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1、XX大學(xué)畢業(yè)論文淺論高校教育信息化平臺建設(shè)探討姓名：2014年6月25日淺論高校教育信息化平臺建設(shè)探討論文摘要：隨著高校的信息化技術(shù)迅猛發(fā)展，信息化教冇也得到了很大的改善。利用信息化技術(shù)解決高等教育中遇到的諸多問題成為急需解決的問題。高校建立一個完善的信息化平臺，解決高校、學(xué)生就業(yè)和用人單位三方所遇到的問題,對民辦高校改進(jìn)高等教育的針對性和高效性更具有重要的意義。擬通過對?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院教育信息化平臺的研究找出民辦高校教育信息化平臺建設(shè)存在的主要問題以及相關(guān)建議。論文關(guān)鍵詞：高校；人才培養(yǎng)；信息化平臺高校的
2、教育信息化平臺要求人們把學(xué)生就業(yè)的單位這個重要的一方綜合到系統(tǒng)屮來，高校、學(xué)生與就業(yè)單位形成互聯(lián)溝通的冇機(jī)系統(tǒng)。社會上的各個公司需要人員時，把需求的崗位、職務(wù)、人數(shù)、能提供的福利待遇等通過學(xué)校發(fā)布到高校的信息平臺上，學(xué)生可通過查看招聘信息選擇自己喜歡的公司和適合自己的崗位，學(xué)生也可把個人的簡歷發(fā)布到平臺上，供用人單位選擇。高校的學(xué)生可聯(lián)合輔導(dǎo)員和就業(yè)干事，根據(jù)用人單位的需求，結(jié)合學(xué)生的興趣、喜好，聘請有社會實際經(jīng)驗的教師冇針對性地對學(xué)生進(jìn)行技能操作的培訓(xùn)和實習(xí)就業(yè)前的心理輔導(dǎo)，使學(xué)生到用人單位和公司后能
3、很快適應(yīng)工作崗位和環(huán)境，成為單位所需的人才。根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)不同，經(jīng)過考察后冇選擇地建立學(xué)生實習(xí)就業(yè)基地，讓學(xué)生利用節(jié)假H和寒暑假去參觀實習(xí)，為學(xué)生早H進(jìn)入社會就業(yè)提供良好的保障，盡早了解社會，休會社會所需，使學(xué)生所學(xué)不會和社會脫鉤。要和基地建立良好的關(guān)系，為學(xué)生的就業(yè)捉供穩(wěn)定的渠道。綜上所述，高校建立一個完善的信息化平臺，解決高校、學(xué)生就業(yè)和用人單位三方所遇到的問題，對高校改進(jìn)高等教育的針對性和高效性具有重要的意義。本文擬以?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院為例，探討高校教育信息化平臺建設(shè)急需解決的問題。-、海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院人
4、才培養(yǎng)信息化平臺建設(shè)情況海II經(jīng)濟(jì)學(xué)院是2008彳經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，由原海II經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院演變成的一所全R制本科院校。在建校短短的幾年中，雖然冇一些改變，但還不是很完善，在高校教育信息化平臺建設(shè)方面只是處在起步階段，待開發(fā)的任務(wù)還很艱巨。1?人才培養(yǎng)信息化平臺簡陋?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院現(xiàn)有的教育信息化建設(shè)尚處于簡單利用齊種信息工貝的初始階段，而高校教育的需求也在不斷提高，民營高校的教育資源冇限，在教育經(jīng)費(fèi)相對不足的情況下，發(fā)展信息化平臺也受到了阻礙，學(xué)院雖然擁有自己的網(wǎng)站,高校教育的人才培養(yǎng)模式比較傳統(tǒng)，未能
5、按創(chuàng)新型人才模式來培養(yǎng)。在學(xué)院現(xiàn)階段的教學(xué)模式屮，學(xué)院很想為學(xué)生多考慮，更全而些，達(dá)到學(xué)生的現(xiàn)實需求，因?qū)W院沒有廣泛、及時地征求學(xué)生的意見，也沒有一個系統(tǒng)的平臺供學(xué)生反饋在提高學(xué)生的索質(zhì)、培養(yǎng)個人能力、解決實習(xí)就業(yè)等方面的需求，學(xué)院的信息化平臺還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生。如果能加入就業(yè)信息、教學(xué)管理、心理輔導(dǎo)等的信息化教育的平臺會極大促進(jìn)高校教育信息化的發(fā)展。2.缺乏學(xué)生了解專業(yè)的信息化平臺在高校，無論是本科還是?？频母鱾€專業(yè)在學(xué)生入校而都已經(jīng)設(shè)定好開課的課程、內(nèi)容、學(xué)時，學(xué)生入校后是按照學(xué)校所設(shè)計的必修課程進(jìn)
6、行學(xué)習(xí)和考核。學(xué)生沒有選擇課程的權(quán)利，雖然設(shè)定的培養(yǎng)方案抑制了學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展。學(xué)院的專業(yè)人才培養(yǎng)方案是經(jīng)過深思熟慮口在長期實踐中形成的，具有一定的科學(xué)性和權(quán)威性是毋容置疑的。如果學(xué)校能在教學(xué)過程屮廣泛征求學(xué)生的意見，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和提高高素質(zhì)人才為目的，圍繞學(xué)生喜歡學(xué)的學(xué)科、學(xué)生容易接受的模式，延伸到社會需要的人才等開展教學(xué)。利用現(xiàn)冇的教育信息化平臺給學(xué)牛提供這樣一個渠道，收集到學(xué)牛對學(xué)校、對老師、對教學(xué)方式、對課程內(nèi)容等等的建議，把這些建議綜合起來就能提出更好的人才培養(yǎng)方案，更能適應(yīng)
7、學(xué)生對教學(xué)的要求，引導(dǎo)捉高學(xué)生的自學(xué)能力，增強(qiáng)學(xué)生本身的素質(zhì)，適應(yīng)社會對人才的需求。因為海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院培養(yǎng)的應(yīng)用型人才不是科研型人才。就拿海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院旅游學(xué)院為例，旅游學(xué)院分為旅游管理、酒店管理、高爾夫、會展等多個專業(yè)，但是在入校之前或者進(jìn)校之后，他們大多對專業(yè)的理解甚至還是停留在表面，對自己的實習(xí)、就業(yè)方向都不明確。學(xué)習(xí)國際酒店管理專業(yè)的誤認(rèn)為工作后就是做管理人員，而家長對口己的孩了最初在酒店做服務(wù)員也很不理解，覺得低人一等。3.缺乏學(xué)牛實習(xí)就業(yè)渠道暢通的信息化平臺學(xué)生實習(xí)時學(xué)校未能在信息化方面起到幫助
8、的作用，有些學(xué)生實習(xí)就業(yè)時不是所學(xué)的專業(yè)，而是其他專業(yè)。例如：計算機(jī)專業(yè)的淫生去房地產(chǎn)銷售實習(xí)，還有的做文員，認(rèn)為房地產(chǎn)的銷售收入較高，文員比較輕松。學(xué)習(xí)旅游管理、高爾夫、會展策劃、旅游英語等專業(yè)的學(xué)生實習(xí)的渠道人部分是酒店，少部分在旅行社。學(xué)習(xí)會計和財務(wù)管理的學(xué)生來講是做營業(yè)員或收銀員，大部分同學(xué)的專業(yè)也是不對口。4.缺乏就業(yè)合理反饋渠道的信息化平臺高校學(xué)生實習(xí)后就業(yè)是否找到口己滿意的工作是現(xiàn)階段大學(xué)生面臨的重大問題，就業(yè)難、就業(yè)專業(yè)不對
