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《狠抓“四風(fēng)”為企改和發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、18企業(yè)管理狠抓“四風(fēng)”為企改和發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境樊培春摘要：當(dāng)前，全黨正在開展群眾路線教育實踐活依靠職工群眾辦好企業(yè)的理念置于腦后，就必然運用動，正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的：這次教育實踐活動各種手法撈取政治資本和個人好處，就必然助長欺上瞞的主要任務(wù)是聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、下、弄虛作假、不講效率等歪風(fēng)邪氣。照此下去，不僅官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。“四帶壞了風(fēng)氣，侵蝕了干部，而且?guī)牧岁犖?，影響了穩(wěn)風(fēng)”問題違背我們黨的性質(zhì)和宗旨，損害黨群干群關(guān)系，定，對改革發(fā)展極為不利。為廣大職工群眾所深惡痛絕。必須硬起手腕
2、，狠剎“四二、“四風(fēng)”問題產(chǎn)生和存在的主要根源風(fēng)”，為企業(yè)改革和發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四關(guān)鍵詞：企改四風(fēng)風(fēng)”問題之所以久禁不絕，其原因是多方面的。1.宗旨信念的移位一、“四風(fēng)”問題在企業(yè)發(fā)展中的主要表現(xiàn)及危害“四風(fēng)”問題的一個顯著特點就是偏離實際、脫“四風(fēng)”問題對企業(yè)發(fā)展危害極大，邪風(fēng)盛則正離群眾、違背實事求是的思想路線，但其本質(zhì)是世界觀、氣衰，正氣揚則邪風(fēng)止。必須利用黨的群眾路線教育人生觀、觀價值這個總開關(guān)出了問題，從而導(dǎo)致少數(shù)黨實踐活動的有利契機，清理行為之垢，掃除作風(fēng)之弊。員干部理想信念動搖
3、、思想道德滑坡、宗旨意識淡化、1.“四風(fēng)”問題嚴重防礙黨的路線、方針、政策群眾觀念散失，“官本位”思想抬頭、極端利己主義和的貫徹執(zhí)行主觀主義作祟，追求享樂和個人利益、淡忘了勤儉創(chuàng)業(yè)黨的路線、方針、政策最終要依靠各級組織、各精神，滋長了安于現(xiàn)狀、貪圖享受的惡習(xí)，出現(xiàn)了講排級黨員干部去貫徹落實。沒有一支過硬的黨員干部隊場、比闊氣、貪大求洋、奢侈浪費的怪象。伍，缺乏一種風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的良好2.自身行為的放縱作風(fēng)，帶領(lǐng)職工凝心聚力、加快發(fā)展，實現(xiàn)富民強國、人人皆知“四風(fēng)”問題的危害，但就是不能根除，興企富工的目標(biāo)就會變成一句空話。
4、而“四風(fēng)”敗壞了這與其本質(zhì)上的頑固性、形式上的欺騙性有直接關(guān)系。黨的形象，削弱了黨的戰(zhàn)斗力，挫傷了職工群眾的積極此外，相互影響、彼此默認、心知肚明、有意放縱也是性和首創(chuàng)精神，必然影響黨的路線、方針、政策在基層、一個重要原因。有的領(lǐng)導(dǎo)干部好大喜功，布置任務(wù)、下在實際工作中的貫徹落空，必然貽誤企業(yè)改革發(fā)展的達指標(biāo)不切實際，逼著下面走形式，說假話；有的領(lǐng)導(dǎo)大業(yè)。“政績觀”發(fā)生偏移，靠“數(shù)字”出政績，靠所謂“政2.“四風(fēng)”問題嚴重損害黨群、干群關(guān)系績”出官，也在客觀上縱容助長了“四風(fēng)”問題；有的黨的各級干部是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是改革干部缺乏
5、“唯我獨清”的定力，隨大流、搞攀比、重形發(fā)展的引領(lǐng)者和實踐者。如果“四風(fēng)”盛行，就會嚴式，做表面文章，上行下效的結(jié)果也使“四風(fēng)”問題難重損害黨群、干群關(guān)系，群眾看不到希望，就會離心以遏制根除。離德、遲滯發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)的熱情就會大打折扣。所以，3.現(xiàn)行體制的弊端“四風(fēng)”問題不單是個作風(fēng)問題，而且事關(guān)黨心和民心，在體制改革不到位的情況下，不少企業(yè)機構(gòu)臃腫，事關(guān)事業(yè)成敗。如果任由“四風(fēng)”蔓延，吃苦受害最職能交叉，人浮于事，于是便發(fā)個文件，開個會議，組深的必定是廣大職工群眾，終將影響黨群、干群關(guān)系，織一些沒有實際意義的檢查、評比、達標(biāo)、驗收等活
6、動，黨在人民群眾心目中的形象和威望也將消失貽盡。以此顯示自身存在的價值和所謂的工作實績，致使形式3.“四風(fēng)”問題嚴重侵蝕干部隊伍主義日益泛濫。加之缺乏嚴格的管理和考核，發(fā)生問題干部只要染上“四風(fēng)”惡習(xí)，就必然把全心全意不去從源頭上追究責(zé)任，失之于寬，失之于軟，也使一管理觀察·2014年3月下旬出版3下黑白.indd182014-4-1813:50:42企業(yè)管理19些領(lǐng)導(dǎo)慢慢滋生了官僚主義作風(fēng)。此外，一些考核方著重解決工作不實的問題，在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、式偏重于看匯報材料、憑表面印象，造成了基層工作敢于堅持原則，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)
7、上，把功夫注重形式而忽視了效果，不僅牽扯了很大精力，而且下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。察實情，浪費了人力物力和財力，為“四風(fēng)”的產(chǎn)生起到了不就是了解客觀情況，聽真話、明下情、知疾苦。出實招，良的導(dǎo)向作用。就要按照實際情況拿出切實可行的辦法，不提不切實4.自身素質(zhì)的低下際的口號，不定超越階段的目標(biāo)，不做脫離實際的事情；領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是靠煉出來的，而不是靠“裝出來”辦實事，就要善謀善做，善做善成，從群眾最需要的的。我們經(jīng)常會看到這樣一種現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越低、事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，力戒應(yīng)付了事；水平越差，反而官架子越大、形
8、式主義越濃。這種素質(zhì)求實效，就要狠抓落實，盯住目標(biāo)，一抓到底，不抓則已、與架子、水平與實績不相稱的狀況，反映出了領(lǐng)導(dǎo)者自抓則必成，著眼維護企業(yè)和職工利益，扎扎實實做出身素質(zhì)與“四風(fēng)”有直接關(guān)系。當(dāng)然，這也與
