當前基層消防部隊官兵工作壓力狀況的調(diào)查分析及對策

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1、當前基層消防部隊官兵工作壓力狀況的調(diào)查分析及對策2012年1月16日15:09云南消防總隊(查閱次數(shù)：2569)--------------------------------------------------------------------------------　　科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，把人作為推動發(fā)展的主體和基本力量。堅持以人為本，就是要切實關(guān)心好、維護好最廣大人民群眾的根本利益，促進人的全面發(fā)展。近年來，云南玉溪消防支隊堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展思想與要求，不斷加大從優(yōu)待警力度，有力地調(diào)動了廣大官兵的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。但是，隨著形勢任務(wù)的發(fā)展

2、變化和部隊自身建設(shè)水平的不斷提升，公安消防工作的標準越來越高，要求越來越嚴，特別是“清剿火患”戰(zhàn)役工作開展以來，作為戰(zhàn)斗在一線的基層官兵所承受的壓力也越來越大。為準確掌握基層官兵壓力的現(xiàn)狀，認真分析壓力來源，真正實現(xiàn)科學(xué)減壓，我們重點對基層官兵的工作壓力狀況進行了調(diào)研。　　一、“清剿炎患”戰(zhàn)役開展以來基層官兵壓力狀況調(diào)查的基本情況　　“清剿火患”戰(zhàn)役開展以來，消防部隊因警力不足，工作任務(wù)重，承受了巨大的工作壓力，就結(jié)合這個課題，對基層6名干部、5名戰(zhàn)士、20名合同制消防員開展問卷調(diào)查和座談訪談情況進行分析，總體得出以下印象：　?。ㄒ唬┗鶎庸俦惺芰溯^大的工作壓力，

3、且具有一定的普遍性　　參與問卷調(diào)查的31名官兵及合同制消防員在對工作量的選項中有22人選“較重”，15人選“非常重”，有4人選“一般”，沒有人選擇“較輕”?！　≡谏婕捌v感的問題上，有10人感到“疲憊，但休息一下可以恢復(fù)”，有18人認為“非常疲憊，且難以恢復(fù)”，只有1人認為自己可以“輕松應(yīng)付”，2人未作答?！　τ诠ぷ鲏毫?，8人認為“非常大”，16人認為“較大”，4人認為“有點壓力”，只有2人認為“沒有壓力”，1人未作答?！　∠拦俦毡檎J為，工作任務(wù)重、壓力大的突出表現(xiàn)在各類檢查考核多，還有報表、臺帳繁多也是導(dǎo)致壓力的主要方面?！　。ǘ┕ぷ鲏毫υ诓煌膯挝?、崗

4、位和個體之間存在著較大的差異性　　同為公安消防部隊基層單位，即使在同一個支隊級單位內(nèi)，也因建設(shè)發(fā)展水平不同、業(yè)務(wù)量的差異、地區(qū)環(huán)境的不同而使得壓力表現(xiàn)也有很大的不同。就拿玉溪支隊峨山大隊為例，自9月26號“清剿火患”戰(zhàn)役開展至12月20日峨山大隊共檢查單位1868家，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或違法行為3542條，督促整改3452處，下發(fā)《責令改正通知書》954份，下發(fā)行政處罰決定書89份，臨時查封172份，行政強制執(zhí)行7份，責令“三?！?4家，罰款32萬2千元，拘留21人。提請省、市、縣三級政府實施重大火災(zāi)隱患掛牌督辦單位5家……僅僅這些數(shù)據(jù)就反映出其工作量較高于同類別的基層

5、單位，甚至超過了不少周圍縣區(qū)公安分局的工作量。同時，峨山大隊官兵也坦言，在承受這些業(yè)務(wù)量大帶來的工作壓力的同時，他們還面臨著保持先進基層單位榮譽、再創(chuàng)佳績的壓力，官兵們在訪談中都流露出生怕由于自己的原因影響這個先進集體的榮譽，因而在工作中也會自我加壓。相反，對于一些業(yè)務(wù)量相對較小的大隊，雖然工作壓力小些，但官兵對于爭先進、走前列的壓力一點也不小?！　。ㄈ┗鶎庸俦斍八惺艿墓ぷ鲏毫傮w上仍屬良性、可控　　在涉及疲憊感的問題上，有85％的被調(diào)查者認為自己“疲憊，但休息一下可以恢復(fù)”，說明對于絕大多數(shù)官兵而言，當前所承受的壓力仍屬于可控范圍，沒有造成“摧毀性”的不良

6、或不可恢復(fù)的結(jié)果。在座談及訪談中官兵們幾乎一致地給予工作壓力相對正面的評價，認為當前承受的壓力屬于“良性”，對于工作和個人發(fā)展起到促進作用，對于個人身心并未產(chǎn)生不良影響?！　。ㄋ模┗鶎庸俦鴳?yīng)對壓力的態(tài)度仍以積極樂觀為主　　當前基層官兵在工作壓力面前還是冷靜樂觀的，對保持必要的工作壓力持正面肯定態(tài)度的居多。大家認為，壓力的正面激勵、推動和引導(dǎo)作用是主流，負面的、消極的影響是次要的，從整體上看，壓力產(chǎn)生的動力還是要大于壓力本身的；有壓力才能有助于各項工作水平的提高、促進個人更好地發(fā)展進步。不少同志還認為，壓力大小既是一種客觀存在，同時也有主觀感受的因素。雖然官兵們對于

7、減壓減負心存期待，但是，對于官兵個人提高抗壓能力，大家也普遍認為確有必要。　　二、基層官兵工作壓力的來源及原因分析　?。ㄒ唬毫碓捶治觥　』鶎庸俦J為所承受的工作壓力主要來自于：工作壓力、綜合壓力、經(jīng)濟壓力、家庭壓力、學(xué)習培訓(xùn)壓力、人際關(guān)系壓力。　　由此可見，壓力來源問題相對比較復(fù)雜，通常不是單一的，而且不是各自獨立存在，而是相互發(fā)生作用，即經(jīng)濟壓力或者學(xué)習培訓(xùn)壓力在一定情況下會以工作壓力或者家庭壓力等其它形式表現(xiàn)出來。我們在問卷中對這一問題的設(shè)置是要求單選，即希望答卷人選出最主要的壓力源，但最后的結(jié)果是大部分答卷人都對這一問題給予了多項回答。　　引起我們注意的

8、一點是：參