華為客戶經(jīng)理招聘面經(jīng)

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1、華為客戶經(jīng)理面經(jīng)華為的客戶經(jīng)理面試流程：群面-技術(shù)面-網(wǎng)測(cè)-英語(yǔ)測(cè)試-終面，所有面試會(huì)在當(dāng)天內(nèi)結(jié)束，每一輪結(jié)束后等待一段時(shí)間就會(huì)知道自己有沒(méi)有通過(guò)。時(shí)間相對(duì)緊湊，節(jié)奏非?？欤?shù)米毫?。一、群面：核心詞匯：“自信、參與、分享”12-14人一組1.整體概況：華為的群面刷人不多，但是由于面試的是客戶經(jīng)理崗位，所以來(lái)的基本都是能說(shuō)會(huì)道的人，因此如何張弛有度顯得非常重要，如果太過(guò)張揚(yáng)急于表現(xiàn)自己，那也是不成熟不穩(wěn)重的表現(xiàn)，我認(rèn)為在群面過(guò)程中首先要做到的就是自信。共有三個(gè)面試官，面試官控制面試節(jié)奏。華為的群面，面試官還是希望能夠看

2、到全部參加同學(xué)的情況而不是只看最踴躍的同學(xué)，所以面試官會(huì)控制每個(gè)人的發(fā)言次數(shù)，發(fā)言較少的同學(xué)他會(huì)和你聊些他感興趣的問(wèn)題。2.自我介紹：自我介紹需要在短暫的一兩分鐘內(nèi)有條理性的介紹自己，突出自己的特色，讓別的同學(xué)可以記住你并認(rèn)可你。在別人介紹的過(guò)程重要一定要記錄重要信息在紙上，（考驗(yàn)信息篩選的能力，抓住核心信息的能力）。3.搶答環(huán)節(jié)：這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)有六七個(gè)問(wèn)題，大概每個(gè)問(wèn)題兩個(gè)機(jī)會(huì)回答，盡量多爭(zhēng)取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，不要怕說(shuō)錯(cuò)，不要猶豫太多，要發(fā)揮自己即興演講的能力，因?yàn)槟愕囊粫?huì)思考很可能就把機(jī)會(huì)給了別人，大家可是很踴躍的。（還有，一般面

3、試官會(huì)問(wèn)你接下來(lái)讓大家發(fā)言討論淘汰兩三個(gè)人，這類題目只是考察你的應(yīng)變能力，看你處亂不驚的本領(lǐng)，就當(dāng)做一個(gè)普通的問(wèn)題，不用害怕）。4.小組討論：題目舉例：（1）.在叮當(dāng)貓、貝多芬、牛頓等等十個(gè)人里面進(jìn)行一個(gè)排序，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，選出最適合去西天取經(jīng)的人選。（2）.如果你需要到外地出差，只能選一個(gè)人陪同你，你希望這個(gè)人有哪些素質(zhì)：開(kāi)朗，對(duì)出差地熟悉，健壯等許多特點(diǎn)，然后排序。小組討論中有許多角色可以扮演，比如leader、計(jì)時(shí)者、創(chuàng)意提供者、執(zhí)行者等等。我們首先要清晰得認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的性格進(jìn)行分析，優(yōu)勢(shì)短處權(quán)衡利弊，自我介紹過(guò)

4、程中可以有效定位，判定自己在后面處于哪一個(gè)較色最合適自己。這個(gè)過(guò)程中把握住最重要的一點(diǎn)就是“參與”，這個(gè)過(guò)程中也是你進(jìn)一步認(rèn)識(shí)隊(duì)友的過(guò)程，因?yàn)橹罂赡芤屇阍u(píng)選出你認(rèn)為最優(yōu)秀的隊(duì)友或者最應(yīng)該被淘汰的隊(duì)友，這個(gè)就是考驗(yàn)?zāi)阍谌航M過(guò)程中有沒(méi)有了解到隊(duì)友的特點(diǎn)和表現(xiàn)。面試官最后要的并不是真正的排序結(jié)果，而是在排序過(guò)程中觀察各成員在面試當(dāng)中的表現(xiàn)，以及在自己角色中發(fā)揮如何。一定要記住這是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，不要去對(duì)別人的觀點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)烈抨擊否定，如果有不同意見(jiàn)在婉轉(zhuǎn)否定的同時(shí)提出自己的觀點(diǎn)，注意說(shuō)話技巧。團(tuán)隊(duì)當(dāng)中最忌諱有人逞強(qiáng)或者對(duì)他人進(jìn)行

