深圳-和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例

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1、深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第83號(hào)）　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議于2008年9月23日通過，現(xiàn)予公布，自2008年11月1日起施行。　　2008年10月6日　　深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第一章　總則　　第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）具體情況和實(shí)際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例?！?/p>

2、　第二條　特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行?！　”緱l例所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　〉谌龡l　構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位和勞動(dòng)者守法自律、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用、共生雙贏、公平正義的原則?！　〉谒臈l　市、區(qū)人民政府（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)政府）應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)方面的

3、意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！　∪嗣穹ㄔ?、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、公正裁判，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　「骷?jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展?！　∑渌麌?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極參與構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系?！　〉谖鍡l　市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)法制宣傳教育納入年度工作計(jì)劃，加大勞動(dòng)法制宣傳教育力度。　　市、區(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門、工會(huì)等定期對(duì)用人單位的管理人員和勞動(dòng)者開展勞動(dòng)法制宣傳教育工作。第二章　用人單位和

4、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)　　第六條　用人單位依法享有下列權(quán)利：　　（一）制定規(guī)章制度；　?。ǘ╀浻煤凸芾韯趧?dòng)者；　?。ㄈ﹨⒓蛹w協(xié)商；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谄邨l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　　（一）尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)；　?。ǘ┘皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┍Ｕ蟿趧?dòng)者休息和休假；　　（四）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；　?。ㄎ澹﹨⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉诎藯l　勞動(dòng)者依法享有下列權(quán)利：　?。ㄒ唬┢降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)；　　（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┬菹⒑托菁伲弧　。ㄋ模┇@得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；　?。ㄎ澹┙邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)；　?。?/p>

5、參加和組織工會(huì)；　?。ㄆ撸﹨⑴c集體協(xié)商；　?。ò耍┨嵴?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉诰艞l　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┣诿愎ぷ?，完成勞動(dòng)任務(wù)；　?。ǘ┳袷赜萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度；　?。ㄈ﹫?zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；　?。ㄋ模┳袷芈殬I(yè)道德；　　（五）通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉谑畻l　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。　　第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法通

6、過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動(dòng)者依法行使民主管理的權(quán)利?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法組建和參加工會(huì)，支持工會(huì)組織依法開展活動(dòng)。　　第十二條　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書面文本。　　用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同

7、的約定?！　〉谑龡l　用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動(dòng)者對(duì)話制度。由用人單位負(fù)責(zé)人或者其委托的代表當(dāng)面聽取勞動(dòng)者的意見、建議和其他合理訴求?！　∮萌藛挝豢梢愿鶕?jù)需要成立由職工代表和用人單位代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組?！　〉谑臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任?！　∈小^(qū)政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)用人單位社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立用人單位履行社會(huì)責(zé)任信息披露制度和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制?！　」膭?lì)用人單位在勞動(dòng)者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰?！　〉谑鍡l　用人單