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《常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、聲明本學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學(xué)位論文中，除了加以標(biāo)注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同事對(duì)本學(xué)位論文做出的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明。研究生簽名：髟。。弓年占月(9日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學(xué)有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容，可以向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容。對(duì)于保密論文，按保
2、密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。研究生簽名：陟t弓年占的日碩士論文常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)研究摘要?jiǎng)?chuàng)業(yè)環(huán)境是創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須考慮的關(guān)鍵因素，近年來(lái)得到了廣大研究學(xué)者與實(shí)踐工作者的充分重視。在海歸人才回流、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化的背景下，海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)問(wèn)題成為國(guó)際商務(wù)與管理領(lǐng)域研究的新課題。常州市緊緊把握海歸人才流動(dòng)新動(dòng)向，打造人才高地，大力引進(jìn)海外高層次人才，取得了較好的成效。然而，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)集中于定性分析上，無(wú)法全面反映海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實(shí)際情況。本文主要應(yīng)用定量分析的手段，輔以基于創(chuàng)業(yè)理論的定性分析，結(jié)合
3、管理學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)，對(duì)常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)研究。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的一些相關(guān)研究開(kāi)展綜述，進(jìn)一步明確本文研究的理論基礎(chǔ)，在對(duì)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、海歸人才進(jìn)行定義分析后，闡述了對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境較為有代表性的理論，為常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取提供基礎(chǔ)理論。其次，本文開(kāi)展常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，匯總基本狀況和取得的成效，在GEM模型基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，從金融支持、政府項(xiàng)目支持、科研教育、商業(yè)環(huán)境與基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)與市場(chǎng)五個(gè)方面進(jìn)行具體分析。再次，本文針對(duì)海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境建
4、立評(píng)價(jià)體系，綜合運(yùn)用層次分析法和模糊分析法構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)常州海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境具體情況進(jìn)行實(shí)證研究。最后，本文提出了常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的對(duì)策及建議。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)；海歸人才；模糊分析法；層次分析法Abstract碩士論文Entrepreneurshipenvironmentisakeypartofentrepreneurshipresearch，andit’Shavingfullattentionofresearchersandpracticalworkersforthepastfewyea
5、rs．Inthebackgroundofreturneestalentbackflowandtalentcompetitionhasbecomeincreasinglyintemationalized．SOevaluationofreturneestalententrepreneurialenvironmentbecomeanewtopicresearchinthefieldofinternationalbusinessandmanagement．Changzhouknowswellaboutthenew
6、trendsofoverseastalentflow，bycreatingperfectenvironmentfortalents，trytobringinexcellentreturneesinvariousareasandnowhaveachievedgoodresults．However，entrepreneurialenvironmentevaluationfocusedonqualitativeanalysiscannotfullyreflecttheactualsituationofentre
7、preneurialenvironmentreturneestalent．ThispaperanalysesandevaluatestheproblemsofReturneestalent’Sentrepreneurialenvironmentinasystematicway，supplementedbyusingQuantitativeanalysismethodandQualitativeanalysis，basedonthetheoryofbusinesscombinationofmanagemen
8、t，entrepreneurship，economicsandalsoknowledgeofmultipledisciplines．First，thepapercarriesoutthereviewforsomeoftherelatedresearchofdomesticandoverseas．Furtherclarifythetheoreticalbasisonthispaper．Whileanalyzingthedefin
