)失敗的案例問(wèn)他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在　　　　不過(guò)個(gè)人認(rèn)為HR伙伴們一般在技術(shù)人員面試中承擔(dān)的任務(wù)都是前者所以技術(shù)類的知識(shí)也可以不必深究　　　　程序員　　　　對(duì)于程序員級(jí)別又分

6、成初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)等級(jí)來(lái)判斷　　　　一.初級(jí)程序員　　　　對(duì)于初程在技術(shù)上其實(shí)我們不會(huì)有過(guò)多的要求對(duì)于初程我們會(huì)更加關(guān)注他對(duì)于技術(shù)的興趣程度(對(duì)于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)而不僅僅是因?yàn)樯钏?另外就是在技術(shù)方面的基本功和對(duì)于公司需要采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具的了解程度　　　　根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)在面試初級(jí)程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面常問(wèn)的就是：　　　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站論壇?　　　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?　　　　3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具來(lái)問(wèn)如公司采用webwork可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)或

7、者是否用過(guò)類似的?　　　　二.程序員　　　　對(duì)于程序員在技術(shù)上就要有所要求了我們認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力　　　　根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在面試程序員時(shí)我們會(huì)常問(wèn)的問(wèn)題：　　　　根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)如公司采用webwork但面試者以前只用struts那么我們會(huì)問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)在采用struts下是一個(gè)樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?　　　　在工具的快速掌握能力上個(gè)人覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做helloworld之類的東西這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能

8、力以及承受壓力的能力　　　　三.高級(jí)程序員　　　　對(duì)于高級(jí)程序員在技術(shù)上自然要求就更高了對(duì)于高程除了需要熟練的使用工具之外個(gè)人覺(jué)得高程需