某公司員工工作服管理規(guī)定.doc

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1、(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。(二)工作服裝的制發(fā)：1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。 2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。 3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。 4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。 5.工作服數(shù)量 夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。 冬服：一律制發(fā)深灰色茄克

2、一件同色長褲一條。 數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。 6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定：1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。 2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。 2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。 3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，

3、及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。表3.9.3機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書(使用單位)，主辦單位，財務單位。 本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位。