當(dāng)前部隊(duì)官兵思想動(dòng)態(tài)分析及對(duì)策

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1、當(dāng)前部隊(duì)官兵思想動(dòng)態(tài)分析及對(duì)策當(dāng)前部隊(duì)官兵思想動(dòng)態(tài)分析及對(duì)策在目前社會(huì)改革大潮、經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)信息突飛猛進(jìn)的大環(huán)境下，部隊(duì)所處的社會(huì)環(huán)境、兵員的成份、個(gè)人經(jīng)歷、文化程度等都發(fā)生了較大變化，官兵在思想觀念、價(jià)值取向、行為方式呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)，部隊(duì)在思想工作、部隊(duì)管理等方面都面臨許多新情況、新問題，因此，只有摸準(zhǔn)官兵思想的脈絡(luò)，采取與之相適應(yīng)的對(duì)策和方法，才能有的放矢地做好官兵思想工作，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍管理。以下是筆者的一些粗淺認(rèn)識(shí)。一、目前支隊(duì)官兵的結(jié)構(gòu)狀況及特點(diǎn)（一）年齡結(jié)構(gòu)支隊(duì)目前有官兵204人，其中60后2名，占總?cè)藬?shù)的0.98%；70后13名，占總?cè)藬?shù)的6.37%；

2、80后有77人，占總?cè)藬?shù)的37.75%；90后有112人，占總?cè)藬?shù)的54.9%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，支隊(duì)官兵以80、90后為主，尤以90后為主，并且占到絕大多數(shù)，從以后情況看，00后逐步成長將作為今后消防部隊(duì)兵員的主力。因此，官兵呈現(xiàn)年輕化，他們具有年輕人的活力，思想活躍，好奇心強(qiáng)，活潑好動(dòng)，敢作敢為，但整體上不夠成熟，自控能力較差，加上國家的獨(dú)生子女政策，大多數(shù)家庭只有1個(gè)孩子，導(dǎo)致他們的吃苦精神不強(qiáng)。（二）文化結(jié)構(gòu)研究生以上文化6任，占總?cè)藬?shù)的2.94%；本科文化53任，占總?cè)藬?shù)的25.98%；大專文化31人（不含在讀），占總?cè)藬?shù)的15.2%；高中及中專文化93人，占總

3、人數(shù)的45.59%；初中文化21人，占總?cè)藬?shù)的10.29%O從以上數(shù)據(jù)可以看出，支隊(duì)官兵高中及中專以上文化的占到總?cè)藬?shù)的絕大多數(shù)，大專以上達(dá)到12%,可以看出，官兵整體文化水平較高，隨著時(shí)間的推移、國家政策及人們生活水平的提高，今后大專以上水平的官兵可以達(dá)到50%乃至更多，初中文化將退出歷史舞臺(tái)。因此，官兵的知識(shí)化，將試他們民主意識(shí)較強(qiáng)，獨(dú)立工作的能力較強(qiáng)，理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的接受能力較強(qiáng)，但是因?yàn)樗麄兡贻p，沒有太多的經(jīng)歷，導(dǎo)致理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作的能力有限，主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)不夠，缺乏鉆研精神，主動(dòng)協(xié)調(diào)配合較差。（三）其他結(jié)構(gòu)少數(shù)民族14人，占總?cè)藬?shù)的6.86%；已婚

4、的63人，占總?cè)藬?shù)的30.88%；重慶市為88人，占總?cè)藬?shù)的43.14%；城市戶口113人，占總?cè)藬?shù)的55.4%.從以上數(shù)據(jù)可以看出，支隊(duì)官兵來自不同民族、不同地域，同時(shí)多數(shù)未婚，并且二分之一的來自農(nóng)村，他們有不同的生活習(xí)慣，不同的價(jià)值觀和人生觀，使他們?nèi)胛楹笥邪肽甑揭荒昴ズ掀?，?dǎo)致他們的心理素質(zhì)不過硬，軍人意識(shí)淡化，精力不能完全放在工作上。但是，目前支隊(duì)部分干部特別是年輕干部在對(duì)官兵的管理上，用條令條例來管理并沒有錯(cuò)，但是由于干部沒有深入的研究官兵的需求及心理，加上一些干部只是盡限于談?wù)勑?，而且這種談心大多數(shù)只是走過場，干部又沒有自己的個(gè)人魅力，很多情況是官兵口服心不服，

5、不能對(duì)癥下藥，結(jié)果就適得其反，在官兵的心理上產(chǎn)生抵觸，加上官兵年齡偏小,青春期使然有逆反心理，這種抵觸若得不到及時(shí)消除，必然產(chǎn)生厭惡情緒乃至更嚴(yán)重的情況發(fā)生，給部隊(duì)發(fā)展帶來嚴(yán)重阻力及嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況。二、解決辦法（一）轉(zhuǎn)變觀念，圍繞“以人為本”的實(shí)質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)。思想政治工作說到底就是做人的工作，人是社會(huì)的主體，人是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最活躍最根本的因素，離開了人，就沒有思想政治工作。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本這一重要原則。培育官兵是思想政治工作的根本任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶兵育人之本。作為政治工作來說，就是要營造一種鼓勵(lì)官兵能夠?qū)崿F(xiàn)有所發(fā)明、有所創(chuàng)造的目標(biāo)的環(huán)境、條件和氛圍，把官兵

6、的聰明才智發(fā)揮出來，把他們的創(chuàng)造潛能挖掘出來，用在部隊(duì)建設(shè)上和促進(jìn)個(gè)人成長進(jìn)步上。因此，政工干部要積極轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)官兵要理解、寬容，鼓勵(lì)官兵挖掘潛能，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人生最大價(jià)值。（二）培育典型，圍繞“精神食糧”的激勵(lì)為支撐點(diǎn)。加大先進(jìn)典型培植力度，努力形成團(tuán)隊(duì)精神。在積極向各種先進(jìn)典型事跡學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大宣傳和先進(jìn)典型的培植力度，運(yùn)用有效載體，使先進(jìn)典型能夠及時(shí)得到宣揚(yáng)和推廣，使先進(jìn)有人知、有人學(xué)、有人趕、有人超，使其更具說服力和感召力。通過榜樣的激勵(lì)作用，使官兵找到前進(jìn)的方向和奮斗的支點(diǎn)，增強(qiáng)官兵的鼓干勁、求實(shí)效、創(chuàng)佳績、爭一流的意識(shí)。（三）強(qiáng)化機(jī)制，圍繞政工隊(duì)伍的

7、建設(shè)為落腳點(diǎn)。一是加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍人員的選擇。按照《公安消防部隊(duì)思想政治教育大綱》要求，政工干部首先應(yīng)該要有扎實(shí)的思想政治理論知識(shí)，同時(shí)要具備基層的政治工作經(jīng)驗(yàn)作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經(jīng)驗(yàn)，在政治理論知識(shí)、政工專業(yè)知識(shí)上有一定的水平，同時(shí)還要能夠準(zhǔn)確的把握戰(zhàn)士的思想脈絡(luò)。在任命政工干部時(shí)也應(yīng)該充分考慮干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)科和個(gè)人興趣愛好等因素。二是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍人員的培訓(xùn)工作。就目前我支隊(duì)來說，政工干部多是從其他崗位調(diào)整過來的，尤其是中隊(duì)政工干部經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，自身政治理論不過關(guān)，就更不能很好的