用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動(dòng)組織工作

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1、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動(dòng)組織工作黨的十七大報(bào)告的精髓是科學(xué)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)組織工作提出了更新、更高的要求，組織部門踐行科學(xué)發(fā)展觀就是要用科學(xué)發(fā)展觀來謀劃、指導(dǎo)、推動(dòng)組織工作，統(tǒng)一各級(jí)黨組織和黨員干部的思想，切實(shí)用發(fā)展鼓舞士氣、用發(fā)展凝聚人心、用發(fā)展破解難題、用發(fā)展提升實(shí)力，努力形成發(fā)展的強(qiáng)大合力，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要理清組織工作思路，在理清思路中加強(qiáng)服務(wù)。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，必須始終以發(fā)展典型作為奮力趕超的標(biāo)桿，與典型比出不甘落后的志氣，比出迎頭趕上的勇

2、氣，比岀爭(zhēng)創(chuàng)一流的銳氣，緊緊圍繞"追趕蘇中第一方陣”來謀劃組織工作，防止和克服組織工作“內(nèi)部循環(huán)、封閉運(yùn)行”，組織工作與經(jīng)濟(jì)工作^兩張皮”的現(xiàn)象。一是圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局確定組織工作重點(diǎn)。組織工作只有緊緊圍繞黨的中心任務(wù)來展開，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能抓住根本。通過卓有成效的組織工作，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展想點(diǎn)子、出思路、使實(shí)招，從而推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的全面落實(shí)。二是圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮組織工作的優(yōu)勢(shì)。一方面，組織部門切實(shí)履行牽頭抓總的作用，動(dòng)員各級(jí)黨組織和黨員干部帶領(lǐng)廣大人民群眾積

3、極投入到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放中去，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐。另一方面，組織工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，必須遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律、自然規(guī)律和黨建規(guī)律,推進(jìn)組織工作自身不斷改革和發(fā)展。三是圍繞科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)組織工作創(chuàng)特色。在創(chuàng)新發(fā)展思路和方式上，把思想觀念從阻礙科學(xué)發(fā)展的思維定勢(shì)、利益格局和體制障礙中解放出來。切實(shí)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，只要看準(zhǔn)了符合“為民黨建”的要求，有利于百姓、有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，就必須用全新的視角和創(chuàng)新的

4、思路指導(dǎo)組織工作創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)，形成推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新思路、新舉措、新辦法，實(shí)現(xiàn)組織工作的新突破。二、踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要形成正確用人導(dǎo)向，在正確用人中評(píng)價(jià)政績。憑實(shí)績用干部是組織工作一貫堅(jiān)持的原則，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須重新審視“什么是政績？于為人民群眾創(chuàng)造業(yè)績、樹立政績。一是建立適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀需要的決策機(jī)制?？茖W(xué)政績觀的前提是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律。踐行科學(xué)發(fā)展觀就是要建立一套行之有效的科學(xué)決策機(jī)制，堅(jiān)決摒棄“一言堂”，以集體的智慧為發(fā)展想問題、拿思路、作決策。二是建立科學(xué)的政績?cè)u(píng)價(jià)考核

5、體系。改進(jìn)政績?cè)u(píng)價(jià)和考核辦法，建立和完善科學(xué)的干部政績?cè)u(píng)價(jià)體系。在指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展?fàn)顩r；在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的真實(shí)數(shù)字，又不能“唯數(shù)字論”。必須堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、集中考核與經(jīng)常性考核相結(jié)合、聽取工作匯報(bào)與聽取群眾意見相結(jié)合。三是樹立科學(xué)正確的用人導(dǎo)向。在選人用人的過程中，要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，鞏固擴(kuò)大干部任前公示制、領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等具有廣泛影響的制度創(chuàng)新成果，同時(shí)在干部選拔、監(jiān)督、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上積極探索，使勤政為民

6、、求真務(wù)實(shí)的干部真正得到提拔任用，把干部的精力聚焦到加快發(fā)展上來。為誰樹政績？怎樣出政績？”的問題，引導(dǎo)黨員干部著眼三、踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要努力地提供人才支撐，在人才支撐中發(fā)揮能量。落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，關(guān)鍵靠黨、關(guān)鍵在人，組織工作必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念。一是引進(jìn)人才增量。堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)人才三支隊(duì)伍一起抓，內(nèi)外人才一起引，體制內(nèi)外人才一起開發(fā)，形成一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。二是盤活人才存量。在放開視野引進(jìn)人才的同時(shí)，堅(jiān)

7、持用足用活現(xiàn)有人才和鄉(xiāng)土人才。在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位大力推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。三是提高人才質(zhì)量。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求，建立多層次、分類別、個(gè)性化的干部和人才培訓(xùn)教育機(jī)制。四是釋放人才能量。著眼于人才個(gè)體效能的充分發(fā)揮，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高素質(zhì)人才實(shí)行重獎(jiǎng)；推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)的積極性；健全社會(huì)保障機(jī)制，解決人才的后顧之憂；放心放膽放手使用人才，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)尊重的榮譽(yù)感。四、踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要維

8、護(hù)群眾的根本利益，在維護(hù)利益中提高滿意度。組織工作不僅要讓黨組織滿意、黨員干部滿意，更要讓廣大人民群眾滿意。必須堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)廣大黨員干部在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是問計(jì)于民，科學(xué)制定組織工作的政策措施。人民群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量，在想問題、作決策、辦事情的過程中，必須放下“架子”，虛心向群眾學(xué)習(xí)，不斷從“母體”上獲得“養(yǎng)分”。這樣才能使組織工作