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《職場(chǎng)新人八大誤區(qū)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、職場(chǎng)新人八大誤區(qū) 新人初入職場(chǎng)究竟該如何擺正自己的位置?面對(duì)復(fù)雜的辦公室政治面對(duì)各具特色的工作風(fēng)格想要成功、得到提升、加薪得到老板的賞識(shí)、尊重究竟是靠辦公室政治高明的手段還是自身實(shí)力和智慧?初入職場(chǎng)你的小腦袋里有些些自以為是的想法?這些想法到底正確與否? 誤區(qū)1：對(duì)職場(chǎng)人際太敏感 最近徹夜苦讀《厚黑學(xué)》、《辦公室政治風(fēng)云對(duì)策》這樣的書籍覺(jué)得受益匪淺在辦公室做人不可太簡(jiǎn)單 解讀：本來(lái)人與人相處不可能沒(méi)有一點(diǎn)矛盾但多數(shù)情況下并無(wú)根本的利害沖突如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上斤斤計(jì)較自己跟自己過(guò)不去自己給自己找煩惱那就活得太沒(méi)有境界了 每個(gè)人的修養(yǎng)、個(gè)性、閱歷不
2、盡相同其為人處世、表達(dá)情感的方式也會(huì)有不同即便是別人對(duì)待自己的方式有欠妥當(dāng)我們也當(dāng)以寬容之心待之沒(méi)有必要過(guò)于敏感古人認(rèn)為為人處世要“大智若愚”就是勸人心胸寬廣遇事大度一點(diǎn)豁達(dá)一些一個(gè)人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系成就一番事業(yè)就必須具備寬宏大量的風(fēng)度和修養(yǎng)切不可總是小肚雞腸對(duì)任何事物都過(guò)分敏感 誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力 剛進(jìn)單位我當(dāng)然要“鋒芒畢露”抓住每一個(gè)表現(xiàn)機(jī)會(huì)讓老板記住我 解讀：一些初涉職場(chǎng)的人才往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成這實(shí)際上也是很不可取的這樣做的后果是不僅會(huì)給人一種自高自大的印象更主要的是會(huì)使你
3、過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌一旦成為強(qiáng)弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出場(chǎng)外 誤區(qū)3：關(guān)系至上論 無(wú)論升職和加薪都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系 解讀：其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功等待升職加薪的機(jī)會(huì)耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力很高的挫折商(AQ)否則很難一步一步的向上攀登登上更高的平臺(tái)如果心態(tài)浮躁沒(méi)有忍耐力則使自己離成功更遠(yuǎn) 誤區(qū)4：樂(lè)于受人指派 你總是想：我是新人我多做事總可以掙得正面的印象分吧 解讀：超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”即便發(fā)展到最后直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩
4、他們他們也不好意思拒絕 事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變;當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作并一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)別人感激你;而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是“不要過(guò)早地?fù)碛信浣且庾R(shí)” “主角”們可以做一些事務(wù)性工作但這是有代價(jià)的需要同事也幫他做一些瑣事來(lái)“償還”“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂(lè)擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)不要一上來(lái)就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人讓他們感受到接受指派不僅僅是出于善心也是出于責(zé)任和友誼在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前不要經(jīng)常隨意接受他們的指派 誤區(qū)5：沉迷加班慣性 每天在辦公室呆到**點(diǎn)鐘甚至更晚才回去連雙休
5、日也不例外你覺(jué)得自己很勤奮 解讀：中層主管Heien說(shuō)“我也是從新人走過(guò)來(lái)的他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家我覺(jué)得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里待到末班車開(kāi)來(lái)才依依不舍地離去我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長(zhǎng)久性”Heien總結(jié)說(shuō)有張有弛才會(huì)興趣不久所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里 更有比Heien嚴(yán)厲的主管會(huì)毫不客氣地指出“如果不是在趕貨階段一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作要靠加班來(lái)完成只能說(shuō)明他效率低下 要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來(lái)滿足你的私欲這是任何一間公司的Boss所不能容忍的所以啊雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家
6、吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里那里的地毯上果真有什么遺失的珍寶才值得你貪戀留在那里的分分秒秒? 誤區(qū)6：迷信辦公室政治 一旦自己的利益受到損害就要靠辦公室政治手段爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)利 解讀：“辦公室政治”有時(shí)可能是小而大之了其實(shí)說(shuō)到底也就是如何與人相處的問(wèn)題我覺(jué)得從某種程度上來(lái)說(shuō)人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力有時(shí)候就像是天平的兩端任何一端的不平在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中都會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展 尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的單純新人往往會(huì)遇到人際關(guān)系的不適不論是過(guò)于排斥還是過(guò)于迎合都不是一種合適的方式因?yàn)閷W(xué)會(huì)人際交往是在這個(gè)社會(huì)上生存不可或
7、缺的技能只不過(guò)有些人因?yàn)槔骝?qū)使過(guò)于玩弄人際關(guān)系從而形成了所謂的“辦公室政治”讓人談之色變罷了 對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)把過(guò)多的精力都放在“政治斗爭(zhēng)”上有時(shí)候是會(huì)得不償失的因?yàn)檫@就等于你把自己的未來(lái)依托在別人的身上而別人的動(dòng)向是你無(wú)法掌控的我就有朋友因?yàn)閷?duì)副總惟命是從處處顯示出自己是“副總的人”而當(dāng)副總被解聘以后她也落得個(gè)被辭退的下場(chǎng)新人們要知道所有人的所有行為都是以利益為導(dǎo)向的當(dāng)你行事的時(shí)候是否能讓自己和對(duì)方得到“雙贏”是你需
