層次分析法在水庫管理崗位評價中的應(yīng)用

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1、技管與安全面黿臻．霞GUANGXIDIANYE水庫管理崗位的工作性質(zhì)既不同于一般的行政管理單一位，也不同于企業(yè)的管理部門，更不同于企業(yè)的生產(chǎn)或操作崗、引言位一。除般管理崗位(如行政、財會、資產(chǎn)管理等)，還有工程管崗位評價是在對崗位描述的基礎(chǔ)上，對崗位本身所具有理、水庫調(diào)度、水文檢測等專業(yè)性很強的管理崗位。的特性(一)專業(yè)性強，比如職責范圍、工作勞累程度、工作環(huán)境條件等進行評價，以確定崗位相對價值的過程。其目的是根據(jù)職位分類的水庫管理的管理對象是水庫，管理任務(wù)是水庫的安全與原理和崗位評價結(jié)果，將能反

2、映崗位重要性的基本要素分解運行，因此對水庫管理人員的要求有很大的特殊性，如水情預(yù)成評價因素一報崗位，不僅要掌握水文觀測、水庫調(diào)度運用、資料整編及水，通過定的方法確定出這些因素的權(quán)重，由評價人員結(jié)合崗位的實際情況一情信息傳遞等業(yè)務(wù)，還要掌握與水情預(yù)報有關(guān)的基本資料，如，得出每個崗位的分值，最終劃分成崗位等級，為人員招聘、考核、培訓(xùn)、人事分配等提供數(shù)量化流域水文氣象特征、水庫運行過程中積累起來的預(yù)報、調(diào)度資依據(jù)。崗位評價最常用的方法有排序法、分類法、因素比較法料及水工建筑物、各泄水目泄流曲線等水庫設(shè)計

3、資料。在遇到和評分法四種一大雨、暴雨時要及時掌握水情，做出洪水預(yù)報，為水庫防洪調(diào)。這四種方法在企業(yè)中也得到了定應(yīng)用，但效果不是很理想一度提供依據(jù)，因此具有很強的專業(yè)性。，直受到人們的懷疑。文中提出了層次分析法在崗位評價中模型的設(shè)計思路(二)工作內(nèi)容有不確定性。層次分析法是一種實用的多維準則決策方法一由于降水量及水庫上游認為用水量在時間、空間分布上。它把個復(fù)雜問題表示為有序的遞階層次結(jié)構(gòu)，通過人們的判斷對決策方的不均勻性及不確定性，水庫的來水量大小與自然條件、氣候案的優(yōu)化進行排序一條件及人為因素又密

4、切相關(guān)，即使有過去的統(tǒng)計資料可以借。這種方法能夠統(tǒng)處理決策中的定性與定量因素，具有實用性、系統(tǒng)性、簡潔性等優(yōu)點。鑒，但對未來的情況只能是進行經(jīng)驗性預(yù)測，而不是實際發(fā)生層次分析法不需要專家給出確切的數(shù)值，也不是用人為的事件。所以，對水庫管理人員來說，其工作內(nèi)容帶有不確定給出的數(shù)值直接進行評價排列，而是用數(shù)學(xué)的方法將兩兩對性的結(jié)果，如果實際結(jié)果與預(yù)測結(jié)果有很大的負偏差，就意味比的結(jié)果進行綜合，只要兩兩對比的結(jié)果大部分是準確的，著風險的發(fā)生。三就可以保證崗位評價的準確性一()失事后果責任重大。將這方法應(yīng)

5、用于崗位評價中，其優(yōu)勢在于它比崗位評價的傳統(tǒng)方法大大地減小了人為水庫的安全問題關(guān)系到水庫下游國家和人民生命和財產(chǎn)的安全一主觀因素的影響程度，其工作結(jié)果不同于般的企業(yè)生產(chǎn)過程中所導(dǎo)致的。產(chǎn)品質(zhì)量問題一一本文將針對水庫管理崗位工作性質(zhì)，可能只存在定的不合格產(chǎn)品，水庫旦失、工作特點、工作環(huán)境等方面，將層次分析法運用到水庫管理崗位的評價中去，為評事，將會在大范圍內(nèi)造成嚴重的影響。水庫管理在保證工程安價人員對崗位做出客觀的、準確的評價提供有力的科學(xué)依據(jù)。全的前提下還要保證水庫的社會效益和自身的經(jīng)濟效益，才能

6、保證水庫的良性循環(huán)和發(fā)展。因此，對水庫管理人員來說，二、水庫管理崗位特點需要承擔巨大的心理壓力和管理責任。2008_10(總第103期)固廑審搽技管與安全GUANGXIDIANYE(四)工作環(huán)境特殊性I、專家建立區(qū)間數(shù)兩兩比較判斷矩陣水庫一般坐落于深山峽谷中，遠離大都市，方圓人煙稀專家將各層的評估指標進行兩兩比較，分別建立判斷矩少，水庫管理人員堅守崗位少則半個月多則幾個月才能與家陣。若某層有n(要求小于等于9)個評估指標，則它們形人團聚一回，水庫管理工作環(huán)境的特殊性對管理人員的擇成的兩兩比較判斷矩

7、陣為A：A=()(見圖2)。判斷矩偶、信息交流、與家人的溝通等都產(chǎn)生了嚴重的影響，在工陣具有如下性質(zhì)：作過程中，比其它崗位都做出了較大的無形犧牲。1’a)言≤口≤口≤9針對水庫管理崗位的特殊性，在進行崗位評價時，要結(jié)b)口=n=1合崗位的特點來確定評價因素。c)j，n；J-【(+，-1，(n；)～l(i，j=l，2，?，，1)三、層次分析法在水庫管理崗位評價中的應(yīng)用以上各式中a使用l～9的比例標度尺，如表1所示。利用層次分析法進行水庫管理崗位評價時，其具體步驟aIa2?an如下?？趌【1，1】[a

8、~-2，口】?【口二，a】(一)建立評價層次結(jié)構(gòu)模型a2【，】【1，1】?，】“l(fā)～a一12一一一一一一一一一一一一一一～根據(jù)上述對水庫管理崗位特點的分析，根據(jù)文中的建●：議，將影響水庫管理崗位評價的因素層次化、條理化，建立anc專寺去去··如圖1所示的評價層次結(jié)構(gòu)模型。圖2不確定型AHP的兩兩比較判斷矩陣A：()所需知識崗位所需資格表1判斷矩陣標度的含義標度含義1表示兩個因素相比，具有同樣重要性3表示兩個因素相比，一個因素比另一個崗位因素稍微重要評崗位復(fù)雜程度5表示兩個因素相比，