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《淺談新時期企業(yè)工會工作重點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談新時期企業(yè)工會工作重點八五六農(nóng)場總?cè)丝?.3萬人，土地總面積1259.3平方公里，耕地面積113.78萬畝，其中水田110萬畝，是黑龍江墾區(qū)重要的安全食品生產(chǎn)基地。眾多的居住人口中職工占7千多人，在十八屆四中全會提出的“依法治國”思想引領(lǐng)下，作為基層農(nóng)場工會該如何與時俱進，做好工會重點工作，為職工做好服務(wù)，需要我們認真思考，應(yīng)該充分認識到加強工會自身建設(shè)對提升職工服務(wù)質(zhì)量的重要性，以及做好民主管理和職工維權(quán)扶助等工作，都是符合“依法治國”的主旨?，F(xiàn)就從自己在基層工會工作的經(jīng)驗，談幾點自己的想法。一、加強工會自身建設(shè)的重要性和措施八五六農(nóng)場工會，按照
2、農(nóng)場十二屆四次、分公司三屆四次職工代表大會確立的日標，充分發(fā)揮工會帶頭作用，在創(chuàng)新發(fā)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強化自身建設(shè)。認識到開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，取決于工會組織隊伍的建設(shè)，因此，健全工會各級組織，努力提高工會干部隊伍自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進、開拓創(chuàng)新的要求，不斷深入的改革，對工會工作提出了新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部要具備四心、一創(chuàng)、三多，
3、既：熱心、細心、用心、耐心；創(chuàng)新和多才、多藝、多技，這樣才能被職工信賴。提高修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。塑造優(yōu)秀工會干部的人格魅力形象，就要努力提高洞察能力，掌握冇關(guān)法律、法規(guī)和政策，知曉企業(yè)的經(jīng)營等一切情況。還要有精通業(yè)務(wù)、刻苦鉆研的精神，熟知工會工作基本理論、相關(guān)的知識和T會T作的特點，口覺貫徹執(zhí)行丁會丁作方針和總體思路，全面履行工會的四項基本職能，善于將工會工作與本企業(yè)的中心工作任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展的得心應(yīng)手。提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是工會干部的靈魂。工會干部的思想政治素質(zhì)
4、，既表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致，又要深知廣大職工是企業(yè)的主人翁，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)和工會都將一事無成，因此企業(yè)和工會組織與企業(yè)職工是唇齒相依的關(guān)系，所以，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個圓點。這就要求工會干部要堅持不斷地學習，提高并展示自己的工作才能，塑造高水平的服務(wù)者形象。二、結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新民主管理工作方法有了高素質(zhì)的工會組織及工作人員，下一步就是如何創(chuàng)新的開展工會工作。民主管理是工會的重要工作之一，形成常規(guī)的主要形式就是職工代表大會，職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建
5、設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，我們在農(nóng)場的職工代表大會籌備、召開、傳達貫徹精神等各方面都做到了傳承創(chuàng)新相結(jié)合。首先，我們實現(xiàn)民主管理科學推進職代會各項工作。八五六農(nóng)場工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會管理、監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。農(nóng)場十二屆四次、八五六分公司三屆四次職工（從業(yè)勞動者）代表大會于2014年2月20日召開，會期1天，經(jīng)過各部門的共同努力大會取得圓滿成功?！掇r(nóng)場工作報告》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》《工資專項集體合同》草案等共17個會議材料和5項會務(wù)材料全部齊全。我們對今年增補的29名代表施
6、行公開競選，對代表的資格進行嚴格的審查和公示，代表們均符合資格。其次，在擴大各層領(lǐng)導(dǎo)的述職力度上創(chuàng)新，加強了對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的民主監(jiān)督力度。為讓職工群眾監(jiān)督企業(yè)各級班子是不是有所作為，就應(yīng)該在企業(yè)中打破只是企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)述職的老框框，擴大到企業(yè)所有層次的管理領(lǐng)導(dǎo)都進行述職，加強全體職工群眾対各級領(lǐng)導(dǎo)的民主監(jiān)督力度。2013年5月開始利用農(nóng)場的各種大型會議和廣播媒體，40多名正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全部開展了各種形式的述職述廉，此舉受到全場職工群眾的歡迎，真正地把民主監(jiān)督工作落到實處。第三，廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的形式之一，在廠務(wù)公開內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究
7、性和形式上的多樣性等方面下工夫，創(chuàng)新出一條新路子。要由原來的政務(wù)公開發(fā)展到黨務(wù)公開、財務(wù)公開，即加大廠務(wù)公開的深化力度，使廠務(wù)公開工作更加規(guī)范化、標準化、經(jīng)?；?。解決這些問題,在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。另外在職代會上做“廠務(wù)公開報告”后,第一次在職代會上增加“廠務(wù)公開滿意度測評票”，讓職工代表進行監(jiān)督,提高了職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力。三、開展好I木I難職工維權(quán)及扶助工作樹立強烈的法治意識，是每名工會工作者必備的。
8、為達到維護企業(yè)社會穩(wěn)定的目的，基層工會人員要提高自身的法律意識，依法為職工維權(quán)。工會是個群眾組
