董保華,勞動合同法

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃董保華,勞動合同法　　董保華：四品《勞動合同法》　　《勞動合同法》——中國十年來最重要的勞動立法，經(jīng)四次審議正式出臺。立法過程跌宕起伏，一波三折，各種意見針鋒相對。董保華教授是此次勞動合同法大爭論的標志性人物，他對原有草案一審稿的評價是“貴族法”、“觀賞法”，認為二審稿將造成“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的回歸，引發(fā)了勞動法學(xué)界的激烈辯論。在《勞動合同法》正式發(fā)布之際，本刊記者采訪了華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法

2、研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長董保華教授?！　∫黄窇?yīng)該雪中送炭　　談到對新出臺的《勞動合同法》有哪些評價，曾被稱為“資方”代表的勞動法研究領(lǐng)域資深學(xué)者董保華笑著說“我首先想澄清的是，我不是資方代表。早在XX年8月份，我就出了一本名為《勞動合同研究》的書，里面匯聚了我的很多相關(guān)學(xué)術(shù)觀點，至今我仍舊是這個觀點。資方引用了我的觀點，難道我就代表資方嗎？對于新法的看法，我有兩句話表達心聲——不要錦上添花，應(yīng)該雪中送炭，也就是應(yīng)該?低標準、廣覆蓋、嚴執(zhí)法?。但是很多人把我的這兩句話割裂開來分析，把?錦上添花?看成是資方代表?！蹦康?通過

3、該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　關(guān)于對新頒布的《勞動合同法》的評價，董保華教授覺得很難用一句話來說是好或是壞。總體看來，《勞動合同法》的修訂是逐漸進步的，重心確實是一步步更下移到基層勞動者，但是從學(xué)者的眼光來看，還是存在距離感，還存在一些問題。　　二品用“分層”的概念定義勞動者　　勞動者是應(yīng)該分層次的。董保華認為，勞動者可以分成四個層次，

4、一是最高層次，如總經(jīng)理、董事長等；第二個層次是普通白領(lǐng)；第三個層次是制造業(yè)工人；第四個層次是失業(yè)人員或者半失業(yè)人員。對于身居最高層次的總經(jīng)理、董事長來說，他不需要和公司簽訂勞動合同，他和公司的關(guān)系是委任合同，因此他需要的是公司法。第二個層次的白領(lǐng)階層，需要勞動法的維護，但是最需要的還是合同法，或者公法，國家干預(yù)。而第四個層次的勞動者，最需要的是就業(yè)保障。　　四個層次的勞動者則需要有四個層次的保護方法。而在董保華看來，在今天的勞動力市場，應(yīng)該保護最底層的勞動者。因為勞動權(quán)益受侵害最嚴重、問題出得最多的就是在社會底層的勞動者。比如，總理討

5、工資、小煤窯事件，都反映出了發(fā)生在最底層的極度不和諧勞動關(guān)系的問題。因此，如果要在“錦上添花、雪中送炭、既錦上添花又雪中送炭”三者之間做出選擇，董保華認為當一個國家力量有限的時候，最應(yīng)該選擇的就是“雪中送炭”。而選擇“錦上添花”，目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　只會使得上層員工的利益得到越來越多的保障，解決不了基層勞動者的根本問

6、題。貧富差距也會越拉越大。也正因為這個觀點，社會上有人把董保華劃入了資方學(xué)者代表一　　派，董保華認為，這是完全截然不同的兩個概念?！　∪凡淮嬖谄毡檫m用的法律目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　新出臺的《勞動合同法》引起眾多爭論，它究竟是對企業(yè)有利，還是更偏袒勞動者利益？對此，董保華認為這一點并無多大意義，因為世界上不存在任何一部法

7、律是具有普適性的。它一定是在具有某種前提條件的情況下，某些條例更有利于甲方人群，某些條例更有利于乙方人群。因此也不能簡單地說，《勞動合同法》是有利于勞動者還是有利于企業(yè)。董保華教授舉了兩個例子。比如，《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金封頂?shù)臈l款，顯然是有利于中下層勞動者，不利于上層勞動者的。又比如，對無固定期限合同的規(guī)定，也是有利于勞動者的。董保華說，就像具有很多福利政策的戶口一樣，企業(yè)也把很多優(yōu)惠政策都掛在無固定期限合同上，一旦員工和企業(yè)之間成為無固定期限合同關(guān)系，那么是不是生老病死都要養(yǎng)著他？他做得好不好都不能解聘呢？對于企業(yè)來說，肯

8、定是不愿意的。因此，《勞動合同法》的執(zhí)行會增加企業(yè)多少成本負擔？這也是眾人關(guān)注的焦點之一。董保華教授進一步分析道，這也有利于企業(yè)深度篩選企業(yè)真正需要的核心人才，心甘情愿留下核心員工，并為之買單。但是，這樣一來，各方面具有