管理創(chuàng)新研究現(xiàn)狀評(píng)析與未來(lái)展望

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1、管理創(chuàng)新硏究現(xiàn)狀評(píng)析與未來(lái)展望2014年08月08日08:47來(lái)源：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》(滬)2013年10期作者：包玉澤/譚力文/王璐字號(hào)@打印糾錯(cuò)分享推薦瀏覽量184【作者簡(jiǎn)介】包玉澤，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士；譚力文，武漢大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所教授，博士研究生導(dǎo)師；王璐，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院【內(nèi)容提要】基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目《改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)管理學(xué)發(fā)展研究》(批準(zhǔn)號(hào):10&ZD136);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《我國(guó)蔬菜產(chǎn)業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)組織模式與組織效率研究》(批準(zhǔn)號(hào):12BJY106);教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)《生鮮農(nóng)產(chǎn)品組織效率優(yōu)化

2、與價(jià)值網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)研究》(批準(zhǔn)號(hào):11YJC790002)一、引言創(chuàng)新能賦予資源新的能力，并使其創(chuàng)造價(jià)值(Drucker,1985)。創(chuàng)新常被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力,因而也成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核兇既念(Schumpeter,1934),并且吸引了大量經(jīng)濟(jì)學(xué)者和管理學(xué)者投身于創(chuàng)新現(xiàn)象研究。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),只有通過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)的創(chuàng)新才能稱得上是真正成功的創(chuàng)新，但企業(yè)要想使技術(shù)或產(chǎn)品創(chuàng)新通過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)，就得做好許多中間環(huán)節(jié)的工作，如創(chuàng)立創(chuàng)新型文化、組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等?？梢?jiàn)，企業(yè)創(chuàng)新是多維的，既包括技術(shù)或產(chǎn)品創(chuàng)新，又包含管理創(chuàng)新。因此，企業(yè)創(chuàng)新研究應(yīng)該是多維的,包括商業(yè)模式創(chuàng)新、月艮務(wù)創(chuàng)

3、新、過(guò)程創(chuàng)新等(Mol和Birkinshaw,2009)。管理創(chuàng)新(managementinnovation)?認(rèn)為是技術(shù)或產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的中介變量(Lin和Chen,2007),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿,因而被認(rèn)為是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源之一(Barney,1991和1996;Teece和Pisano,1994)。關(guān)注管理創(chuàng)新的組織被視為有戰(zhàn)略目光的組織，而只關(guān)注具體管理技術(shù)變化的組織則顯得目光t弦短淺(Currie,1999)。但是，管理創(chuàng)新在某種程度上還是一只"黑箱"，許多管理學(xué)者為打開(kāi)這只黑箱進(jìn)行了長(zhǎng)期不懈的探索，Birkinsh

4、aw等就是其中的杰出代表。Birkinshaw等(2008)在《AcademyofManagementReview》雜志上發(fā)表的《ManagementInnovation》論文,在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上提岀了管理創(chuàng)新的研究視角、概念和過(guò)程,并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。此后的管理創(chuàng)新研究對(duì)管理創(chuàng)新概念與研究主題進(jìn)行了細(xì)化。本文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從概念界定、主要研究議題等方面對(duì)現(xiàn)有的管理創(chuàng)新研究成果進(jìn)行了評(píng)介,然后剖析了現(xiàn)有研究仍存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性地對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行了展望。二管理創(chuàng)新概念櫥里概念是對(duì)所觀測(cè)事物本質(zhì)的抽象表達(dá)”概念界定決定相關(guān)主題的研究范疇。目前,管理學(xué)

5、界已經(jīng)就管理創(chuàng)新研究對(duì)象問(wèn)題基本達(dá)成一致，并且把管理創(chuàng)新界定為組織為了更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而發(fā)明和實(shí)施的新的管理實(shí)踐活動(dòng)、管理過(guò)程、組織結(jié)構(gòu)或管理技術(shù)等(Birkinshaw等，2008;Harder,2011)。不過(guò)，也有學(xué)者給出了自己的管理創(chuàng)新定義,目前不同的管理創(chuàng)新定義主要在四個(gè)方面存在差異(Mol和Birkinshaw,2009)。首先，管理創(chuàng)新的硏究對(duì)象和內(nèi)容。有些學(xué)者(如Guillen,1994;Alfilnge等，1998)認(rèn)為，管理創(chuàng)新的研究對(duì)象應(yīng)該是對(duì)組織的日常管理產(chǎn)生直接影響的管理實(shí)踐、過(guò)程和組織結(jié)構(gòu)；但也有學(xué)者(如Kramer,1975;Barely和K

6、unda,1992;Abrahamson,1996)認(rèn)為，管理創(chuàng)新的研究對(duì)象應(yīng)該是管理理念和思想體系創(chuàng)新。由于前一種觀點(diǎn)主張的管理創(chuàng)新研究對(duì)象主要涉及具體的管理實(shí)踐，易于觀察,因而常被采納。其次，對(duì)"新"的界定。目前，學(xué)者們主要采取兩種方法(Mol和Birkinshaw,2009;Harder,2011)來(lái)解決界定新的問(wèn)題：一是相對(duì)于管理現(xiàn)狀來(lái)確定是不是創(chuàng)新。采用這種方法的研究大多以組織為研究單位，這樣做的好處是容易觀察。例如，Chandler(1962m創(chuàng)的M型組織結(jié)構(gòu)即屬此類方法。目前很少有把國(guó)家等作為研究單位的管理創(chuàng)新研究。二是相對(duì)于某特定企業(yè)來(lái)確定是不是創(chuàng)新,如

7、Zbaracki(1998)在研究組織內(nèi)部不同制度因素如何扭曲全面質(zhì)量管理技巧的作用時(shí)就采用了此種方法。創(chuàng)新判定標(biāo)準(zhǔn)之所以不一,是因?yàn)楣芾韯?chuàng)新研究存在關(guān)注創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)者和創(chuàng)新采納者兩種不同的傾向,前者注重"創(chuàng)造加實(shí)施"，而后者則關(guān)注"模仿加實(shí)施"(Damanpour和Wischnevsky,2006)。因此，不同的創(chuàng)新主體應(yīng)該具備不同的能力，即實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的能力和吸收創(chuàng)新的能力。對(duì)此，F(xiàn)iol早在1996年就已經(jīng)指出這兩種創(chuàng)新主體都應(yīng)具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和管理創(chuàng)新的能力，但兩者在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后會(huì)采取不同的行動(dòng)。再者,是否必須既有創(chuàng)新理念又有創(chuàng)新實(shí)踐才能稱得