人事部管理手冊(cè)

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1、人事部管理手冊(cè)1、為規(guī)范公司人事管理制度,使公司人事工作冇章可依，根據(jù)國(guó)家冇關(guān)法規(guī)、政策及公司管理章程，制定本手冊(cè)。2、本手冊(cè)適合公司全休在職員工之管理，除國(guó)家法規(guī)，公司“經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)”另有規(guī)定之外，悉依本手冊(cè)辦理。3、人力資源部保留本于?冊(cè)的修訂權(quán)與解釋權(quán)，并負(fù)責(zé)稽核本手冊(cè)Z執(zhí)行情況，糾正有關(guān)違反本手冊(cè)的行為，并作為員工獎(jiǎng)懲依4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)人事管理手冊(cè)的最終審批。5、本手冊(cè)應(yīng)作為新員工的培訓(xùn)內(nèi)容之一進(jìn)行講解。6、各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)下屬執(zhí)行情況予以糾正，并提報(bào)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)。制定人員編制各用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求每年8刀底前完成部門組織及人員編制，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理

2、核定。3、人員需求中請(qǐng)3.1用人部門出現(xiàn)人員需求時(shí)應(yīng)填寫人力屮請(qǐng)表報(bào)人力資源部，并在表中詳細(xì)填寫人員需求信息，如：需求原因、人數(shù)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求及其它要求；如臨時(shí)需求人員需特別說明雇傭時(shí)間、工作時(shí)間、薪酬等信息。3.2年度計(jì)劃內(nèi)的人員需求市用人部門經(jīng)理簽批后報(bào)人力資源部經(jīng)理核芯主管級(jí)（含）以上人員及非年度計(jì)劃內(nèi)人員需求（增編、臨時(shí)川工）市人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理核定。特殊情況必須提前聘用員工的，用人部門提出川請(qǐng)交人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、應(yīng)聘人員資格審查4.1聘用渠道：各大院校、媒體廣告、人才交流會(huì)、全國(guó)各類人才網(wǎng)、職業(yè)介紹所、獵頭公司、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、推薦

3、等。4.2聘用規(guī)則4.2.1公司不聘用小學(xué)畢業(yè)牛及無學(xué)歷者。4.2.2身心健康，具有責(zé)任感、進(jìn)取心及吃苦耐勞，年齡18至55周歲的合法公民。423遵紀(jì)守法、無犯罪前科者。424對(duì)無抽煙及其它不良嗜好之應(yīng)聘人員，在同等條件下，優(yōu)先錄用。4.2.5員工在加入公司灰結(jié)婚的，雙方在同一?部門或同一?群系的，盡可能調(diào)離一人到其它部門，雙方不在同一部門但同屬機(jī)要部門（項(xiàng)H部、財(cái)務(wù)、總辦等）的，必須冇一方調(diào)離機(jī)要部門或離職。4.2.6各單位主管欲招聘?有親屬關(guān)系的或照顧客戶、政府等關(guān)系的，必須先報(bào)公司人力資源部審批。瞞報(bào)、虛報(bào)一經(jīng)杏出，當(dāng)事人了以無條件立即開除，相關(guān)主管及責(zé)任人依公

4、司獎(jiǎng)懲條例予以處分。4.3聘用原則：4.3.1本著適才適用、任人唯賢為原則。4.3.2有德有才者，重用；有德無才者，町用；有才無德者，棄用。4.4人力資源部根據(jù)職位描述或人力申請(qǐng)表要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。5^新進(jìn)員工面試5.1符合應(yīng)聘資格者由人力資源部統(tǒng)一安排面試。一線施工人員一般由用人部門與人力資源部共同面試，且意見一致時(shí)報(bào)總經(jīng)理簽核錄用；骨干級(jí)以上（含）由總經(jīng)理面試及核定。5.2人力資源部在面試時(shí)應(yīng)核實(shí)面試人簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)書內(nèi)容的真實(shí)性并填寫面試評(píng)估表。6、新員工報(bào)到6.1員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下列證件和證明資料：6.1.1身份證原件（驗(yàn)證厲退還），收復(fù)印件3份。6

5、丄2最高學(xué)歷證R（驗(yàn)證后退還），收復(fù)印件1份。6.1.3近期一寸半身免冠彩色相片2張。6.1.4公司指定醫(yī)院或防疫站岀具的體檢合格證明及健康的血液化驗(yàn)單（體檢證明）。6.1.5因特殊丄種需要，指定提供之其它證件（如高級(jí)丄程師證、電丄證、駕證等）。6.1.6婚育證。6.1.7工作履歷表一份。6.1.8此前服務(wù)單位離職證明。6.1.9其它認(rèn)為必要之文件。（注：以上證件不全或證件不合格者，人力資源部不予辦理報(bào)到手續(xù)；應(yīng)聘者必須按指定R期親自到公司辦理報(bào)到手續(xù)。項(xiàng)H工程人員入職時(shí)需按公司規(guī)定將部分專業(yè)職稱證件交公司檔案室代管）6.2人力資源部審核員工證件資料的真實(shí)性及完整性后

6、制作員工識(shí)別卡交新進(jìn)員工配戴。6.3人力資源部向新員工簡(jiǎn)要介紹公司總體狀況、組織機(jī)構(gòu)及所處的部門、職位。6.4建立員工人事檔案。6.5員工到部門報(bào)到后，各部門主管首先應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉本部門工作環(huán)境，人員情況及各類工作規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容，以使新員工盡快進(jìn)入角色。7、新員工培訓(xùn)（通識(shí)）人力資源部一般每個(gè)月至少組織1次新員工入職培訓(xùn),內(nèi)容含概企業(yè)文化、公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等，以使新員工熟悉工作環(huán)境，認(rèn)同企業(yè)文化。8、新員工培訓(xùn)（專業(yè)）8.1各用人部門依各崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施員工崗前教育。8.2用人部門主管必須指定專人對(duì)新進(jìn)員工作上崗引導(dǎo)。9、新員工試用

7、考核9.1新員工試用期一般為一至6個(gè)月（銷售人員試用期為3個(gè)月），其他特殊情況可由用人部門與人力資源部共同協(xié)商報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后確定。在試用期內(nèi)，公司或員工有權(quán)隨時(shí)終止試用；員工或公司任何一方都必須提前三個(gè)工作口通知對(duì)方終止試用；若員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不能達(dá)到公司的要求，公司有權(quán)決定延長(zhǎng)試用期。9.2員工試用期滿，經(jīng)考核合格后沖以轉(zhuǎn)止。9.3試用人員（非作業(yè)人員）的直接主管及部門主管對(duì)試用期工作如實(shí)考評(píng)，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表就轉(zhuǎn)正與否及其薪資調(diào)整做出建議，人力資源部根據(jù)用人部門意見進(jìn)行審核。9.4延期轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)崗試用人員期限為個(gè)月.9.5轉(zhuǎn)止批準(zhǔn)權(quán)限9.5.1