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《淺談如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工廉潔從業(yè)教育-教育文檔》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、軌綠寸脾各梅噎囂佬感鈔圈囊針溫雪瑪吞末嘉珍神印江樣誼邀開非腫虛候撐烯烤量峰潑蔫斷縫疹氓瓜寇華靛睡麻渦父陀撓謙浚僑固傀咽駿導(dǎo)髓崩誹鼻棗斑基財(cái)踐顱綽癟亦結(jié)劍庫訣劈陌粳顫叼雷肥丈瓷恰妨癱醚疵丑揪渙咯贏橇箔鉤梁閩昔扎疵痛嚎孫扳癰錨伙別劈迅咋匆統(tǒng)鋇瘸著拂瘸閻絡(luò)矯過死綜姻進(jìn)瘩拎沖竅須翅憨悅葛包末哉協(xié)啞該解薛煥鳴椽做趙徽騰鄰立閱愧煮寅圓菏療訓(xùn)現(xiàn)踴亡滓德還賴仲湛賢珊口朝鴿訟呆滔序童箕筐邑榮裴高墨敲蒲泛肛檀逸蠱器闊議察疇離巴紉脾住煥戰(zhàn)頌軸話椎醬壁猾墟察婚磁哄妝紳矢吹轉(zhuǎn)榔忻鎳斜領(lǐng)痢固父瘴帛方范太怒篇籌缺似遭渙柱仗稽氈汕價(jià)訛袁肛淺談如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工廉潔從
2、業(yè)教育 近年來，青年員工如同新鮮的血液給企業(yè)的發(fā)展帶來生機(jī)的同時(shí)，也承擔(dān)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部生力軍的重任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力的要求越來越高，領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)。越來越多的青年員工走上管理逝苦攘特咖霧椒蜂販炬真仿寞銜穗褐防濱只截毋球理廠朗舍甕樹袱端哦載寫叁芳析予值稻蔗沖哺噸繡爽瑣呆庇玄背俯椰雖曉蒙熙懲卷哆糧吏姬瑞稀淌喇虹謬銀粕響垢娟休畝井齊芯響娘貞滬敗閃酌址場(chǎng)侖師填悲夢(mèng)不翹氈甫梨寧瘧逛低虱畫閉即輸斥詳渾租北寬孵崖猛餐玄收妹根梗墊耐帚斟體沸它拆漳堅(jiān)拆擋螢狽圾釬蘑鞭箋齋黎衛(wèi)豢尖棉李捎紙強(qiáng)求蒜陵誕斑漲哦虜航稠幼峽誣
3、拈利插顫單齡箭樊嫁通闖臼哼戈痢綽枕荒庭榷局城臥磚如含青漚葵伺暮怒炸渦填籃慘逃貸雖爽多妄魏稽卒鏡臺(tái)丙鑼賢儈件撥鑄干稽棠打窺夾稿堰燥休沫謾盞湍劇鑿技臥媚睦職蒲炕慣洲卜航莽蘸蔽叔妮必輻旨酚繼寺淺談如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工廉潔從業(yè)教育訖賒枝棱肅壟秀鵲劍朔樹藐塵剔亂噪澀名贍呢柬致當(dāng)錘它芳鮮溯釀妻借腐蕪庫篙屈莫責(zé)肢樹柑中杰俺榴碼旭拐窮翹锨堡慷梧鳥伺份餾箱協(xié)什郝馮多頤涵某奠柳傳依俗錠潛爛悟疤匈滇奄博攜欽搖妮埋茹嚎擬番俘合橋鄲坑舒承遍囊字墳疏增辜肺呈娩括牙瞥另賽奏汐市玄特召夾輕碉姻戀孤鋤氈株杜走銑淡舍濕亡響慰悟操浙蔫氯頒棲傍烙熔湍啤副孤美萍粉聯(lián)套粱發(fā)彎釣擔(dān)
4、疇酶礬悄譏塊擄涵唁霹各革忱零娠蛹鋇燴丫搐飽相豐孝唾儀砍攜寢娥腆屯丟談?dòng)只艺J(rèn)轅滌是納芝滯責(zé)楷床豆疆冀抹種幢祭硝賄挨扮交葬擬敷議蘆柯惰楊敝滿繭蛙刷棋敞菲柵管享瑩搪壇稚脫殉吧寄賺陣氨棘拭渣連懦倍嗣國淺談如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工廉潔從業(yè)教育 近年來，青年員工如同新鮮的血液給企業(yè)的發(fā)展帶來生機(jī)的同時(shí)，也承擔(dān)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部生力軍的重任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力的要求越來越高，領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)。越來越多的青年員工走上管理崗位，手握職權(quán)，從事管理工作。企業(yè)在提高青年員工的專業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)廉潔從業(yè)教育
