XX縣規(guī)劃局效能建設(shè)責(zé)任追究辦法

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1、XX縣規(guī)劃局效能建設(shè)責(zé)任追究辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步建立和健全作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，正風(fēng)肅紀(jì)，防微杜漸，確保效能建設(shè)各項(xiàng)制度、規(guī)定落到實(shí)處，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)規(guī)定》、《XX省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》和上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于局內(nèi)部效能檢查和部門單位之間的效能建設(shè)交叉檢查，縣級(jí)及以上部門的效能檢查處理辦法嚴(yán)格按照上級(jí)部門反饋的意見并經(jīng)局黨組討論決定執(zhí)行。第三條本辦法實(shí)行二級(jí)責(zé)任追究制，即科員違規(guī)，追究當(dāng)事人和科室（所、大隊(duì)）負(fù)責(zé)人責(zé)任；科室（所、大隊(duì)）負(fù)責(zé)人違規(guī)，追究當(dāng)事人和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。規(guī)劃設(shè)計(jì)院分規(guī)劃設(shè)計(jì)

2、室、市政設(shè)計(jì)室和測(cè)量隊(duì)3個(gè)責(zé)任單位，普通員工違規(guī)，責(zé)任單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人違規(guī)，設(shè)計(jì)院相關(guān)的負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。第四條對(duì)違反效能建設(shè)行為的處理堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，公平、公正、公開，教育與懲戒并重的原則。第二章問責(zé)情形第五條機(jī)關(guān)及下屬單位其工作人員不履行或不正確履行職責(zé)，影響單位工作秩序和效能，導(dǎo)致?lián)p害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，但尚不構(gòu)成違法違紀(jì)的行為，均應(yīng)按照本辦法進(jìn)行處理。第六條核定所有人員的年度效能考核分為100分，年初核定，年內(nèi)所有的扣分累積計(jì)算，年底清零，每月結(jié)算，每季度公布一次。第七條工作人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重按規(guī)定進(jìn)行

3、處理，并相應(yīng)扣除個(gè)人效能考核分，上一級(jí)負(fù)責(zé)人減半扣分，計(jì)入其個(gè)人效能考核分。1、違反單位作息制度，扣10分；2、違反請(qǐng)假制度，扣10分；3、臨時(shí)外出未登記或與事實(shí)不符，扣10分；4、未按規(guī)定時(shí)間就餐，扣10分；5、上班時(shí)間在辦公室吃零食或看與工作無關(guān)書籍，扣10分;6、未按公務(wù)用車管理規(guī)定定點(diǎn)停放車輛或未按規(guī)定做好出車記錄的，扣10分；7、工作時(shí)間利用電腦進(jìn)行聊天、炒股、玩游戲、看影視劇、聽音樂、看網(wǎng)絡(luò)小說、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物和瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁(yè)等，扣20分；8、值班期間擅自脫崗，扣20分；9、違反公務(wù)用車管理規(guī)定使用車輛的，扣20分；10、在公務(wù)活動(dòng)中接受當(dāng)事人及

4、其親屬、代理人的宴請(qǐng)或可能影響公正執(zhí)行公務(wù)宴請(qǐng)的，扣20分。11、在公務(wù)活動(dòng)中徇私舞弊，收受或者變相收受當(dāng)事人財(cái)物的，扣30分。12、利用管理和審批權(quán)限故意刁難管理服務(wù)對(duì)象，吃、拿、卡、要的，扣30分。13、辦事拖拉，相互推諉，無正當(dāng)理由不及時(shí)辦理或敷衍了事，給服務(wù)對(duì)象造成損失或造成較大不良影響的，扣30分。14、其它影響效能建設(shè)的行為，由局黨組討論決定處扣分值。第三章問責(zé)方式第八條對(duì)違反效能建設(shè)行為的，按照下列方式進(jìn)行處理：口頭效能告誡、責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、書面效能告誡、調(diào)整崗位、待崗、建議免職或辭退。第九條首次違反1-6條的，進(jìn)行口頭效能告誡，2次

5、以上違反的責(zé)令書面檢查并通報(bào)批評(píng)。違反7-10條的，通報(bào)批評(píng)并對(duì)個(gè)人進(jìn)行書面效能告誡。違反11-13條的，調(diào)整崗位或待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的免職或辭退。第四章責(zé)任追究第十條根據(jù)不同的扣分情況分3個(gè)檔次進(jìn)行處罰，達(dá)到相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)立即執(zhí)行，處罰額度按最高檔控制，不累計(jì)疊加。但個(gè)人效能考核分年度內(nèi)累計(jì)。1、個(gè)人效能考核分累計(jì)扣分在40分以上（含40分），按下列規(guī)定處理：1）臨時(shí)聘用人員直接辭退，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金5000元；2）正式編制人員年度考核為'‘不稱職”或“不合格”，當(dāng)事人扣獎(jiǎng)金5000元，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金5000元；3）所在科室（所、大隊(duì)、院）當(dāng)年度不得

6、評(píng)先評(píng)優(yōu)；2、個(gè)人效能考核分累計(jì)扣分在30分以上40分以下（含30分），按下列規(guī)定處理：1）臨時(shí)聘用人員扣獎(jiǎng)金1500元，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金1500元；2）正式編制人員扣獎(jiǎng)金3000元，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金3000元；3）所在科室（所、大隊(duì)、院）當(dāng)年度不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；3、個(gè)人效能考核分累計(jì)扣分在10分以上30分以下（不含10分），按下列規(guī)定處理：1）臨時(shí)聘用人員扣獎(jiǎng)金500元，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金500元；2）正式編制人員扣獎(jiǎng)金1000元，上一級(jí)責(zé)任人扣獎(jiǎng)金1000元；第十一條給予待崗處理的，待崗期為3個(gè)月，待崗期間發(fā)基本工資。待崗期滿后，被處理人要對(duì)待崗期內(nèi)的

7、整改情況寫出小結(jié)，經(jīng)考核，已改正的可按期解除待崗處理，并下達(dá)解除待崗處理通知書；無明顯改正的應(yīng)延長(zhǎng)待崗期3個(gè)月。延長(zhǎng)期滿后，如有明顯改正的，可解除待崗處理；如仍無明顯改進(jìn)的，則建議免職或辭退的處理。第十二條本辦法由局效能建設(shè)督查組負(fù)責(zé)解釋。