就業(yè)中的性別歧視的研究綜述

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1、本科生專業(yè)文獻(xiàn)綜述題目：就業(yè)中的性別歧視的研究綜述姓名：MJ學(xué)院：人文社會科學(xué)學(xué)院專業(yè)：社會學(xué)01級：社會51班學(xué)號：2215123就業(yè)中的性別歧視問題的研究綜述社會學(xué)專業(yè)學(xué)生錢淑娟指導(dǎo)老師魏豐摘要：在我國就業(yè)領(lǐng)域中存在著嚴(yán)重的性別歧視。但隨著社會的進(jìn)步，要求社會公平、社會平等的呼聲也越來越強(qiáng)烈，就業(yè)中的性別歧視也一直受到國內(nèi)外的關(guān)注，學(xué)者們分別從不同的視角進(jìn)行了研究。本文通過對以往關(guān)于就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視的文獻(xiàn)的整理和分析，首先對其概念進(jìn)行界定、探討其表現(xiàn)形式，其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角、女性學(xué)及社會學(xué)視角和法律視角四個方面對原因進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上總結(jié)了對策、建議，并做出了簡要的評析，以期能

2、對此問題能有更深入地理解。關(guān)鍵詞：性別歧視；女性；就業(yè)SexdiscriminationinemploymentissuesReviewQianShujuanWeifengStudentmajoringinsociologyTutorAbstract:ThereareseriousgenderdiscriminationinthefieldofChinarsemployment,Butwiththeprogressofsociety,demandsforsocialequity,socialequalityincreasinglystrongvoice,genderdiscriminat

3、ioninemploymentalsohasbeenconcernathomeandabroad,scholarsfromdifferentanglesperspectiveofthestudy.Basedonthepastonemploymentinthefieldofgenderdiscriminationinthecollationandanalysisoftheliterature,thefirstofitsconcepttodefineandexploreitsmanifestations,followedfromtheeconomicsperspective,thefemin

4、istperspective,theperspectiveofsociologyandlegalperspectivesonthefourareasThereasonsforananalysisonthisbasis,summedupthemeasures,recommendationsandmadeabriefassessment,withaviewtothisquestioncanhaveabetterunderstanding?Keywords:Genderdiscrimination;Female;Employment引言處在社會轉(zhuǎn)型時期的屮國，隨著計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變

5、，我國女性就業(yè)面臨的問題越來越突出和嚴(yán)重。在參與人才市場的競爭時，很多用人單位更愿意選擇男性，在招聘啟事上公然聲稱只耍男性。除此之外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓(xùn)等方面。這些現(xiàn)象都讓人們開始深思在這個呼喚社會公平、男女平等的現(xiàn)代社會仍然存在著大量性別歧視的原因。長期以來，國內(nèi)外的專家學(xué)者都對就業(yè)屮的性別歧視問題做了大量的研究，本文在廣泛閱讀相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)之上，對就業(yè)中的性別歧視問題做了一個簡要的綜述。一、概念的界定歧視屮的“歧”，是指差異、不同，歧視即區(qū)別對待。社會學(xué)屮歧視是指某人以優(yōu)越群體成員的身份，不平等地對待另一群體的人的行為。⑴7婦女國際憲法小的

6、《消除對婦女一切形式歧視公約》將性別歧視定義為：“基于性別而做的任何區(qū)別、排斥和限制，其影響或目的均足于妨礙或否認(rèn)婦女不論已婚未婚在勢女平等的基礎(chǔ)上認(rèn)識、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由?！?2193就業(yè)中的性別歧視，國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》認(rèn)為，“就業(yè)屮的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視”。簡單地講，就業(yè)中的性別歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會及待遇。⑶中

7、國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員李春玲提出判斷勞動力市場是否存在性別歧視的三個依據(jù)：一?是以男女享有平等的就業(yè)權(quán)為法律依據(jù)；二是以具有相同生產(chǎn)率的男女勞動者是否僅因其性別特征受到不公正對待作為實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)；三是要求在求職、收入、人力資木投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公止對待。⑷綜上所述，本人更贊同前者的說法，即在勞動力市場中，用人以任何顯性的或隱性的形式，使得女性在就業(yè)中不得享有與男性的同等權(quán)利，即為就業(yè)中的性別歧視。