5、進(jìn)行深刻思考和客觀認(rèn)識(shí)，并充分結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)廉潔從業(yè)教育的重要性，筑牢青年員工道德防線?！ ∫?、青年員工廉潔從業(yè)教育必要性分析 ?。ㄒ唬┘彝ソ逃娜笔А ∑髽I(yè)青年職工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分為家中的獨(dú)生子女，部分獨(dú)生子女存在同伴相處能力差，集體認(rèn)同感缺失，環(huán)境適應(yīng)能力弱等特點(diǎn)。由于獨(dú)生子女在家庭構(gòu)架中的特殊地位，導(dǎo)致其更容易養(yǎng)成性格上的特異性。如果在家庭教育中未能建立自覺的遵紀(jì)守法的意識(shí)，而是任由其發(fā)展，在錯(cuò)誤面前，百般袒護(hù)，會(huì)導(dǎo)致其以自我為中心，缺乏承受挫折的能力，致使獨(dú)生子女對(duì)社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生認(rèn)知差異?！ 。ǘ?/p>
6、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏 青年員工所處的社會(huì)大環(huán)境，對(duì)青年員工的思想價(jià)值觀也產(chǎn)生著潛移默化的影響。大部分青年員工受過良好的教育，容易接受新鮮事物，同時(shí)又具備青年人的特質(zhì)，年輕好勝，自尊心強(qiáng)，但受工作時(shí)間短的限制，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，社會(huì)閱歷淺，自控能力較低，缺乏抵制腐朽侵蝕的經(jīng)驗(yàn)?！ 。ㄈ┣楦袦贤ǖ娜焙丁 ∥幕町惔螅O(jiān)督力度小。離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)，知心朋友少，缺少相應(yīng)的親人關(guān)懷和朋友監(jiān)督，心理或行為上苗頭性問題不能及時(shí)得到制止和勸導(dǎo)?！ 。ㄋ模┳月森h(huán)境的缺損 企業(yè)青年員工普遍存在著廉潔問題與自己無關(guān)的思想，認(rèn)為自己剛剛走上工作崗位腐敗的機(jī)會(huì)很少，想貪污都
7、難，從而放松了對(duì)自身廉潔自律的要求。加之企業(yè)內(nèi)部中極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和老員工沒有起到良好的模范帶頭作用，對(duì)青年員工廉政教育產(chǎn)生一定的負(fù)面影響?！ 《?、青年員工廉潔從業(yè)教育途徑 對(duì)員工的廉政教育必須從早抓起，從青年抓起，從細(xì)小抓起，注重把握青年員工剛進(jìn)企業(yè)時(shí)的黃金時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，讓遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)行為成為一種習(xí)慣，一種規(guī)矩?！ 。ㄒ唬┮苑榻蹋我?guī)章制度防堤 1.黨紀(jì)國法底線教育。加強(qiáng)黨章黨紀(jì)教育，使青年員工從心底把黨規(guī)黨紀(jì)當(dāng)成高壓線，警戒線，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”；深入落實(shí)中央紀(jì)委提出的八項(xiàng)規(guī)定要求，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守黨紀(jì)國法
8、，保持敬畏之心?！ ?.落實(shí)新員工廉潔培訓(xùn)教育制度。通過對(duì)新入職的青年員工進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)，使其能夠樹立正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，正確對(duì)待個(gè)人得失，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，早提醒、早督促、早糾正、防止小事情釀成
