發(fā)展和諧勞動關(guān)系需要促進勞動合作

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1、發(fā)展和諧勞動關(guān)系需要促進勞動合作　　　　從理論上講勞動關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動相關(guān)的那部分社會關(guān)系在實踐中勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為現(xiàn)代組織中勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系勞動關(guān)系在運作過程中有兩種基本形式：勞動合作與勞動沖突由于各自的立場和利益訴求不同勞動關(guān)系雙方主體及其代表在涉及到與勞動相關(guān)的利益時不可能總是一致的有時會有分歧甚至會產(chǎn)生沖突勞動關(guān)系雙方主體及其代表彼此之間并不存在實質(zhì)性的矛盾或者有矛盾但能相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展這就是勞動合作；雙方主體及其代表彼此之間

2、存在的矛盾已經(jīng)激化并采取相應(yīng)的斗爭手段這就是勞動沖突勞動合作是和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；勞動沖突則會影響和諧勞動關(guān)系的發(fā)展發(fā)展和諧勞動關(guān)系需要促進勞動合作　　　　勞動關(guān)系是和諧社會的風向標、晴雨表也是社會和諧程度的重要衡量尺度當前我國社會存在不少影響社會和諧的矛盾和問題在勞動關(guān)系領(lǐng)域中也有一系列重要的表現(xiàn)：勞動關(guān)系確立的規(guī)范程度不高；拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象嚴重；勞動爭議案件增長的速度較快；勞動者被侵權(quán)的問題突出　　　　勞動關(guān)系領(lǐng)域中出現(xiàn)的這些問題是影響構(gòu)建和諧社會的大敵當前結(jié)合我國社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實情況和構(gòu)建和諧社會的緊迫

3、任務(wù)發(fā)展和諧勞動關(guān)系宜從以下幾個方面著手：　　　　第一從國家角度來說當好“規(guī)則制定者”和“裁判員”勞動法律制度的規(guī)范和健全與否是勞動關(guān)系和諧與否的重要基礎(chǔ)在發(fā)展和諧勞動關(guān)系的進程中國家層面的工作主要是建立健全勞動法律制度制定好規(guī)則以法律和制度來規(guī)范行為將勞動關(guān)系的運作真正納入法制運行的軌道與此同時國家政府有關(guān)部門還要在勞動關(guān)系運作中做好“裁判員”的角色加強勞動監(jiān)察參與勞動爭議的處理在勞動關(guān)系出現(xiàn)過激行為時甚至動用行政手段竭力促進勞動合作　　　　第二從用人單位角度來說致力于“把蛋糕做大”這種模式將員工的成長與企業(yè)的發(fā)

4、展聯(lián)系起來雇主通過滿足員工的需要、激發(fā)員工的積極性實現(xiàn)提高勞動生產(chǎn)率的目的；員工則將提高自己收入水平的希望寄托在公司的發(fā)展和壯大上勞資雙方不需要通過對抗和較量來達到平衡而是通過合作來達到雙贏　　　　第三從工會角度來說做到“該出手時就出手”工會是勞動者自己的組織勞動者要切實依靠工會來維護自己的權(quán)益而不應(yīng)將工會當作什么擺設(shè)這里的關(guān)鍵問題是工會組織要適時發(fā)揮功能切實代表工人參與集體談判簽訂集體合同并在勞動者權(quán)益受到侵害時能夠真正站出來　　　　第四從勞動者角度來說不能“饑不擇食”眾多的調(diào)研表明勞動者權(quán)益受損并得不到相應(yīng)的保

5、護或賠償有相當多數(shù)是由于勞動者沒有與用人單位簽訂規(guī)范、合法、明確彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的勞動合同在當前勞動力市場“買方市場”的客觀現(xiàn)實下希冀勞動者與用人單位通過平等協(xié)商的方式簽訂互惠互利的勞動合同顯然是一種過高要求但勞動者“饑不擇食”的就業(yè)方式諸如不簽訂勞動合同、訂立口頭合同等顯然也是不可取的