5、言辭不好的批評(píng)，極大的減分項(xiàng)。討論完成后要選擇一個(gè)人進(jìn)行一個(gè)陳述總結(jié)，相信在討論過(guò)程中大家會(huì)推薦出一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)表達(dá)能力更好的進(jìn)行總結(jié)，他的總結(jié)代表你們整個(gè)TEAM的成績(jī)，所以如果在這塊并不優(yōu)秀，一定不要認(rèn)為這是一個(gè)展現(xiàn)機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)自己，否則會(huì)影響到不單是自己，也包括全隊(duì)的成績(jī)。建議在面試之前和面試同崗位的同學(xué)可以相互交流提前增進(jìn)了解。面對(duì)優(yōu)秀人才的時(shí)候你要相信，做的好不如說(shuō)的好。面試官常見(jiàn)話術(shù)：u“你們確定你們都是要面試客戶經(jīng)理的？你們的自我介紹那么死板，一點(diǎn)都不能引起我的興趣?！眜“你剛才提到前面有很多學(xué)生會(huì)主席，有哪幾個(gè)

6、是？”u“我覺(jué)得你更適合做研發(fā)?！眜現(xiàn)在必須要淘汰兩個(gè)人，你覺(jué)得應(yīng)該淘汰誰(shuí)？一、技術(shù)面開(kāi)始一般會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹。就自我介紹而言，其實(shí)你的所有經(jīng)歷本身已經(jīng)體現(xiàn)的在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中了，那么此時(shí)的自我介紹的目的在于：1.面試官觀察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，同時(shí)也是你與面試官建立好感度的一個(gè)過(guò)程。在介紹過(guò)程中突出自我特色，引起共同話題成功概率會(huì)更高；2.面試官通過(guò)你的介紹檢驗(yàn)?zāi)愕暮?jiǎn)歷所述是否真實(shí)，同時(shí)看你對(duì)自我經(jīng)歷是否聊熟于心。因?yàn)榭蛻艚?jīng)理這個(gè)崗位是偏向于非技術(shù)的崗位，所以技術(shù)面試其實(shí)偏向于我們簡(jiǎn)歷上的一些諸如社團(tuán)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詢問(wèn)，所

7、以大家一定首先要自己了解自己并且懂得如何去給面試官介紹自己，不要說(shuō)套話大話，在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中還是要想一想自己為什么會(huì)來(lái)面試客戶經(jīng)理，自己和這個(gè)工作的要求的結(jié)合點(diǎn)在哪？個(gè)人認(rèn)為這一點(diǎn)在整個(gè)面試特別是這一輪的面試過(guò)程很重要。不要冷場(chǎng)，不要在面試官問(wèn)完之后思考太久，說(shuō)話面帶微笑，幽默點(diǎn)，讓面試官覺(jué)得你并不緊張。面試官問(wèn)題簡(jiǎn)述：你的缺點(diǎn)是什么，最難忘的一次經(jīng)歷，最失敗的一次經(jīng)歷，最成功的一次經(jīng)歷，你的優(yōu)缺點(diǎn)，你最成功的活動(dòng)，最失敗的事情，最喜歡的一本書等。二、性格測(cè)試華為的性格測(cè)試相較于其他公司而言選項(xiàng)更多，問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題（比如說(shuō)

8、你喜歡結(jié)交新朋友），你就根據(jù)自己情況從最同意，同意，有點(diǎn)同意，中間，比較不同意，不同意，完全不同意，在符合于不符合之間會(huì)有9個(gè)區(qū)間度，那么同時(shí)就兩個(gè)相似答案還會(huì)讓你進(jìn)行比較，所以是比較深的挖掘你的性格偏向。并且測(cè)試當(dāng)中前后可能會(huì)出現(xiàn)一樣的題目，此時(shí)就是判斷你的前后選擇是否相符合，避免出現(xiàn)你根據(jù)結(jié)果，想著