1980-2009年寧波人力資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻研究【文獻綜述】

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1、畢業(yè)論文文獻綜述地理科學1980-2009年寧波人力資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻研究經(jīng)濟增長是現(xiàn)代經(jīng)濟學的核心問題之一，也是人類社會所面臨和關注的一個永恒主題。二戰(zhàn)之后，無論是發(fā)達國家、新興工業(yè)化國家還是發(fā)展中國家，都十分關注經(jīng)濟增長并把它作為“第一等優(yōu)先的經(jīng)濟問題”加以研究。經(jīng)濟學家對經(jīng)濟增長問題的研究經(jīng)歷了一個不斷深化的過程:從資本決定論到技術進步?jīng)Q定論再到人力資本決定論。這一演變過程可以看出在經(jīng)濟增長理論研究中越來越重視人力資本的作用。[10]世界上一些大城市的發(fā)展歷程都告訴了我們，加大教育力度，引進先進技術，重視科研，提高人力資本水平，對于提升一個城市的

2、競爭力，加速經(jīng)濟發(fā)展都有著非常重要的意義。寧波是長江三角洲城市群中的大城市，南翼的經(jīng)濟中心。1980-2009年，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人口機械增長率快速升高，勞動力資源數(shù)量巨大。人口數(shù)量雖然多，但是人口質量不高，人力資本存量不多，是制約寧波經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素。雖然，居民的平均受教育年限一直保持著上升趨勢，但是由于早期的受教育水平較低，人力資本結構與經(jīng)濟發(fā)展的需求嚴重失衡，這種人力資本低質量，低存量造成的人力資本缺乏使其外在效應的產(chǎn)出受到嚴重限制，人力資本收益遞增的規(guī)律難以發(fā)揮。[1,10,11]Ⅰ國外人力資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻研究綜述1.古典經(jīng)濟增長理

3、論中的人力資本思想“人力資本”思想最早可以追溯到經(jīng)濟學創(chuàng)始之初。英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始之一的威廉·配第曾經(jīng)在《政治算術》提出“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷；他采用“生產(chǎn)成本法”計算了英國人口的貨幣價值，被認為是西方人力資本的萌芽。經(jīng)濟學家們雖然都有了人力資本這一概念的萌芽，也意識到人在經(jīng)濟增長中的作用，但是由于受時代環(huán)境的局限，都未能集中地論述人力資本理論及其相關問題，沒有經(jīng)濟理論是對人力資本做一個專門而系統(tǒng)的描述。所謂的勞動力也不是我們今天所說的包含知識和技能自然形成的勞動力，僅僅是勞動力數(shù)量的簡單相加。這是因為，在當時的技術和生產(chǎn)條件

4、下，勞動力與土地等物質資本的地位是無法比擬的，工業(yè)化的程度不高，工業(yè)勞動力的素質也比較低下。這種狀況一直延續(xù)到20世紀的中葉。[10]2.新古典經(jīng)濟增長理論與人力資本理論的產(chǎn)生19世紀末，20世紀初，英國的新古典經(jīng)濟學家阿爾弗里德·馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》中對人本身作為生產(chǎn)的主要手段，在“數(shù)目上、體力上、知識上和性格上的發(fā)展”做了詳細的研究，其中很多論述實際上就是關于人力資本形成和投資問題的經(jīng)典論述。他還認為“所有資本中最有價值的是對人本身的投資?！痹?0世紀50年代以前，人力資本并未引起人們足夠的重視。美國著名經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨在1960年就任美國

5、經(jīng)濟學會主席的演講使得這一現(xiàn)象得到改變。同時期還有貝克爾和丹尼森等經(jīng)濟學家對人力資本理論做出不少的貢獻。(l)舒爾茨的人力資本理論及評析舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要包括:第一次明確地提出了人力資本理論，認為人力資本與物質資本是不同質的；人力資本的積累包括教育、培訓、醫(yī)療保健等方面，不具有同質性，他們的受教育程度、健康狀況的不同，所獲得的收入會不同;發(fā)達國家和貧困國家的最大差別，就是人力資本的豐富和稀缺；用人力資本理論對技術進步作出了補充和發(fā)展，是人力資本研究的一個里程碑。但是，舒爾茨的理論也有其不足的地方:注重宏觀分析，忽視了微觀分析，理論缺乏微觀的

6、支持。對人力資本投資的諸項因素缺乏具體化、數(shù)量化，內容單薄了一些。而且在他提到的人力資本形成的四大途徑中，只對教育投資做了深入的分析，缺乏一個人力資本形成的一般模型。[10](2)貝克爾的人力資本理論及評價貝克爾對人力資本理論的貢獻在于:注重微觀分析，彌補了舒爾茨只重視宏觀的缺陷，同時將人力資本投資理論與收入分配結合起來。而其理論的不足之處表現(xiàn)在:他沿用舒爾茨的人力資本概念，對人力資本的理解采用了總括一切的人力資本概念，缺乏對人力資本本質的分析，也缺乏對人力資本全面的研究，在理解經(jīng)濟增長過程中，也僅僅是把人力資本作為一個影響產(chǎn)出增長的要素而己。(3)月

7、一尼森的人力資本理論主要貢獻月一尼森對人力資本理論的貢獻主要在于對人力資本要素作用的計量分析。他對傳統(tǒng)分析方法中未被認識的、難以用勞動和資本的投入來解釋的“殘值”，做出了最令人信服的解釋。3.新經(jīng)濟理論與人力資本理論70年代以后，人力資本理論研究發(fā)展的勢頭與60年代和70年代前期相比大大減弱。特別是關于人力資本與經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的研究顯得更為沉寂。到了80年代后期，人力資本理論研究的勢頭再次涌起，以“知識經(jīng)濟”為背景的“新經(jīng)濟增長理論”在西方國家興起。與60年代的舒爾茨采用新古典統(tǒng)計分析法不同，“新增長理論”采用數(shù)學的方法，建立了以人力資本為核心的經(jīng)

8、濟增長模型，克服了60年代人力資本理論的一些缺陷。從西方人力資本研究的發(fā)展演變過程來看，主要經(jīng)