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《反就業(yè)性別歧視的比較法研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、反就業(yè)性別歧視的比較法研究：我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確保障婦女就業(yè)權(quán)，杜絕就業(yè)性別歧視，但過于籠統(tǒng)，可操作性不強。本文選取美國和歐盟相關(guān)立法作為研究樣本，考察其在實體及程序法中保障婦女平等就業(yè)權(quán)利的具體措施。通過比較研究，發(fā)現(xiàn)美歐立法在保護(hù)范圍、保護(hù)層次及細(xì)節(jié)規(guī)定的全面性方面較我國立法力度更強，從而提出我國立法應(yīng)于完善和改進(jìn)的啟示?！ ￡P(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視；婦女勞動權(quán)；保護(hù) ?。篏77：A：1009-0118（2011）-06-0-02 目前，我國《就業(yè)促進(jìn)法》業(yè)已實施，但實務(wù)中對婦女就業(yè)權(quán)利侵犯的事件仍有發(fā)生。如何界定就業(yè)中的性別歧視，如何對權(quán)利受到侵害的婦女提供救濟，是我們關(guān)注的核心
2、，同時也是諸多爭論的焦點。因此，我們可以借鑒其他國家在這方面的做法，并結(jié)合我國國情，進(jìn)行取舍和改造，以達(dá)到節(jié)約立法成本和高效的目的。本文選取美國和歐洲作為研究樣本，主要出于以下兩方面的考慮：首先，在當(dāng)今禁止就業(yè)歧視立法中，這兩個國家、地區(qū)從理論到實踐都較為成熟。其次，在勞動力市場的完善程度，兩者是我國學(xué)習(xí)的對象；在社會理念方面，兩者堅持男女平等和人格自由，與我國相似。可以說，選取兩者作為考查樣本是合理和積極的?！ ∫?、美國 美國是世界上禁止就業(yè)歧視立法較完善、救濟措施較得力的國家之一。在其關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法中，《1964年民權(quán)法》是聯(lián)邦立法層面上具有中心地位的成文法。它禁止就業(yè)中根據(jù)
3、性別而實施歧視，也有許多其他的聯(lián)邦成文法，禁止其他形式的身份歧視，如年齡歧視或殘疾人歧視，如《1963年同酬法》。除此之外，美國還有上百個州和地方立法，規(guī)定了自己的程序和救濟手段?！ ∶绹?964年民權(quán)法案第7章（TitleVIIoftheCivilRightsActof1964）對歧視問題所作的規(guī)定，是所有禁止就業(yè)歧視法律中范圍最廣泛、影響最深遠(yuǎn)的。它禁止雇主因受雇者之性別等因素而拒絕雇傭或解雇，或在工資、工作條件、待遇等方面而有所差異。但如果性別等因素是雇主事業(yè)正常運行所必須之職業(yè)資格，該法不得適用。這一條屬例外條款，為雇主提供了抗辯事由。為了使第7章規(guī)定得到切實執(zhí)行，根據(jù)該法，美國成
4、立了平等就業(yè)機會委員會（EqualEmploymentOpportunitymission），規(guī)定：“本法案特別設(shè)立一獨立性之平等就業(yè)機會委員會，以負(fù)責(zé)執(zhí)行本法所制定之事項?！逼降染蜆I(yè)機會委員會有兩個方面的作用：一方面向社會宣揚公平就業(yè)政策，勸誡雇主摒棄歧視性雇傭措施；另一方面可以代表勞動者爭取權(quán)益，一旦與用人單位調(diào)解不成或勸解失敗，可以代表勞動者向法院提起訴訟。[1] 二、歐盟及其成員國 盡管歐洲婦女所占的就業(yè)份額一直在增長，她們?nèi)匀皇艿骄蜆I(yè)歧視和差別待遇的困擾。有數(shù)據(jù)表明，女性高失業(yè)率普遍存在于除英國和瑞典之外的所有歐盟成員國。1997年歐盟的女性失業(yè)率為12.6%，而男性是10.
5、6%，并且婦女占所有歐洲失業(yè)人口的一半。如果將自愿失業(yè)和被解雇的人數(shù)一同考慮，那么女性勞動力就業(yè)的非充分性就更加顯著。婦女在25-49歲之間的非就業(yè)人員中占71.8%，在55-64歲之間占60.8%。25-49歲受過中等和高等教育但未就業(yè)的人群中，婦女仍占據(jù)超過2/3的份額。[2] 進(jìn)入70年代，歐盟女性勞動權(quán)益保護(hù)法律逐步規(guī)范。尋求性別平等一直是歐共體社會政策中堅持發(fā)展的中心支柱。[3]其在1974年致力于婦女就業(yè)問題的社會行動計劃中，提出了首個全球性的社會政策和優(yōu)先處理的聲明。并促請“采取行動使男女在尋找工作、接受職業(yè)訓(xùn)練、晉升和工作條件（包括工資）方面達(dá)至平等，……確保每一個人的家
6、庭責(zé)任與工作抱負(fù)能互相協(xié)調(diào)?！鄙鐣袆佑媱澩菩泻?，有關(guān)同等工資的指令也于1975年獲得通過。該指令同時杜絕按性別分配工種的歧視行為。同等待遇指令于1976年獲得通過并采納。該項指令保證同等待遇的原則將應(yīng)用于尋找工作、接受在職培訓(xùn)、晉升及工作條件各方面。其首要目的是對各國的法律、集體協(xié)議、勞動合同或員工規(guī)章制度作出定義和應(yīng)用同等待遇的原則。與根植于計劃體制的中國相關(guān)法律不同，歐盟各國的婦女就業(yè)立法一般都比較具體，界定清楚?！ ∈紫?，在歧視的形式方面。根據(jù)對平等待遇的定義，歧視被區(qū)分為直接和間接兩種。直接歧視是指以一具體特征如女性或懷孕為理由進(jìn)行區(qū)別對待。間接歧視是指以貌似中立的條款、標(biāo)準(zhǔn)或做
7、法而實質(zhì)上基于性別理由對某人造成不利影響。即使是雇主對所有人都提出同樣要求或條件，但如其條件或要求屬于：能滿足該條件的一種性別的人數(shù)比例比另一性別的人數(shù)比例小得多，除性別原因外，雇主不能證明該要求或條件是合理的，且女性因不能符合該要求或條件而遭受損害，即為間接歧視?！ ∑浯?，在禁止歧視范圍方面，立法規(guī)定歧視的范圍相當(dāng)廣泛，涵蓋了就業(yè)的每個階段，包括：招聘階段的歧視，例如，由于面試進(jìn)行的方式（如提出的問題或申請人未被列于候
