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《淺談新時期工會工作創(chuàng)新》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談新時期工會工作創(chuàng)新［關(guān)鍵詞］工會合作；問題；對策工會組織作為黨與員工聯(lián)系的橋梁和紐帶，是員工利益的代表者和維護者。習近平總書記在同全總新一屆領導班子集體談話時的重要講話，明確了在實現(xiàn)偉大中國夢新征程中工會工作的前進方向、根本任務，是對新形勢下我國工會工作大政方針的又一次集中闡述，為我們做好工會工作提供了政治基礎和思想基礎。因此，只有適應新時期發(fā)展的需要，不斷創(chuàng)新工會工作方法，才能增強工會工作的活力，在推進晨報改革和發(fā)展進程中發(fā)揮積極作用—、當前基層工會工作面臨的問題隨著改革的不斷深入，當前工會工作存在思想觀念轉(zhuǎn)變不夠及時、創(chuàng)新意識不強、工作方法相對滯后等問題，直接影響了工
2、會工作的正確開展思維觀念缺乏創(chuàng)新?！奥毠ぶ摇笔蔷S護廣大員工各項權(quán)益的一個重要平臺，長期以來許多人卻片面的把它理解成職工的娛樂之家。這也難怪，很多工會一搞活動就是唱歌、拔河、球賽等諸如此類，很難突破老框框，久而久之員工認識上出現(xiàn)偏差，導致參加各種活動消極，嚴重影響了工會工作的正常開展2?維權(quán)機制不夠完善。維護員工合法權(quán)益，是工會的一項基本職能，但在實際工作中，部分工會干部因為忙于應付事務性工作，沒有認真履行各項職責，員工的思想動態(tài)不能得到真實的體現(xiàn)，員工的合理訴求得不到合理的表達，往往是出現(xiàn)矛盾才想到維權(quán)，沒有從源頭上維護員工的權(quán)益，歸根結(jié)底是沒有建立完善的維權(quán)機制來保障和維
3、護員工的合法權(quán)益3?干部素質(zhì)有待提高。工會工作能否有新的突破，適應發(fā)展的要求，工會干部素質(zhì)是關(guān)鍵。有些工會干部墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀，不思進取；有的工會干部平時不注重學習，政治、法律、經(jīng)濟觀念淡薄，始終跟在單位發(fā)展的后面亦步亦趨二、基層工會工作需解決的問題工會工作通過不斷創(chuàng)新工作方法，切實履行自己的職能。這就需要我們及時解決當前存在的幾個問題1.工會工作方法要有創(chuàng)新。要轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常深入基層，多進行思想調(diào)查研究，及時反映員工的意愿和要求。工會干部進行思想調(diào)查研究能夠暢通上下聯(lián)系渠道，及時為領導反饋員工信息。同時，可以協(xié)同單位黨政做好疏導工作；針對員工思想中的“焦點”、“疑點”
4、等問題，進行超前的預測性摸底，突出維護的源頭性；通過與員工的廣泛接觸，可以集思廣益，開闊視野，更好地開展工作2?民主管理要有實效。要充分發(fā)揮民主管理的作用，要定期或不定期將單位的資金使用情況、員工工資發(fā)放情況以及其他員工關(guān)注的難點”、^熱點”問題公開，要通過《工會法》和《勞動法》的宣傳和落實，促進民主管理制度的建設，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分發(fā)揮員工在單位民主參與中的積極作用，推進管理創(chuàng)新，促進提高現(xiàn)代化管理水平3?工會干部素質(zhì)亟待提高。工會必須選拔培養(yǎng)一批素質(zhì)高的工會干部，使他們在政治上、思想上、行動上和單位的發(fā)展保持一致，為了適應新形勢的要求，工會干部除了熟悉掌握工會
5、業(yè)務知識外，還應注重學習管理知識，并善于將工會工作與單位的中心任務緊密結(jié)合起來。同時，在實踐中不斷努力提高組織能力，加強全方位的協(xié)調(diào)能力三、加強員工思想教育，增強工會凝聚力為了增強員工的覺悟及工會的凝聚力，促DM員工努力工作，從而使員工獲得更好的發(fā)展機會，提高薪資、福利等。例如：工會可以在工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、員工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以“凝聚力工程”為主體的員工思想政治工作，培養(yǎng)員工團隊精神，增強工會凝聚力
6、，將思想教育與工會凝聚力緊密地結(jié)合起來。這樣可以有效地調(diào)動了員工的積極性，增強工會凝聚力和戰(zhàn)斗力作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，在新的歷史時期，工會只有擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應時代發(fā)展的需要1?注重思路創(chuàng)新。創(chuàng)新工作思路，必須從推進改革、促進發(fā)展的大局出發(fā)，結(jié)合單位的工作重點和工作中心，一方面，以維護員工權(quán)益作為開展一切工作的出發(fā)點，另一方面，把推動單位發(fā)展作為維護員工權(quán)益的途徑和渠道，通過單位的發(fā)展使員工權(quán)益得到更好地維護2?把維護單位整體利益與依法維護員工具體利益結(jié)合起來，還要把開展工會特色活動與服務于單位。把工會維權(quán)與維護社
7、會和諧穩(wěn)定相結(jié)合，還要把關(guān)心員工生活疾苦與提高員工思想覺悟結(jié)合起來3?在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新加速發(fā)展的今天，科學技術(shù)的競爭、人力資源的競爭、文化知識的競爭都很激烈。要適應新形勢、新任務、新要求，必須加強對員工的學習培訓，使他們掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領。工會要把引導員工學習新業(yè)務當成一種習慣、一種追求，達到一種主動和自覺的境界，要學得深入、學得刻苦、學得有效，以堅忍不拔、百折不回的精神學習業(yè)務知識，要博采眾長、善于借鑒、勤于思考，善于學用結(jié)合，不斷用新知識啟迪新思維，用新經(jīng)驗、新方法創(chuàng)造
