內(nèi)部員工推薦人才獎勵辦法

《內(nèi)部員工推薦人才獎勵辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、公司內(nèi)部員工推薦人才獎勵辦法一、目的為高效引進優(yōu)秀人才，鼓勵員工為公司的發(fā)展積極推薦高素質(zhì)人才，同時提高公司人力需求的及時性和匹配度，特制定本獎勵辦法。二、適用范圍公司全體員工（人事行政部以及招聘相關(guān)人員除外）。三、推薦原則1、推薦人必須是本公司的員工，推薦人與被推薦人不存在利益關(guān)系。推薦人不得隱瞞與被推薦人之間的親屬關(guān)系。如是親屬關(guān)系，不得安排直接上下級關(guān)聯(lián)崗位。2、無論推薦人的職位高低，對被推薦人一視同仁。用人部門對被推薦人實行公平公正公開原則，綜合評估，擇優(yōu)上崗。同等條件優(yōu)先使用內(nèi)部推薦的原則。3、被推薦人個人資料及從業(yè)經(jīng)歷不得有隱瞞或造假行為。務必保證被推

2、薦人沒有任何犯罪不良記錄、與其他公司無勞動或經(jīng)濟糾紛等。四、推薦流程（可參照附件）1、人事行政部將公司空缺職位及該職位主要工作職責和任職資格要求在公司內(nèi)部進行公告。2、推薦人根據(jù)公司要求向人事行政部推薦候選人，并將被推薦人的個人簡歷提交到公司人事行政部招聘負責人處。3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、安排面試等工作。針對高級管理崗位或公司認為有必要的崗位，人事行政部需做相關(guān)背景調(diào)查。4、如面試合格，人事行政部將按公司相關(guān)崗位任職標準確認安排錄用。5、人事行政部會及時將推薦結(jié)果反饋給推薦人，并按照本辦法核實登記推薦人獎金，并由財務部根據(jù)本辦法發(fā)放相應獎金。一

3、、職責分配1、人事行政部負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作。2、財務部負責核實及獎金的發(fā)放工作。3、推薦人負有如實提供被推薦人的簡歷、背景等相關(guān)資料的責任。二、推薦人才獎項設置1、如員工推薦的候選人符合空缺崗位要求并通過最終的面試，由于其它原因沒有被公司正式錄用，給予推薦人通報表揚；2、如員工推薦的候選人被公司錄用并經(jīng)過試用期正式轉(zhuǎn)正之后，當月給予推薦人通報表揚和相應獎勵。獎金計入當月工資于次月進行發(fā)放。3、具體獎勵金額如下：級別崗位初級中級高級備注普通崗位100200300管理、技術(shù)崗位300500700注：用人部門主管進行評價界定，由總經(jīng)理簽字確認三、其它1、本辦法由

4、人事行政部負責修訂完善并負有解釋權(quán)；2、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，其他由沖突者以本辦法為準；河南子樂信息科技有限公司二零一七年三月六日附件1:內(nèi)部推薦獎勵操作流程